科研机构有机式组织结构模式探析——以AIST为例

科研机构是国家创新体系的重要组成部分,在各国产业技术发展中起着积极的推动作用。以日本产业技术综合研究所(AIST)为例,探讨了知识经济背景下科研机构有机式组织构模式的特征:组织结构扁平化、运作团队化、内部分权化;组织外部关系网络化、国际化;技术转移组织机制一体化。同时,也分析了其对我国科研机构的组织结构的演进的借鉴意义。

知识型建设项目有机式组织结构边界条件研究——以上海徐汇西岸传媒港总体项目管理组织设计为例

以建设项目常用的机械式组织结构作为建设项目有机式组织结构变化的范围,以知识传播过程中组织绩效最优为目标,基于组织知识传播效率为变量,考虑知识传播对组织绩效的影响,分别推导自上而下的有机式项目组织和存在"小团队"的有机式项目组织结构选择的边界条件。认为在知识传播不充分的组织中,组织选择直线制是最有效的绩效获得方式;而在知识传播充足的组织中,对于组织自上而下传播效率δ较低时采用直线制,组织自上而下传播效率δ较高而"小团队"传播效率δi较低时采用指挥部制,组织自上而下传播效率δ较高而"小团队"传播效率δi更高时采用矩阵制,能够更好地适应有机式项目组织的需求。

金融组织要用有机式组织结构迎接电子商务的挑战

激烈的竞争和电子商务技术的飞速发展及银行之间依存性的加强 ,小的金融服务机构也可以成为重要的金融服务的提供者和竞争者 ,因此银行和其他金融服务机构需要采用新的商务模式以能够对技术的变化、环境的变化做出及时灵敏的反应。为了迎接这些挑战 ,金融机构需要进行结构变革。

机械式与有机式管理结构在酒店组织中的运用分析——以苏锡常本土酒店发展现状为例

在苏锡常酒店业市场日渐成熟且复杂化的过程中,本土酒店只有在其组织结构的设计中提供比现有模式更高程度的稳定性,使其生产经营进一步处于可预见的受控状态之中,才能使该区酒店业继续占领整个苏南乃至长三角地区酒店业市场发展的至高点,持续保持核心竞争力,促进苏锡常酒店经营的创新和长远目标的实现。

核壳式无机/有机复合粒子的表征及应用

核壳式无机/有机复合粒子作为一种新型复合材料,结合了无机材料和有机材料的特点,已广泛应用于生物、医学、化工、电子、军事等领域。文章对核壳式无机/有机复合粒子的表征方法及主要应用进行了综述。

对几道有机化学反应式写法的辨析

依据化学反应历程对几种不同教科书中的烯烃与卤素加成、氢化铝锂或硼氢化钠还原醛酮、卤仿反应的相关习题进行科学的辨析,对如何得出准确、规范和严谨的答案进行探讨。

盘管式燃油有机热载体炉安全隐患探析

为确保有机热载体炉的安全运行,结合现场实际,对不安全因素和预防方法及其应急措施做了分析总结。

高校班级管理的组织结构模式再造

高等教育中班级管理是基础,是一切教育政策和教育目标能否有效落实的关键所在。然而,现行的班级管理还停留在直线制、职能制等传统的机械式组织结构设计模式上,这种模式已远远不能适应当前的教育需要和学生发展的要求,迫切需要进行组织结构的再造。通过对现行的班级组织结构的问题进行分析,从高等教育的目标出发,提出了创新性的双重式团队管理组织结构,它既具有机械式——直线职能制的优点,又具有有机式——团队式的优点,是一种高效、灵活、富有弹性的组织新结构,这种结构内含一种班级管理的动态生成机制,可让班级每一个人都纳入到班级管理的组织中来,让每一个人都有着更好的发展。

复杂环境下中小企业组织结构创新形式初探

组织结构及其管理是企业实现战略目标和构造核心竞争力的载体,也是企业员工发挥各自优势获得自身发展的平台。传统企业管理者认为。

挥发性有机物空气污染问题及解决方案

介绍城市周边工业区引发的挥发性有机物空气污染问题、挥发性有机物的危害以及国内外治理挥发性有机污染物的技术,重点介绍了蓄热式有机废气焚烧炉在我国的研究、应用情况和展望。

