基于两个代理人下的激励机制设计

针对目前研究常采用的"一个委托人和一个代理人"这一假设的局限性,将关于代理人的假设拓展到两个代理人。通过对两个代理人的激励机制进行研究,得出了委托人在引入两个代理人的情况下能更有效地提高代理人工作努力的水平,从而提高委托人的收益;并且,激励机制优化的效果取决于代理人面对的外部风险占其业绩风险的比率。