从心理学角度谈有效英语教师的教学

有效教师即是在教学上有效果、有效率、有效益的教师。本文从学习风格、学习动机、自我效能感、学习目标这四个基于心理学的视角对有效的英语教师的教学活动进行浅析。

教育心理学视角下有效英语教师专业发展的探究

针对我国有效英语教师匮乏、英语教学有效性不足的现状,从教育心理学的视角来分析英语有效教师的内涵以及探讨有效英语教师专业发展的途径,为广大中小学教育工作者提供参考。

促进有效英语教师的形成与发展--从教师反思角度

迄今为止，英语教育行业内关于有效英语教师相关的讨论颇多。如何促进有效英语教师的形成与发展，是教育工作者们关注的热点。本文根据通过文献法、访谈法所获得的关于教师反思和有效英语教师的资料数据，综合整理分析之后，提出一些想法及建议，包括扩大反思广度．建立英语教师反思量化表、掌握反思方法等。

外语教师心理学视角下的有效英语教师

近年来，由有效教学研究中衍生出来的，并且与英语教师专业发展息息相关的有效英语教师的研究得到专家学者们的关注，英语教育学者们都致力于找出有效英语教师的构成要素和成为有效英语教师的途径方法。本文从外语教师心理学的角度寻找成为一名有效教师的行之有效的方法和途径。作者发现，外语教师心理学对有效教师的形成有着强而有力的指导作用。

论有效的大学英语教师——从自我效能感的角度

主要阐述有效英语教师和自我效能感的定义内涵,分析自我效能感对成为有效英语教师的影响,并探讨如何通过提高自我效能感来成为有效的大学英语教师。

新课改背景下的英语“有效教师”

教育的关键在教师。新课改下,对"英语有效教师"的研究对开展"英语有效教学"具有重大意义。本文从"英语有效教师"应该具备的课堂教学理念,教学特点,教学评价方式,以及开展反思性教学,具备改革精神等方面对英语有效教师进行了分析和研究。

论有效的英语教师——从外语教学心理学的角度

本文主要采用了调查问卷和理论分析相结合的方法。研究发现,在归因方面,大部分的中学教师对于教学的成败能够从自我努力的维度出发,进行积极的归因,但也有少部分教师倾向归因于运气、环境等消极的归因。自我效能感较高的教师,会以一种积极向上的心态对待教学,而自我效能感较弱的教师,会以一种消极、悲观的心态对待教学。笔者认为,要想成为一名有效的英语教师,不仅自己要进行积极的归因,还要引导学生进行积极、正确的归因;不仅要有较高的自我效能感,也要设法提高学生的自我效能感。