用数学模型阐述有机物中碳氢氧含量与能量的关系

本文应用细胞呼吸原理,对有机物氧化分解的物质变化进行定量分析,建立简单的数学模型,从原子水平定量阐述了有机物的原子含量与有机物的能量多少、呼吸商大小等的关系。

羊乳酪蛋白2种不同膜分离方法比较研究

为量化中空纤维素膜和卷式有机膜分离羊乳中酪蛋白和乳清蛋白的能力,在相同的操作压力和料液温度下,从渗透液的感官、SDS-PAGE定性、凯氏定氮的定量和膜通量等几个方面对2种膜的分离效果进行了较系统的比较分析。研究表明750 ku空纤维膜羊乳酪蛋白脱除率为98.8%,乳清蛋白脱除率为82.7%;0.1μm卷式有机膜中羊乳酪蛋白脱除率为99.6%,乳清蛋白脱除率为82.7%。过滤后0.1μm卷式有机膜纯水通量衰减系数(39.7%)小于750 ku中空纤维膜(63.7%),前者清洗后纯水通量恢复系数(88.5%)更高,说明卷式有机膜污染慢,易清洗。结果表明,0.1μm卷式有机膜可以有效地分离羊乳中酪蛋白和乳清蛋白,可在工业中大量应用。

进口废物原料中挥发性有机化合物检测技术研究

通过对进口废物原料中挥发性有机化合物检测技术的研究,采用光离子化检测器技术的M ini R A E 7300 V O C检测仪对装载进口废物原料的集装箱进行挥发性有机化合物检测,并对检测结果进行分析,探究在现场检验中如何更加准确地测定进口废物原料的挥发性有机化合物气体浓度,如何有效地保护现场检验人员的安全,为一线检验人员做好防护工作,同时提高工作质量,促进检测技术在进口废物原料现场检验中的应用。

突破性技术创新的影响因素研究——基于战略与组织的视角

企业的可持续发展离不开其突破性技术创新能力的提升,然而目前对突破性技术创新的研究仍然是以定性研究为多而定量研究为少,关于突破性技术创新的成因的研究则相对更少。本文从战略和组织的双重视角出发,在对现有文献进行回顾和归纳的基础上,提出了本文的研究假设,并运用中国的企业样本,采取多源数据取样的研究设计以降低同源误差的影响,运用层级回归方程对所提出的假设进行了实证验证,研究结果发现,有机式组织结构对突破性技术创新具有显著的正向影响,探索者战略也有利于突破性技术创新能力的提升,而有机式组织结构与探索者战略的交互对突破性技术创新也具有显著的正向影响。最后讨论了本文的研究启示以及未来研究方向。

我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究

本文通过研究发现,我国企业的薪酬体系与组织具有一定的匹配关系。当企业的经营战略越激进、组织结构越柔性、文化越现代、产品技术含量越高时,其薪酬体系越适合有机式。同时,本文进一步研究发现,不同的组织因素所影响的薪酬维度不同,其中企业文化几乎对各个薪酬维度都产生显著影响,是决定薪酬特征最重要的组织因素。

我国不同所有制企业薪酬体系比较研究

本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。

企业生命机理及环境适应性研究

本文在生命理论的基础上阐述了现代企业的类生命机理,分析了企业的类生命性质,揭示了有机式组织和机械式组织与生命体在结构上和环境的适应性上具有内在的相似性,并比较了企业与生命体在进化过程上的相似特性,为生命理论在企业研究上的交叉运用找到依据并提供可行性。

小企业成长:基于组织变革的视角

组织理论与组织设计一直是管理学家们研究的重要课题。具体到小企业,由于其组织结构的简单性,人们反而忽视了对小企业组织结构与成长绩效关系的研究。本文在结合小企业自身特点与成长过程的基础上,通过有效性评估,为小企业在成长过程中的组织架构选择提供了思路。

企业创新效率抉择中的生产要素配置与安排

企业在创新和效率的侧重需要不同的组织形式,效率往往借助于机械式组织实现,企业规模、技术类别和环境的不确定性程度等因素都会对企业组织形式产生影响。