现代企业智能化人力资源管理

市场竞争从根本上说就是人才竞争。现代企业应尽快树立以人为本的管理观念，有效培养勇于开拓创新和善于随机应变的智能化人力资源，营造吸引人才和留住人才的内部环境，建立按智能分配与按劳分配、按资分配相结合的分配体系，保持企业持续的生机和活力。

大学生人机协同偏好对智能化人力资源管理接受度的影响

人工智能技术已经飞速跃入大众视野,更是引起了社会的广泛关注与重视。无论是即将步入职场的大学生,还是创造经济增长的企业,都需要面对人工智能技术对人力资源管理带来的挑战。其中,高校作为人才培养基地,更是有不可或缺的责任。作为企业未来主力军的大学生,他们对人机协同以及智能化人力资源管理持何种态度是本文的研究核心。本研究采用问卷调查法收集数据,并进一步使用spss软件进行数据分析,考察了大学生对于人机协同、智能化人力资源管理的态度以及人机协同态度对智能化人力资源管理接受度的影响。研究发现,大学生人机协同偏好对智能化人力资源管理接受度的影响是积极的。在此基础上,我们为大学生、高校以及企业提供了一些建议,以期能对其有所帮助。

大学生人工智能态度对智能化人力资源管理接受度的影响研究

本文运用问卷调查法,调查了大学生对于智能化人力资源管理的接受情况,并运用SPSS,通过计算变量信度、描述性统计分析、计算变量间相关关系以及回归分析的方法,分析了各项指标与AI (Artificial Intelligence)招聘、AI培训和AI绩效接受度的关系。研究表明:大学生人工智能态度与智能化人力资源管理的接受度呈正相关,并有较显著的影响。

浅析常态化疫情防控下城市社区人力资源智能化管理

城市社区作为我国社会治理网格中的基础单元,在我国社会治理综合能力的提升中起着积极的作用。而社区管理组织内部人力资源的智能化管理和外部人力资源的有效整合对社会治理整体水平的提升有着决定性作用。文章从疫情防控条件下社区存在的人力资源管理不合理、人力资源内耗严重、人力储备不足、整合能力弱、监管机制不完善、人力资源激励机制不足等三个问题进行了思考与分析,认为社区在人力资源管理中只有坚持智慧引领、技术赋能,才能有效地推进社会治理现代化进程。

大数据时代人力资源信息管理智能化的挑战与应对策略

在大数据时代背景下,合理运用企业信息管理智能化能够有效的深入挖掘企业的再生信息资源,对企业未来的发展有利无害。基于此,文章以大数据时代的智能人力资源信息管理、大数据时代人力资源信息管理智能化研究的现状、大数据时代人力资源信息管理智能化背景下面临的挑战和大数据时代人力资源信息管理智能化的应对策略四个方面进行分析,希望对相关人员有所帮助。