人才战略的核心是建立人才激励机制——中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授访谈

在党的十五届五中全会上,党中央作出了实施人才战略的重要决策,并列专章写进了“十五”规划纲要。这在我国历史上还是第一次,充分说明人才战略在我国发展战略中的重要地位,也充分体现了以江泽民为核心的党中央对人才的重视。从本期起,我刊将专门开辟“人才战略”专栏,集中宣传关于人才战略的理论,实施人才战略的思考、方法并介绍部分地区、单位实施人才战略的做法等。

一部促进劳动者同工同酬的法律 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉谈同工同酬

同工同酬是《劳动法》中规定的基本原则，但是在许多用人单位并没有实现同工同酬。新颁布的《劳动合同法》能够在这个问题上起到什么样的作用呢？

曾湘泉：财产性收入增加潜力巨大，通过中国经济的发展，制度设计，企业改革，居民财产收入就会得到很大提升

中国人民大学劳动人事学院院长、中国劳动学会副会长、薪酬专业委员会副会长曾湘泉认为，现在从统计的情况来看，人均可支配收入中大概由四部分构成：第一部分是工资性收入；第二部分是转移性收入，比如养老金；第三部分是经营性收入，比如做买卖；第四部分是财产性收入。

曾湘泉:中国就业市场新变化

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉近期撰文指出,就业,是民生之本,关系千家万户,对政府、企业,特别是对劳动者个人都十分重要。过去十多年,中国在就业方面取得了巨大成就,举世公认。如今,就业市场正在发生变化,特别是这几年经济下行压力增大,就业市场相应出现一些新情况。2020年1月份暴发的新冠肺炎疫情,对中国就业市场产生了很大的负面冲击和影响。

曾湘泉：我国就业市场新特点、新变化、新趋势

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《北京日报》撰文指出，当前我国正经历经济增速放缓、产业结构优化升级、增长动力由要素驱动转为创新驱动的新常态时期，带来了我国就业市场中职业结构的一些新特点：总体就业形势趋好，职业两极分化矛盾突出；新兴行业人才供不应求，传统行业求职竞争较大；职业细化拓宽就业领域，跨界人才竞争优势明显；

曾湘泉：强化岗位空缺信息收集是公共就业服务首要任务

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉于《促进充分就业和人力资源合理配置》文章中提出，强化岗位空缺信息收集是公共就业服务首要任务，国外大多数研究都表明人力资源市场中介对就业具有积极而重要的影响。我国的有关调查表明，目前北京的职业中介机构对失业人员获取职位空缺信息发挥了重要的作用。在北京，获得就业信息渠道排列前五位的依次是：职业中介介绍机构、亲友、报纸杂志招聘广告、社会招聘会和网站。

劳人院的发展战略与内部管理——专访中国人民大学劳动人事学院院长 曾湘泉教授

曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师,教育部长江学者,中国人力资源开发研究会副会长,中国劳动学会副会长,中国劳动学会劳动科学教育分会会长,德国劳动研究所(IZA)研究员,中共北京市委党建顾问组成员,西北政法大学政治与公共管理学员名誉院长。

曾湘泉谈非常时期中国就业市场的新变化:机遇、挑战及对策(直播讲话实录)

就业,是民生之本,关系千家万户,对政府、企业,特别是对劳动者个人都十分重要。近年来,海内外资本市场朋友也在密切关注中国就业市场。投资者在关注股市变化时,同样会关注与之密切相关的国际市场和国内就业市场指标的表现。总体而言,中国就业情况是很不错的。过去十多年,中国在就业方面取得了巨大成就,举世公认。2012年,我曾接受国际劳工组织日内瓦总部的邀请,介绍我们对中国就业研究的一些成果,包括中国在就业方面的一些成功的做法。

封面人物曾湘泉

曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。兼任中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长、中国就业促进会副会长。

聆听智者的声音 感受思想的力量——中联重科举办“中外名家系列讲座”

2003年11月23日,由国务院国资委研究中心和长沙中联重科联合举办的"中外名家系列讲座"首场讲座拉开了帏幕.中联重科能容纳200多人的多功能厅内座无虚席,我国著名人力资源和薪酬管理专家、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授"变革中的人力资源管理与中国企业竞争力"的精彩讲演令整个会场气氛活跃,众多企业管理高层争相提问,与讲演专家形成了良性互动.

中国劳动力市场的变化

日前，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授回顾了2009年至今中国劳动力市场的四起重大事件，在此基础上分析了“中目劳动力市场供求关系”、“低工资时代的结束”、“劳资关系的力量对比”以及“政策的取向”等四个问题。最后给出八项政策建议。

圆桌对话:创新与环境

论坛设计了一场圆桌对话,由北京中关村IT专业人士协会执行副理事长、天地英才总裁王钧主持,曾湘泉教授、曹阳、唐骏和北京北斗星通董事长周儒欣四位嘉宾,结合现场听众的提问对论坛主题进行了进一步探讨。

教育是改变人们命运的唯一通道

阅读：据《第一财经日报》报道，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉不久前表示，导致当前收入差距扩大的因素与目前的机制和体制等有密切的关系。人们受教育程度成为收入差距扩大的一个重要的、也是更为持久的影响因素。教育作为人力资本投资的重要内容，对提高劳动者收入水平具有长期的影响。要缩小教育带来的这种收入差距需要时间。

微言

“要准备迎接第二轮下岗潮。” ——中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛称，劳动市场信号已经失真了，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用，“那个指标根本没有敏感性”。其表示，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。

我国劳动力5年减少2000万

中国就业研究所所长曾湘泉预计，2016年劳动年龄人口继续下降，近5年累计减少的数量约为2000万。劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。

仅靠一张文凭就能换一个好职业的时代结束了

稳定高校毕业生就业,应该拿出哪些短期与长期举措?就此问题,记者专访了中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉。曾湘泉:世界范围内,青年就业都受到经济景气程度影响,但中国面临的问题是:无论经济形势好坏,高校毕业生就业形势始终难言乐观。