“最难就业季”的政府职能及对策——基于新公共管理理论视角

在"最难就业季"解决数量庞大的毕业生就业问题,需要社会各方力量联动并形成合力,其中有效发挥政府的宏观调控和微观管理职能极为重要。在不同的政府管理理论指导下,政府职能可以不同形式发挥并产生不同效力。新公共管理理论要求政府明确自身角色,并在实施政府职能过程中追求效率、效力和经济的目标。因此在解决大学毕业生就业难过程中,开创性地发挥政府职能具有十分重要的理论价值和现实意义。

也谈“史上最难就业季”下的校园招聘

2013年毕业生就业形势由于受到经济增速放缓、产业规模调整、大学扩招等方面因素影响,以33.6%的签约率被喻为"史上最难就业季"。本文从招聘新员工的角度,较为全面地分析了校园招聘相对于传统招聘方式的优势,并且结合案例和IT行业的发展特性,特别是针对国有企业,提出了校园招聘效果需要长期的培训、考核机制来保障,健全的培养和管理机制才能促使企业和员工共享发展的繁荣。

大学生最难就业季带来的思考

2013年，一边是699万应届毕业生推向市场，再创新高，一边是招聘岗位的大幅缩水。被戏称为“史上最难就业季”的2013年尚未过去，来年的就业工作摆在我们面前。总结2013，展望2014，在提高毕业生就业率的艰巨任务下，我们还有许多工作亟待完善。

当代大学生难就业的原因及对策分析

近几年的数据表明,毕业生的就业率正随着毕业生人数的增加而减少,本文作者根据自己在大学生就业岗位上的工作经验,分析就业越来越难的缘由,并据此提出了相对应的就业对策。