员工知识背景差异与组织内知识转移

以调研案例为基础,分析得出员工知识背景差异与组织内知识转移之间的内在矛盾。引入连接强度与信任两个变量,在分析连接强度、信任与知识背景差异三者关系的基础上,构建了基于员工知识背景差异的知识转移模型,同时提出基于员工知识背景差异的组织内知识转移的管理方法。

基于信息熵理论的企业组织内部知识转移有效性分析

以信息熵理论为基础,从效率和效果两个维度,构建了知识管理者影响下的知识转移有效性测度模型,采用行为实验方法进行了实证检验。实验表明:知识管理者变量的加入不仅是知识转移效果的重要保障,同时对知识转移效率提升作用显著;管理者激励机制对知识转移效率所产生作用大于组织能力的影响,且激励强度越高,知识转移效率提升幅度越大;外界条件相同时,参与者在知识转移中会体现不同的个体差异。针对实证检验结果,提出了提升组织内部知识转移有效性的相关建议。