人力资本投资额计量的新模式——收益贡献折合法

知识经济时代人力资源在企业生存、发展和获利中的关键作用要求确立劳动者在企业中的所有者地位,以其自身人力资源投入企业而形成的人力资本投资额为依据参与企业剩余收益的分配。人力资本投资额的计量应以劳动者创造企业收益的能力作为计量依据,并考虑物力资本所有者的投资回报要求。将企业实现的全部收益扣除物力资本所有者最低要求的投资收益后的部分视为劳动者的收益贡献,采用一定的折合率即可折合计算得到人力资本投资额。

论剩余收益评价投资中心业绩结论之偏

通常运用剩余收益指标考核、评价大型集团公司内部投资中心投资绩效。剩余收益指标的绝对值受规定或预算最低投资收益率、投资额、利润、追加投资额等因素的影响。在缺少影响因素假定的条件下直接套用剩余收益公式,结果的准确性值得商榷。

试论资金成本的性质及其与有关概念的甄别

在融资来源多元化、融资方式多样化的环境下,企业无论是进行融资方式选择,还是进行投资决策或是进行日常的理财绩效评价,都离不开资金成本这一概念.但资金成本究竟是什么样的一个概念,具有怎样的性质?资金成本的多少似乎与占有时间有关,但与资金的时间价值有什么联系与区别?同样是成本,与企业的产品成本存在着什么不同?在一般的教科书中,通常将资金成本作为投资项目评价的必要报酬率,两者就能够等同吗?由于资金成本这一概念的特殊性,在企业管理中对这些问题的认识是模糊的.本文试图通过阐述资金成本这一概念的性质,分析资金成本在企业融资、投资以及理财中的作用,对资金成本与资金时间价值、产品成本、投资的必要报酬率等相关的概念进行甄别,来明确这些问题.