延迟退休年龄、生育政策调整与基本养老保险最优替代率

在一般经济均衡框架内采用世代交叠模型,从社会福利最大化的角度分析测算四种生育情景下不同退休年龄的社会统筹账户、个人账户和总养老保险的最优替代率,并分析延迟退休年龄和生育政策调整的经济效应。研究发现:延迟退休会导致统筹账户替代率下降,提高生育水平对其则有明显的促进效应;个人账户替代率会随退休年龄增加而上升,随生育水平的提高而下降;总替代率随退休年龄增加则呈现先上升后下降的趋势,当延迟退休年龄至61岁时,最优总替代率为51.87%,此时提高生育水平,会使最优总替代率进一步增加,同时最优值所对应的退休年龄也会增大。延迟退休具有积极的经济效应,生育政策调整会使人口增长率上升,虽提高了最优总替代率,但会使个体效用水平下降,两种政策需要配合实施。除了受退休年龄和生育政策影响外,最优替代率对个人贴现因子、资本收入份额和社会贴现因子的敏感性较强。

三孩政策下城镇职工基本养老保险最优替代率研究

养老基金替代率通常被认为是衡量养老基金充足性的指标之一。本文采用OLG模型研究了三孩政策下我国城镇职工基本养老保险最优替代率。通过对三孩政策下人口变动进行预测,对人口增长率这一关键参数进行估值,考察三孩政策下,由人口增长率变动引起的养老基金最优替代率的变动趋势。通过对三孩不同生育意愿的模拟,研究发现:三孩政策无法扭转人口增长率下降的整体趋势,伴随着人口增长率的不断下降,将迎来最优养老基金替代率的逐步下降,但三孩对最优养老基金替代率的下降起到了一定的缓解作用,且缓解作用大小与生育意愿正相关。

中国失业保险金最优水平估算

本文针对我国失业保险基金连年盈余、巨额结存现象,在收支平衡并考虑两类道德风险前提下,探讨失业保险金最优水平。本文首先推导出决定最优失业保险金的理论和经验公式,在此基础上进行了数值分析。然后,本文估算了我国失业保险工资替代率区间,认为现行失业保险费过高而工资替代率过低,是导致失业保险基金巨额结存的重要原因。最后,本文对完善我国现行失业保险制度提出了政策建议。

现收现付制养老保险风险量化及应对策略

现收现付制养老保险是一种代际转移的制度,其可持续发展的经济学基础为生产力、工资和人口三者的综合增长因素能够维持代际转移,从而保证人们退休后能够维持稳定的工资替代率。这三种因素的波动形成了一定的风险。如何量化和管理这些风险是本文的研究主题。本文将给出代际人口比例和代际工资比例满足的随机微分方程。基于此,考虑在给定缴费比例和工资替代率条件下,养老保险计划出现支付危机的概率分布。进而,为了寻找风险与收益的平衡,研究现收现付制养老保险的VaR。最后,利用中国的实际统计数据,对本文的理论结果给予实证阐述,并提出应对的策略。