人力资本、最低就业工资和工作竞争:再释赫克曼模型的λ

一、前言 本文的宗旨是:将出自三种理论的深刻见解整合为一个单一的用以解释就业和工资联合分布的模型.本研究用人力资本理论作为总框架、用搜索论和更时新的"工作竞争"或"拥挤"假设来解释就业选择性和工资回归线的上偏和下偏.本文目的分析焦点在于解释选择项(赫克曼模型的λ)大小和带正、负符号的选择项系数.尽管多尔顿和梅克皮斯已把精力集中在含有一个选择函数的两部门模型,而我们的模型的假设却是:一个部门和两个选择函数.

我国动漫产业劳动力市场的最低工资就业效应分析

最低工资制度是一种国际通行的基本劳动保障制度，在明显存在买方垄断的要素市场下，类似于最低工资标准这样的工资下限能够增加就业。本文就动漫行业的大专学生就业与最低工资效应之间的关系展开讨论，探讨最低工资就业效应对于促进动漫产业的发展的可能性。该行业存在薪酬水平与薪酬竞争力较低，薪酬差距较大，不同岗位员工的薪酬结构存在较大的差异性。对于这些政府期望能够通过政策促进其发展的行业来说，建议针对此行业的不同工种大类制定几档最低工资标准，以期达到良性的就业效应，从而真正对产业发展起到促进作用。