智力资产与智力资本会计的几个理论问题

本文首先纠正了论坛上长期以来对“人资源”的不正确认识,并在认识上使之进一步深化了;接着对怎样培育创新能力,激活“智力资源”作了较深入地论述;进而对智力资产与智力资本进行了经济学剖析;最后探讨了怎样对智力资产与智力资本的计量进行方法论上的创新及其具体应用。

智力资本会计初探

智力资本作为企业的核心能力，与生产能力相比，具有鲜明的特性，是对人力资源特征进一步分析的结果。人力资源会计发展缓慢，可以从优先开展智力资本会计中找到突破口。

智力资本会计:现状与发展

智力资本会计是顺应知识经济时代的发展而出现的会计新领域,本文对迄今国内外该领域所取得的理论与实践成果进行了较为全面的述评,并对该领域的发展前景与必须进一步研究的问题做了初步探讨。

智力资本会计系统构建浅探

第一，智力资本的定义和分类。智力资产并非传统意义上的无形资产，国外定义智力资本侧重于智力带来的竞争优势和财富。Thomas Stewart（1994）认为，智力资本是能够为企业带来竞争优势的企业员工知识和能力的总和；Sullivan（2000）认为，智力资本是可转换为利润的企业知识；Ordonezde Pablos（2003）认为，智力资本是企业市场价值与其账面价值之间的差额，

我国智力资本会计研究的误区与修正

文章从我国智力资本会计的研究现状入手,总结了现有理论的误区,找出与国外研究的差距,对误区产生的原因作了深入分析,辨析了相关易混淆概念,并针对存在的突出问题提出了修改意见。

中国智力资本会计研究回顾与展望

智力资本是公司可持续发展能力的来源,智力资本会计是顺应知识经济时代的发展而出现的会计新领域,是研究智力资本领域的重要方向。对10年来中国智力资本会计的研究进行了回顾,总结了对智力资本定义、构成、计量和报告等方面的主要研究成果并进行评述,在此基础上对中国未来智力资本会计研究提出建议,以探索中国智力资本会计的发展方向及研究重点。

医院智力资本会计浅析

随着我国经济发展水平的提高，人们越来越重视自身的健康，医疗服务消费早已突破了“有病求医”的观念，医疗消费动机表现出多层次、多样化的特点，这不仅给医院开拓了更大的市场，同时也对其提出了更高的要求。目前我国综合医院等级划分的主要依据还是其硬件设施，显然仅以硬件设施来评价一所医院的医疗水平缺乏说服力。知识经济时代，智力资本已经成为实现组织战略、

智力资本会计与人力资本会计之比较

本文阐述了人力资本与智力资本各自的含义及其差异,由此延伸到会计层次上的不同处理,进而从会计理论基础、核算对象、确认时点、计量属性等方面进行比较分析后认为,智力资本会计更符合当代经济,社会和科技发展的现实,应将传统人力资本会计扩展和升华为智力资本会计。

关于智力资本会计的理论探讨

立足于知识经济背景,提出智力资本会计是知识经济时代下的人力资源会计,它必将成为知识经济时代的会计主流,并就构筑智力资本会计理论框架提出一些见解,包括智力资本所有者权益的确认、智力资本是否应该分摊、智力资本的计量等。

人力资源会计与智力资本会计的比较

通过对传统的人力资源会计与智力资本会计在研究角度、反映对象、计量属性、报告及列示等方面的对比分析可以得出：智力资本会计有其明显的优越性，因此，人力资源会计应升华为智力资本会计。

智力资本会计及其货币计量探讨

21世纪的主流经济形态是知识经济，智力资本已经成为企业价值增长的主要源泉，是现代企业的核心竞争力。作为企业的一项特殊资产，智力资本通过作用于企业的物质形态资产来发挥作用，给企业带来超额收益。对于这一日显重要的企业资产，会计信息系统不能视而不见，必须努力对其进行研究，以提高企业知识管理水平与效率，提升企业核心竞争力，促进企业价值最大化目标的实现。

智力资本和智力资本会计浅论

当今时代是一个知识经济时代，人才是发展知识经济不可缺少的最基本要素，是知识经济的灵魂，离开人才，能使知识经济持续发展的知识就无从产生，知识资本也就缺乏相应的载体，知识分配缺乏相应的对象，知识网络也无从构建。因此目前企业最具价值和最重要的资源是知识和智力，即智力资本。江泽民同志在十六大报告中指出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”，这使分配制度能够充分体现科学技术、经营管理等复杂劳动的价值，让一切创造财富的源泉得到回报。在这些条件下，财务会计观念模式也应该与时俱进，准确地反映智力资本对企业财富创造的价值。

谈知识经济下的智力资本会计

随着人类步入知识经济时代,智力资本已成为企业最有价值的资源,特别是在知识创新型企业中,智力资本作为生产要素的作用日益显现。知识创新时代为智力资本会计的研究提供了一个新的契机。智力资本应选取什么作为其计量属性?适用怎样的计量模式?智力资本方面的信息是否需要纳入会计信息披露范围?这些问题将是本文所要涉及到的。

智力资本会计现实思考

一、智力资本定义与构成 （一）智力资本的定义国内外学术界和实务界对于智力资本的定义有多种描述。美国学者斯迪沃特（Stewart）将智力资本定义为：“公司中所有成员所掌握的能为企业在市场上取得竞争优势的所有事物的综合”，并进一步解释：“智力资本是被组合起来的有用的知识”。克莱因和普鲁萨克（Klein and Prusak）认为，智力资本是可以被掌握和规范化、并施加影响以产生价值增值的智力资源。

浅析智力资本会计

随着企业制度的变迁,实体资本与人力资本逐渐分离,进入知识经济时代,作为人力资源会计自然升华的智力资本会计应运而生,智力资本作为独立资本形式的进程逐步加快,财富与智力合作成为现代企业发展的一个重要特征。

试论智力资本会计

研究表明 ,企业制度变迁的过程 ,也就是实体资本与人力资本逐渐分离的过程 ,知识经济下智力资源的稀缺更是加快了智力资本作为独立资本形式的进程 ,财富与智力合作成为现代企业发展的必然结果。因此 ,作为人力资源会计自然升华的智力资本会计应运而生。为能在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本 ,我们可以运用“评估 +讨价还价”的智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。

智力资本会计研究基础:本质·构成要素·计量原则

一、智力资本的本质及其构成要素简析 在本文中．笔者将智力资本的本质定义为企业组织的综合智能(组织智力)系统，是能为企业组织创造价值的技能、知识、经验、惯例及其有机整合。具体而言。企业的智力资本由以下五个要素构成：

略论智力资本的会计报告

1．智力资本会计报告的必要性。在知识经济条件下，智力资本的重要性与日俱增，人们越来越认识到智力资本对企业所起的决定性作用。作为合约的各方，无论是智力资本所有者还是财务资本投资者都需要了解企业智力资本方面的情况，以便做出正确决策。会计信息使用者也必须了解企业智力资本的有关信息，才能全面了解企业。智力资本的相关信息不再是无关紧要，而是非常重要。这是智力资本会计所处的环境与传统人力资源会计截然不同的地方，也是对外披露智力资本会计信息的根本原因。在当今所有权和经营权分离、委托代理问题普遍存在、经营者激励成为一个亟待解决的世界性问题的环境下，智力资本会计报告的必要性日益凸现出来。