提高企业绩效考核有效性的方法探析

绩效考核作为企业人力资源管理之中的重要的部分,在全球化、信息化发展的现在,我国企业面临着巨大的机遇与挑战,目前,我国企业绩效考核中存在着不够完整的体系、绩效考核实际实施较为困难等多种现实问题,对于企业而言,拥有一套适合自己的绩效考核体系尤为重要,如果没有完善的员工考核体系,企业的发展就会受到限制。为了员工更好的发挥自身作用,促进企业更好地发展,本文就如何提升企业绩效考核有效性的方法进行简析。

深圳市环境噪声自动监测系统建设

简述了深圳市噪声自动监测系统的主要功能及运行、验收情况。该系统利用其他监测网络中的气象设备建立气象监测小区,通过一系列考核,确定了自动监测数据的有效性,安装了以太阳能优先和市电辅助供电的双供电系统,有效地节省了能源。

项目人员三位一体考核体系及其构建

建设施工企业中,项目人员作为企业人员构成的主体,因其具有数量多、分布广、流动性大、工作内容迥异、人员素质参差不齐等特点,成为企业落实绩效管理体系的难点。本文通过对建设施工企业的研究,提出系统构建项目部、项目、项目人员三位一体的考核管理体系,使项目人员的考核达到承接公司战略、提高交付能力、增强考核和激励有效性的三重目的。