约束管理者:论管理者更迭机制

在“两权分离”的制度框架下 ,公司治理的重要性日益突出 ,对管理者进行约束也日益受到社会的关注。管理者更迭机制作为对企业“代理人”的约束和控制机制 ,是公司治理机制的重要组成部分。我国目前在任用管理者方面仍然存在着许多问题 。

战后日本首相更迭机制探析

战后日本采用了先由执政党提名、再由国会任命的首相更迭机制。由于日本政党政治的特殊性,首相长期在一党内更迭。即使民主党代替自民党上台执政后,短命首相现象依然存在。选举制度和媒体迎合大众的报道方式是日本首相更迭频繁的主要原因。首相的频繁更迭致使日本的内政外交等重大政策经常发生改变,增加了他国外交应对的难度。

论明治宪法体制下的内阁更迭

论明治宪法体制下的内阁更迭中国社会科学院世界历史研究所武寅日本建立内阁制度是在１８８６年末，从那时起到日本在二战中战败投降的１９４５年８月止，在不到６０年的时间里，作为国家最高行政机构的内阁竞先后更换了４２次。每届内阁执政的时间平均不到１年零５个月。...