月薪制下计时工资计算方法比较与改进

在月薪制下,企业应付职工的计时工资计算方法至今已使用了半个多世纪。笔者认为,现行的计时工资计算方法存在一些问题,本文对此提出了改进建议。

月薪制计时工资计算方法的优选

本文针对目前我国大多数企业的管理人员、事业单位及行政单位的工作人员及不便于以产量计算工资的生产人员仍实行月薪制的情况,对月薪制计时工资计算方法的合理性进行了分析,并提出了最优的计算方法,以供实行月薪制单位在制定工资方案时参考。

信息时代月薪制工资计算的改进及启示

计薪天数的确定对月薪制工资计算影响重大,现行几种计薪天数计算的月工资,都存在计算结果不尽合理的问题。信息时代下,以每月实际天数作为计薪天数是可行的,能够更为准确地展现实际情况。在此基础上进行推广,可以得出,会计工作中,为了简化计算而采用平均数或估计值进行核算的各种方法,均可利用信息化软件及技术等实现精确计算。

建筑业“月薪制”能否告别“糊涂账”

治理欠薪有了时间表——人社部明确，到2020年要基本实现农民工工资无拖欠。其中最引入注目的大招，是在工程建筑领域实行农民工工资按月结算，到2019年底“月薪制”全覆盖。确保这一目标的实现，不是发文件、定规划那么简单，还需要主管部门强有力的监管，需要一系列政策措施保驾护航。（8月4日人民网）

南京将强制推行农民工月薪制

为了保障建筑业农民工的利益，江苏省南京市将在建筑行业强制推行农民工月薪制。这是日前从南京市劳动保障部门传出的信息。

南京建筑业欲推“月薪制”

建筑业企业每月至少一次支付民工工资，工资必须以货币支付，不得以饭票等实物抵充。据悉，针对今年拖欠民工工资的严峻形势，南京市有关部门准备下半年在建筑行业强制推行“月薪制”。

建筑民工月薪制:说易行难

楼市＂寒冬＂,开发商面临上游资金短缺问题,客观上会给年底建筑业农民工工资支付带来一定影响。最近,一份有关北京、上海、重庆和深圳四地的建筑业农民工报告发现,建筑业劳动合同签订率低、合同签订不规范、不按月发放工资的问题仍然普遍存在。而有关部门每年度运动式的“清欠工资”行动，只能治标。

盱眙县推行村干部月薪制

日前，江苏省盱眙县马坝镇马坝村党总支书记扬松领到了第一笔“月薪”工资卡，和扬松一样，马坝镇其余74名村干部当天都领到了自己的第一笔月薪工资，这也是该县首次推行村干部月薪制。

“月薪制”让农民工不再“忧酬”

湖北省黄石市近日出台《关于全面落实工程建设领域农民工工资治欠保支基础制度的实施意见》,主要涉及农民工实名制、工资专用账户、银行按月代发和工资保证金四项制度,按照“党委领导、政府负责、行业归口、属地管理”和“谁审批、谁负责,谁招商、谁包保”的原则,压实各方落实农民工工资治欠保支工作责任。

宁夏村医实行“月薪制”

新华社报道，宁夏回族自治区村医的“工资”从23元增加到100元，经历了漫长的20年；从100元增加到300元，却只用了1年时间。宁夏探索的村医“月薪制”作法，不仅开创了全国农村卫生的先河，而且给药品“零利润”后无利可图的村医们吃了“定心丸”。据宁夏最新出台的《村卫生室绩效考核与财政补助办法》，宁夏为3200多名村医按月发放“工资”的标准并不是“干多干少一个样”．而是有一条条“硬杠杠”约束。

实行月薪制的劳动者加班工资如何计算？

实行月薪制的劳动者加班工资如何计算？编辑同志：劳动部发布的《工资支付暂行规定》对实行计件、计时工资制的劳动者的加班工资支付问题作了明确规定，而对实行月薪制的加班工资计算办法没有规定。请问：实行月薪制的劳动者加班工资应如何计算？湖南丁雨丽丁雨丽同志：劳...

如何理解不同计薪天数下的月工资计算

工资核算是会计非常常规和重要的工作,在教学过程中发现,如果按照传统教材的内容讲授,很多高职学生只会生搬硬套公式,教学效果较差。故从教学角度出发,先让学生明白不同计薪天数的由来,再阐述不同计薪天数下月薪制计算结果不同的本质,并总结出相应的规律,提出解决不同计薪天数下月薪制计算结果不同的方法。如此学生在实务中就能灵活运用该知识点,也可以帮助非会计专业人士明确自己工资的计算方法。

生产工人工资计算及相关会计处理

一、生产工人计时工资的计算和会计处理 1．计时工资的计算。生产工人的计时工资，是根据考勤记录登记的每一位职工出勤或缺勤天数，按照规定标准计算出来的。计算方法通常有两种：月薪制和日薪制，日薪制一般适用于企业的临时职工，月薪制工资计算方法分为每月平均按30天计算和按20．83天计算。

浅谈对计时工资计算方法的理解

现行教科书对计时工资的计算方法介绍过于简单,往往难以理解,本文作者结合实务及教学体会试作进一步阐述.

关于建立企业家年薪制的思考

我国经济体制改革和经济增长方式要实现两个根本性的转变。仅仅依靠改革经济运行机制,建立现代企业制度是不够的,还有赖于企业家队伍的形成、壮大和成熟。在一定意义上讲,市场经济就是企业家经济。一个成功企业的背后,就有一个成功的企业家。如何尽快培养和造就一支优秀的企业家队伍。

对经营者实行年薪制的思考

长期以来,国有企业经营者的收入大都同劳动者一样,采用月薪制。这种办法,弊端不少。随着改革开放韵深入发展,在市场经济大潮的推动下,不少地区和企业在这方面进行了有益的探索和大胆的尝试,对经营者实行年薪制。本文仅就这一问题谈点初步认识。

经理人股票期权会计处理探析

为解决经理人激励问题，我国曾先后推出并采取过“月薪制”、“年薪制”和“年薪+奖金”等激励措施，但效果并不明显。这就促使我国会计理论及实务界寻求一种新的激励手段。在这种背景下，股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段，日益受到关注。国内将股票期权运用于创业板市场的呼声越来越高，而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定，

税后薪资企业代付个人所得税问题的探讨

税后薪资标准的出现,不仅仅是一种薪资形式上的改变,而且对于劳资双方来说,这一变化有着不同的意义。首先,对于劳动力市场来说,由于大多数企业仍采用传统的含税薪资,如何将税后薪资换算为传统的含税薪资,从而将两者加以比较,便成了应聘人员普遍关心的问题。而另一方面,企业实行税后薪资,必然涉及到代付个人所得税问题,这又直接关系到企业的税务筹划问题。