试论内部审计与企业管理的关系

试论内部审计与企业管理的关系鲍国明现代内部审计作为一种职业大约是从二十世纪四十年代开始的。内部审计产生于本组织需要，为本组织服务已被人们普遍的认识与接受。目前，很多内部审计对管理领域倾注了越来越多的时间与精力，引起了人们的关注与兴趣。那么，内部审计与...

兴旺发达的管理咨询业务

现今,对管理咨询人员来说,是前所未有的兴旺时期。传统业务核心和对公司战略的高水平咨询等等的报酬,在美国和遥远的海外已经达到每年一百亿美元,并以每年20％以上的速度递增。系统一体化业务(就如何使用计算机和其他技术以完成所赋予的战略任务给公司提供咨询)可能规模更大,并以一年30％的幅度迅猛扩展。这一切凑在一起的结果:在产业上出现了新的竞争混乱。以前从未有过,各咨询公司相互力图掌握对方的方法,并提出自己的新招。在美国和国外,人们还以异常的贪婪相互挖取对方的委托人。诸如麦金赛和布兹·艾伦之类的老牌公司发现他们的竞争对手是八大会计公司的咨询人员。竞争者们如果对这些人在于什么或明或暗,心中无数。

理想的管理人员

任何一个明智而有才能的管理人员,都会注意那些本部门必须处理的重大问题和必须完成的重要任务。但是,理想的管理人员不仅拥有在多方面行使巩固的高级职责的能力,而且还具有敏锐而精炼的风格和专心处理问题的作风。尽管最高管理部门确定指导一个公司的总工作宗旨和总工作政策,但是工程技术管理人员要控制与影响下属工程技术人员的工作成效和工作质量。

日本的终身雇佣制为何颇具生命力

在国外,日本的终身雇佣制已经成为一个大有争议的问题。这种制度既招来过高的赞扬,也引起严厉的指责。在许多国家失业日趋严重的情况下,日本的终身雇佣制给世界各国提供了一个职业保障模式;而终身雇佣制的批评家们却认为,保留在日本企业薪金单上的“多余工人”就象征着“企业内部的失业”。他们还认为,与欧美更为有效的雇佣制度相比,坚持终身雇佣制的日本是无法在旷日持久的全球竞争中取胜的。因此,日本经济的每一次衰退似乎都成了这些批评家们断言这一制度行将崩溃的新证据。

现代企业制度下内部审计“有位”与“有为”问题探讨

现代企业制度下内部审计“有位”与“有为”问题探讨颜琪忠现代企业制度是以产权关系为纽带、以企业法人制度为基础、以有限责任制度为保证、以公司制为主要组织形式。其主要特征是产权明晰、企业生产经营自主。作为现代企业内部控制制度一个有机组成部分的内部审计，其“...

战略审计

在管理审计中,战略审计近几年受到越来越大的重视。美国报纸几乎每天都披露企业由于“战略”变动出了岔子的消息。公司的最高管理部门的工作方法造成了这些大错。大多数总经理是按他们执行任务的能力,而不是制定战略的能力为基础来选择他们的。他们所处的地位和压力刺激他们处理即刻问题的能力。董事会和主要经理之间的业务关系也使得董事们在战略决策方面难于作出有意义的贡献。总经理则常常避免讨论全面战略,因为讨论的结果可能限制他的行动自由。

阴阳的波动与平衡

日落日出,潮起潮落,昼与夜的交替,阴与阳的平衡,乃自然普遍法则。表现在股市,就是阴线与阳线的比例。根据世界股市的一条基本规律,在所有的交易时间中,长期看均表现为上涨时间为6,下跌时间为4,即60％左右的上涨时间对40％左右的下跌时间。