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企业集团内部团队生产的最优激励机制研究 被引量:2
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作者 林旭东 李一智 沈福喜 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第4期67-71,共5页
本文提供了企业集团内部团队生产的多代理人模型 ,从激励的角度分析了模型的解及其特征 ,重点讨论了帮助努力对设计最优激励契约的影响 ;在此基础上 ,获得了团队工作是最优的充分条件 ;最后 ,就所有权因子的激励与扭曲效应进行了阐述 。
关键词 企业集团 团队生产 最优激励机制 所有权因子 多代理人模型 扭曲效应
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基于最优激励机制理论视角下的美国医疗体制改革研究 被引量:3
2
作者 钟际平 蔡顺富 《中国证券期货》 2011年第2X期110-110,共1页
医疗体制改革在世界上大多数国家都是一个老大难问题。目前,无论是发达国家还是发展中国家现行的医疗体制都存在很多问题。如医疗费用高,服务效率低下,医疗资源分配不合理等。美国也不例外。究其原因主要是医疗服务是一种特殊的商品,消... 医疗体制改革在世界上大多数国家都是一个老大难问题。目前,无论是发达国家还是发展中国家现行的医疗体制都存在很多问题。如医疗费用高,服务效率低下,医疗资源分配不合理等。美国也不例外。究其原因主要是医疗服务是一种特殊的商品,消费者对医疗产品和服务缺乏自主选择权,而现行医疗体制又没有平衡好医患之间的利益关系,使得医疗行业还存在很大的帕累托改进的空间。本文先介绍美国现行医疗体制存在的主要问题和改革情况。然后将以医患关系作为研究医改的切入点,应用最优激励机制理论来分析医患关系,并提出医改的具体措施,使医生在追求自身利益最大化的同时,满足患者的利益最大化。 展开更多
关键词 医疗体制改革 医患关系 最优激励机制理论
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多目标R&D活动中激励机制的优化设计 被引量:8
3
作者 林元庆 《福州大学学报(哲学社会科学版)》 2002年第3期20-24,共5页
R&D活动中容易发生逆向选择和道德风险问题 ,R&D活动的管理机制 ,对 R&D人员诚实的工作态度和创新活力有重要的影响。多目标 R&D活动中有多项相关的工作任务 ,因而存在着 R&D人员工作努力的多维配置及工作成果的多... R&D活动中容易发生逆向选择和道德风险问题 ,R&D活动的管理机制 ,对 R&D人员诚实的工作态度和创新活力有重要的影响。多目标 R&D活动中有多项相关的工作任务 ,因而存在着 R&D人员工作努力的多维配置及工作成果的多目标评价问题 ,这需要构造多维的委托代理模型。通过对该模型的求解 ,确定了最优激励的数量关系 。 展开更多
关键词 化设计 多目标 R&D活动 委托-代理关系 最优激励机制
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唯有牡丹真国色,花开时节动京城——评侯清麟教授《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》
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作者 范进军 《湖南工业大学学报(社会科学版)》 2009年第3期153-154,共2页
侯清麟教授的著作《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》从理论和实证分析的角度,系统地解答了建立国有企业经营者最优报酬激励机制的困惑,创造性地构建了符合国情的经营报酬综合激励模型。著作构建了形式与内容合比例性的理论体系,... 侯清麟教授的著作《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》从理论和实证分析的角度,系统地解答了建立国有企业经营者最优报酬激励机制的困惑,创造性地构建了符合国情的经营报酬综合激励模型。著作构建了形式与内容合比例性的理论体系,设计了"道"、"器"一体的具体制度,具有鲜明的实证色彩。 展开更多
关键词 《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》 理论体系 制度构建 实证特色
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循环经济激励机制设计研究 被引量:4
5
作者 郭彬 张世英 +1 位作者 郭焱 冷永刚 《工业工程》 2005年第6期56-59,共4页
为帮助政府解决企业在生产过程中既注重自身的经济效益,又注重长期的生态效益的问题,采用信息经济学中的委托-代理研究方法,设计一套激励机制来激励和约束企业的行为,引导企业发展循环经济。通过理论分析,认为政府应按照企业所属的产业... 为帮助政府解决企业在生产过程中既注重自身的经济效益,又注重长期的生态效益的问题,采用信息经济学中的委托-代理研究方法,设计一套激励机制来激励和约束企业的行为,引导企业发展循环经济。通过理论分析,认为政府应按照企业所属的产业类型、企业任务的相关性以及企业努力结果的不确定性设计不同的激励机制。 展开更多
关键词 循环经济 委托代理 道德风险 最优激励机制
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区域政策性创业投资模式的最优激励研究
6
作者 陈晓南 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第04X期45-47,共3页
本文建立了区域政策性创业投资模式最优激励的规范性数理分析框架,着重探讨了激励机制及其实现途径。
关键词 区域政策性创业投资 投资模式 最优激励机制 委托-代理关系 基金管理人 高科技企业
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基于EVA的薪酬激励体系的改进研究 被引量:3
7
作者 梅劲 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第1期43-46,共4页
