护士工作场所暴力氛围感知评价指标的构建及信效度检验

[目的]构建护士工作场所暴力氛围感知的评价指标,并检验其信效度。[方法]以安全氛围及暴力氛围感知结构理论模型为依据,进行文献检索,初步确立护士工作场所暴力氛围感知量表维度的框架;通过德尔菲专家咨询、专家访谈形成护士工作场所暴力氛围感知初始量表;运用离散趋势法、区分度法、相关系数法、克朗巴哈系数法和因子分析法进行条目筛选及信效度检验,形成护士工作场所暴力氛围感知的评价指标。[结果]护士工作场所暴力氛围感知评价指标包括3个维度共28个条目。量表总Cronbach′sα系数为0.984,各维度Cronbach′sα系数均达到0.950以上;经探索性因子分析,萃取3个公因子,累积方差贡献率为76.009%;经验证性因子分析,3个维度与模型拟合较好(卡方自由度比为2.991,均方根残差为0.044,调整拟合优度指数为0.776,比较拟合指数为0.942,规准适配指数为0.916,增值拟合指数为0.942,近似误差均方根为0.079)。[结论]护士工作场所暴力氛围感知评价指标具有良好的信效度,可作为护士工作场所暴力氛围感知的评价工具。

急诊科护士工作场所暴力及暴力氛围感知情况调查

目的:调查分析急诊科护士工作场所暴力及暴力氛围感知情况,以期为预防急诊科暴力事件发生提供参考。方法:2021年4月—2021年5月选取3所三级甲等医院急诊科护士为研究对象,利用问卷星对其进行问卷调查。结果:共纳入267份问卷进行分析。结果显示,急诊科护士遭遇暴力事件总人数为156人,其中言语暴力数量最多。急诊科护士工作场所暴力氛围感知总分为(93.55±23.14)分。多因素分析显示,职务、职称、工作年限、遭遇暴力事件情况为急诊科护士工作场所暴力氛围感知的影响因素。结论:急诊科护士工作场所暴力情况较为严重,工作场所暴力氛围感知处于中等偏上水平。普通护士、职称较低、工作年限较短以及未遭遇过暴力事件的急诊科护士工作场所暴力氛围感知较低,护理管理者应引起重视,制定针对性的措施提高护士的暴力氛围感知水平,促进护士身心健康。

急诊科护士工作场所暴力氛围感知水平及影响因素调查

目的了解急诊科护士工作场所暴力氛围感知水平,并分析影响急诊科护士暴力氛围感知水平的相关因素。方法选取本院116名急诊科护士作为研究对象,采用急诊科护士一般资料量表、护士工作场所暴力氛围感知量表、护士工作压力源量表以及简易应对方式量表进行横断面调查。结果急诊科护士工作场所暴力氛围感知量表得分为(94.26±21.06)分,得分率为67.33%,经线性回归分析结果显示,急诊科护士年龄、半年内是否遭受过工作场所暴力、职业压力水平以及应对方式为影响其工作场所暴力氛围感知水平的主要因素(P<0.05)。结论急诊科护士工作场所暴力氛围感知水平一般,并受多种因素影响,医院管理者应针对护士个体情况给予干预,提高其工作场所暴力氛围感知水平。