俄学者布坚科等论俄罗斯的“全民族思想”

俄罗斯《社会政治杂志（社会人文科学）》１９９８年第４期刊登了哲学博士А布坚科教授和哲学副博士Л科切特科娃副教授合写的《俄罗斯的意识形态：问题和前景》一文。作者主张建立“实行以给大多数人谋福利为取向的市场经济的混合社会”，并把它作为俄罗斯的“全民族...

工资是一个系统

战后的日本面临达到足够竞争力的必要性，因此必须通过加速和合理利用自己的人力资源来弥补原料资源的不足。国家工资制度是促进经济扩张（战后日本立即放弃了把自己的工业“恢复到”战前水平）的最重要因素之一。由于实行这种工资制度，仅一代人的时间，日本工资水平就成为世界最高者之列。众所周知的年功制工资，意味着特别重视工作人员年龄和工龄以及个人社会（家庭）需要，随工作人员工龄增加支付“年功”报酬的制度。由于各个企业加入工会的有组织的工人和职员数十年的斗争，大多数在员（80－90％）令人惊奇地迅速实现了从最低生活水平向可自由支配的中等收入水平（可自行以储蓄或购买耐用消费为形式支配的相当数量的收入余额）的转变，并由此出现对工人和企业的经济和社会后果。举例说明1994年B本公司雇用一个大学毕业生的只用。从参加工作到60岁预期退休或间，他获得的工资总额为2．87亿日元．其中包括9300万日元额外奖金，7300万日元春、秋季季度奖，1900万日元退休时的一次性付款。