内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理

分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟期更新的构型,进而提出人力资源管理促进企业成熟期更新的概念模型。

对用材林经济轮伐期的探讨

(一)确立用材林经济轮伐期的意义及原则森林经营中的轮伐期,通常理解为采伐、更新、培育、再采伐、再更新、再培育,进行周而复始,长期经营,永续作业的生产周期。过去,我国确定轮伐期长短的主要依据是森林成熟。随着我国森林集约经营水平的提高,特别是林业商品经济的发展,仅从森林成熟一个方面研究用材林的轮伐期,已经不适应林业发展的新要求,并且影响我国的森林经营和林业的发展。

我国农田防护林研究进展

对我国农田防护林工程主要营建技术进行综述,分析我国在农田防护林营建过程中的树种选择、林带结构与配置、林带空间配置与优化及林带成熟龄和更新龄等方面的研究现状,并提出今后的研究重点,以期为我国农田防护林的营建提供参考。

J&A姜峰设计更名为J&A杰恩设计

2015年8月,J＆A姜峰设计正式更名为J＆A杰恩设计。由个人变为团队,由姜峰设计变为杰恩设计,但不变的是J＆A无限的创意和永恒的品质。经过十六年的发展,J＆A成立至今已发展成为拥有来自全球各地的优秀设计师400余名、办公面积近4000平米;业务领域涵盖建筑设计、室内设计、机电设计,成为能够提供一体化整合服务的集团化企业。