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“有温度的护士”培养路径探析——以梧州市卫生学校为例
1
作者
李枝荣
黎波
刘凤玲
《广西教育》
2022年第35期138-140,144,共4页
本文针对培养高质量护理人才问题,提出培养护理操作技术精湛又兼具职业情怀的“有温度的护士”的途径,提出第一课堂“教书”育人、第二课堂“实践”育人、第三课堂“服务”育人等对策,旨在培养具有职业情怀的护理专业人才。
关键词
有温度的护士
职业认同
护理人才
下载PDF
职称材料
题名
“有温度的护士”培养路径探析——以梧州市卫生学校为例
1
作者
李枝荣
黎波
刘凤玲
机构
梧州市卫生学校
梧州市人民医院
梧州市红十字会医院
出处
《广西教育》
2022年第35期138-140,144,共4页
基金
2020年度广西职业教育教学改革研究项目“基于抗击新冠肺炎疫情背景下的护理专业学生职业认同感培养研究”(GXZZJG2020B248)的阶段研究成果。
文摘
本文针对培养高质量护理人才问题,提出培养护理操作技术精湛又兼具职业情怀的“有温度的护士”的途径,提出第一课堂“教书”育人、第二课堂“实践”育人、第三课堂“服务”育人等对策,旨在培养具有职业情怀的护理专业人才。
关键词
有温度的护士
职业认同
护理人才
分类号
G63 [文化科学—教育学]
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题名
作者
出处
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1
“有温度的护士”培养路径探析——以梧州市卫生学校为例
李枝荣
黎波
刘凤玲
《广西教育》
2022
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