人力资本投资、有效劳动力供给与高质量就业

劳动力是经济发展中最基础和最具活力的生产要素。伴随着中国劳动年龄人口的绝对减少,传统的以生产要素投入来推动经济增长的发展模式已不再适应中国经济由高速增长转向高质量发展的变化,新时代经济增长的动能转换和经济可持续发展需要素质更高的劳动力。根据劳动力供给需求相关理论,从提高劳动力就业质量角度,通过理论和模型推演发现,人力资本投资是增加有效劳动力供给、助推高质量就业,进而实现经济高质量发展的必然选择。我国劳动力市场存在有效劳动力供给不足、高端产业劳动力供求缺口矛盾突出等问题,人力资本投资存在高等教育专业设置不合理、职业培训投资偏低等问题;需要发挥政府人力资本投资主体功能、强化企业人力资本投资作用、加强劳动者权益的法律保障。

人口老龄化对中国服务业发展的影响——基于劳动力有效供给视角

从劳动力有效供给角度分析了人口老龄化影响中国服务业发展的作用机制,并提出相关假说,同时利用2000—2019年中国省际面板数据进行了实证检验。实证检验结果与研究假说基本一致:人口老龄化通过改变劳动力有效供给对中国服务业发展的影响呈“倒U型”特征,拐点为24.15%;当前老龄化通过劳动力数量和劳动力质量两条路径显著促进中国服务业的发展,且通过劳动力数量路径的影响占主要部分。通过异质性分析发现,城市户籍人口老龄化对服务业发展的影响更为显著;人口老龄化对于生产性服务业的促进作用主要通过提升劳动力质量实现,对生活性服务业的作用主要通过增加劳动力数量实现;省际人口流动使得老龄化当期促进作用更加显著,并使“倒U型”拐点向右移动。

空气污染对劳动力供给的影响研究——来自中国的经验证据

本文通过构建局部均衡模型分析了污染对劳动力供给的影响,并利用中国1998年-2010年省级面板数据进行了实证分析。根据模型推导的结果,污染对劳动力供给的影响分为"替代效应"和"收入效应",且"替代效应"占主导。实证研究结果表明,空气污染对劳动力供给确实存在负向影响,二氧化硫污染排放量上升1%,将导致劳动力供给减少0.028%,但是这种影响随着经济规模的不同而有所变化,存在"门槛效应"。在经济欠发达地区,污染对劳动力供给的"收入效应"占主导;在经济发展一般的地区,则地缘因素占主导;在经济发达地区,"替代效应"占主导。

我国未来劳动力供给变化及其对劳动力市场的影响——基于联合国人口司2013年预测结果的分析

本文利用联合国人口司2013年预测数据研究发现:自2015年我国15-64岁劳动年龄人口规模及比重将快速下降,且劳动年龄人口内部结构老化现象也将更加严重。未来劳动力供给数量和结构的变化将会通过减少有效劳动供给、使得劳动生产率提高受限、加大工资上涨压力等影响劳动力市场。

人力资本投资与高质量就业研究

基于国内外关于就业质量与人力资本投资及劳动力供给关系的研究观点文献综述,以有效劳动力供给为视角,研究我国有效劳动力供给和人力资本投资存在的问题,发现我国有效劳动力供给不足、政府人力资本投资较少、人才培养模式与市场需求脱轨等是制约高质量就业的重要因素。因此通过加大各投资主体的人力资本投资力度、加强高等教育投资结构的合理化、完善劳动力市场供给结构等措施来增加我国有效劳动力供给,从而促进劳动力高质量就业。

不同生育率条件下教育与健康的人力资本权衡

本文构建了动态世代交叠的消费者优化模型,并将个人的健康投资作为人力资本投资的一个重要纬度引入模型中,研究生育率变化造成的'量质权衡'现象,如何影响到宏观有效劳动供给的机制。模型表明,生育率的下降会导致更高的教育支出和健康投资。通过对86个国家1980-2010年的面板数据证明经济确实存在'量质权衡'现象,而且这一现象主要是通过健康渠道而不是教育渠道起作用。但是,'质量效益'在实证结果上没有超过'数量效应',并探讨了相应的原因,最后给出相应的结论及政策。