干事心目中理想的处长形象

当干事的,都希望自己有个好处长,好顶头上司。当处长的,应加强锻炼和修养,努力充实完善自己,使自己尽量接近干事心目中理想的处长形象。这样,处长才能充分而有效地调动干事的积极性,上下同舟共济,密切合作,圆满完成上级赋予的各项任务。那么,干事心目中理想的处长形象是怎样的呢? 一、坚持原则。处长是承上启下的中间环节。干事希望处长对上级尊重、服从,但不曲意奉迎,不随声附和。讲真理,不讲面子;讲党性,不讲关系;讲原则。

从川剧“变脸”艺术扯开去

小的时候,一次随大人看川剧《断桥》。剧中的人物,情节已在记忆中逐渐淡忘了,唯有一个细节却至今难忘却当许仙来列白蛇、青蛇两姐妹面前时,妹妹小青顿时怒火中烧,脸色大变:始而由白变红,继而又变成绿色,黑色,不但变化次数多,速度也是十分快捷,仅一转身,就变得面目全非。当时感到十分惊奇、不解。稍稍长大以后才知道。

中学管理中的五重五轻

目前,一些中学管理中存在以下不良倾向: 1.重物质刺激,轻精神激励。迷信钱的威力,忽视表扬的作用。动辄与钱挂钩,胃口越吊越高,思想境界越来越低,工作越来越被动。 2.重物的管理,轻提高素质。主要领导抓创收多,抓教学少;抓楼房建设多,抓精神文明建设少;抓家属房、办公室建设多,抓实验室。

有感于“当官不为民作主”

“当官不为民作主,不如回家卖红薯”戏剧《七品芝麻官》的这句台词,一时成为口碑。观众对那位鼻子上抹一点白粉却敢于批逆鳞、执法不阿的“清官”也颇有好感。清官与贪官的争论,在史学界曾热了一阵。姚文元还“研究”出清官比贪官更有欺骗性因而也更危险的“妙论”。冥顽如我,对此实难领会,慑于淫威,只能腹诽以抒愤懑。也许我从小与京剧结了不解之缘吧,每看到“关节不到,有阎王包老”式的清官,为了替百姓伸冤,“哪怕是皇亲国戚,哪怕是铜墙铁壁”,甚至把乌纱帽摘了下来,身家性命,在所不顾,着实感到痛快淋漓。年事渐长,学了点马克思主义,清官的形象在我的心目中消失了先前的神圣光环。“

基层需要“老实人”

基层工作千头万绪,只有依靠忠诚可靠、踏实肯干的老实人建设基层,才能更好地将各项工作落实到位“善于慧眼识别老实人。老实人多数是埋头苦干、行事低调,不虚张声势、不弄虚作假、不显山露水的人,必须用慧眼去识别。老实人思想纯正。他们襟怀坦荡、光明磊落,实干多、表态少,不擅长与领导套近乎但却能积极配合工作,不热衷于表态发言但却能体谅上级良苦用心,与见风使舵、阿谀奉承、讨巧买好、曲意奉迎之人形成鲜明对比。老实人工作踏实「他们具有强烈的事业心责任感,不张扬、不抱怨,静得下心、沉得住气,不跟风追潮、不随波逐流,善做打基础、重实效、利长远的工作,老老实实、踏踏实实、扎扎实实是他们的“座右铭”。

增强领导干部群众观点的一条重要途径

中共鞍山市委副书记董伟撰文指出,提高群众选拔干部的参与程度,是增强领导干部群众观点的有效手段。干部的权力是人民赋予的,广大群众在选拔各级领导干部上就必然要求有更多的发言权。但是。

要善于分析“赞成者”的种种心态

制定决议是领导班子实施集体领导的一种手段。在实际工作中,我们经常见到,有的决议一经形成,便成为集体意志,迅速付诸实施,产生强大的凝聚力和号召力;而有的决议产生以后,应者寥寥,名存实亡。

怎样对待工作中的不同意见

在各级领导班子讨论研究工作的时候,经常会出现这样或那样的不同意见,有时会发生争论,甚至造成不同意见相持不下的局面。能否正确对待和处理好不同意见,是关系到领导班子团结的大问题。

从吃臭豆腐说起

俗话说:萝卜青菜,各有所爱,这话没错。可本人的妻子偏偏爱吃臭豆腐,令我'意见'很大,结婚之初,我曾委婉地对她说:那臭哄哄的东西怪难闻的,吃着有啥意思,求求你还是别吃了吧。岂料妻不理这一套,反驳说:那臭豆腐闻着臭吃着香.这则不足挂齿的生活小事使我产生了一些联想:敢情社会上好多事情是闻着臭,吃着香。