评析建立船员最长工作时间与最短休息时间标准的两个国际公约

已生效的STCW公约95修正案和即将生效的ILO180号公约,在保持值班标准以及防止工作疲劳方面已产生和即将产生重大影响.两个公约有关船员最长工作时间及最少休息时间标准对船舶具有同样法律约束力,两个公约在船员最长工作时间及最少休息时间标准、标准适用对象、适用标准例外以及标准的实施与监督等问题上存在着异同点,本文重点对照评析了这些异同点.

我国综合工时制工时标准之立法完善--用人单位时间支配权与劳动者休息权再界分

综合工时制在灵活化工作时间的同时,还使用人单位对工作时间的支配权扩张至所有时间段,打破了标准工时制建立起来的权利、义务平衡状态,需要有效工时标准介入,以重新界分用人单位的时间支配权与劳动者的休息权。我国现行综合工时制工时标准不健全,存在计时周期过长、最长工作时间标准和最短休息时间标准缺失的问题,为用人单位利用综合工时制损害劳动者合法权益提供了机会空间。对比和借鉴压缩工作周、工时账户和年化工时这三种域外实施得比较成功的综合工时制模式,我国综合工时制立法应有条件地限缩计时周期,增设每日最长工作时间、延长工作时间标准,辅之以最短休息时间标准,在保障灵活性的基础上,重塑用人单位与劳动者之间的权利、义务平衡结构。