“霍桑试验”与“曼城工厂研究”——企业人类学研究的方法回顾、比较与反思

通过对企业人类学的两项经典研究——20世纪30年代的霍桑试验和20世纪50年代的曼城工厂研究——进行比较分析,我们可以尝试反思企业人类学的研究方法,并探寻在全球化情境下,为了应对社会的急剧变迁,企业人类学研究的职业道德和分析路径。