随着现代企业制度的建立,财务管理的目标演进为股东价值最大化,委托-代理问题凸现。如何建立科学合理的经营者业绩评价与薪酬激励体制以充分调动经营者的积极性,实现委托者的目标已成为人们普遍关注的话题。基于EVA的经营者业绩评价与... 随着现代企业制度的建立,财务管理的目标演进为股东价值最大化,委托-代理问题凸现。如何建立科学合理的经营者业绩评价与薪酬激励体制以充分调动经营者的积极性,实现委托者的目标已成为人们普遍关注的话题。基于EVA的经营者业绩评价与薪酬激励机制能够克服传统评价指标与薪酬激励的局限性,将经营者的利益与股东利益联系起来,努力为股东创造价值。文章在传统的EVA激励体系的基础上,将企业经营者在行业内的横向价值反映在EVA奖金红利中,并提出了最优薪酬激励原则,实现了薪酬激励最优化设计。 展开更多
关键词 经济增加值 薪酬激励 最优激励机制
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激励、工资与职务升迁:理论与证据
8
作者 龙腾(撰稿) 范合君(撰稿) 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期96-96,共1页
《兰德经济学杂志》(Rand Journal of Economics)2006年第37卷第1期100~120页刊登了美国经济学者Illoong.Kwon的一篇题为《激励、工资与职务升迁:理论与证据》(Incentives.Wages and Promotions:Theory and Evidence)的论文。... 《兰德经济学杂志》(Rand Journal of Economics)2006年第37卷第1期100~120页刊登了美国经济学者Illoong.Kwon的一篇题为《激励、工资与职务升迁:理论与证据》(Incentives.Wages and Promotions:Theory and Evidence)的论文。作者分析了现代代理理论中人力资本投资的激励问题。作者在这篇论文中试图回答以下三个问题:①个体人力资本投资的最优激励机制呈现什么样的特征?②这个最优激励机制是否应当使企业内部工资结构出现差异?③我们能否对此进行实证分析? 展开更多
关键词 激励问题 工资结构 职务升迁 证据 人力资本投资 最优激励机制 经济学者 作者分析
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对我国高压氧行业管理与建设的探索 被引量:1
9
作者 邬丽红 解宏伟 张泽 《医疗卫生装备》 CAS 2013年第6期97-98,共2页
目的:分析国内高压氧行业存在的问题,探讨提高对高压氧行业人员、设备、安全等管理的措施。方法:对高压氧设备管理进行安全经济学分析,构建最优激励机制模型。结果:形成了高压氧管理新理念,实现高压氧科学化、现代化管理。结论:提高高... 目的:分析国内高压氧行业存在的问题,探讨提高对高压氧行业人员、设备、安全等管理的措施。方法:对高压氧设备管理进行安全经济学分析,构建最优激励机制模型。结果:形成了高压氧管理新理念,实现高压氧科学化、现代化管理。结论:提高高压氧管理水平、加强其建设是提高医疗安全和医疗质量的必由之路。 展开更多
关键词 高压氧 安全经济学 最优激励机制模型
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Science Letters:A minimax optimal control strategy for uncertain quasi-Hamiltonian systems
10
作者 Yong WAN Zu-guang YIN Wei-qiu ZHU 《Journal of Zhejiang University-Science A(Applied Physics & Engineering)》 SCIE EI CAS CSCD 2008年第7期950-954,共5页
A minimax optimal control strategy for quasi-Hamiltonian systems with bounded parametric and/or external disturbances is proposed based on the stochastic averaging method and stochastic differential game. To conduct t... A minimax optimal control strategy for quasi-Hamiltonian systems with bounded parametric and/or external disturbances is proposed based on the stochastic averaging method and stochastic differential game. To conduct the system energy control, the partially averaged Ito stochastic differential equations for the energy processes are first derived by using the stochastic averaging method for quasi-Hamiltonian systems. Combining the above equations with an appropriate performance index, the proposed strategy is searching for an optimal worst-case controller by solving a stochastic differential game problem. The worst-case disturbances and the optimal controls are obtained by solving a Hamilton-Jacobi-Isaacs (HJI) equation. Numerical results for a controlled and stochastically excited DulTlng oscillator with uncertain disturbances exhibit the efficacy of the proposed control strategy. 展开更多
关键词 Nonlinear quasi-Hamiltonian system Minimax optimal control Stochastic excitation Uncertain disturbance Stochastic averaging Stochastic differential game
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