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以博弈论审视尼泊尔外交“有限中立政策”到“严格中立政策”的转变——尼泊尔毛派严格外交中立政策对中国在南亚地区战略收益的影响
被引量:
1
1
作者
徐亮
《河北经贸大学学报(综合版)》
2009年第3期18-22,共5页
新中国成立以来,尼泊尔历届政府均奉行"一个中国"政策和在中印两大国之间奉行"中立政策",这确保了尼泊尔的和平环境。外交中立政策对尼泊尔是最优选择,从尼泊尔联邦民主共和国新政府成立以来,发生了由"有限中...
新中国成立以来,尼泊尔历届政府均奉行"一个中国"政策和在中印两大国之间奉行"中立政策",这确保了尼泊尔的和平环境。外交中立政策对尼泊尔是最优选择,从尼泊尔联邦民主共和国新政府成立以来,发生了由"有限中立政策"到"严格中立政策"的转变,这一转变从博弈论的角度来看将增加中国在南亚地区的战略收益。
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关键词
博弈论
有限中立
严格
中立
中尼关系
战略收益
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职称材料
浙江中立借信息树品牌靠品牌创效益——中国国际五金展展商创富故事系列之五
2
《中国五金与厨卫》
2007年第10期22-23,共2页
浙江中立集团有限公司创建于1987年,是国内最具规模、最具发展潜力的民营科技企业之一,公司集自行车锁、摩托车锁、汽车锁等产品设计、研发、制造、销售、行业管理与技术咨询服务于一体,是国内车锁生产的骨干厂家,也是自行车锁国内...
浙江中立集团有限公司创建于1987年,是国内最具规模、最具发展潜力的民营科技企业之一,公司集自行车锁、摩托车锁、汽车锁等产品设计、研发、制造、销售、行业管理与技术咨询服务于一体,是国内车锁生产的骨干厂家,也是自行车锁国内最高科研机构——中国自行车锁具中心。
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关键词
品牌
自行车锁
故事
五金
国际
效益
浙江
中立
集团
有限
公司
原文传递
我国劳动争议调解社会化的两种模式及其局限
被引量:
4
3
作者
孟泉
雷晓天
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021年第7期19-35,共17页
随着我国在劳动关系治理中对多元化劳动争议调解机制建设的不断强调,第三方劳动争议调解的模式初步形成了地方政府提供公共服务和市场化发育两个基本路径。本文通过选取两个路径中的两家机构作为个案,依托构建劳动争议调解的分析框架,...
随着我国在劳动关系治理中对多元化劳动争议调解机制建设的不断强调,第三方劳动争议调解的模式初步形成了地方政府提供公共服务和市场化发育两个基本路径。本文通过选取两个路径中的两家机构作为个案,依托构建劳动争议调解的分析框架,讨论了社会化劳动争议调解两种模式的形成和运行机制。本文发现,尽管社会化劳动争议调解模式已经成熟,但是其中立性仍旧有限,主要由于调解策略的调整和调解员自身的限制。由于治理和市场逻辑对于调解效率的强调,劳动争议调解社会化依旧需要在调解机构、策略和调解员的中立性方面进行完善。
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关键词
劳动争议调解
社会化
有限中立
性
治理逻辑
市场逻辑
原文传递
题名
以博弈论审视尼泊尔外交“有限中立政策”到“严格中立政策”的转变——尼泊尔毛派严格外交中立政策对中国在南亚地区战略收益的影响
被引量:
1
1
作者
徐亮
机构
北京外国语大学档案馆
出处
《河北经贸大学学报(综合版)》
2009年第3期18-22,共5页
基金
2008年度北京外国语大学校级自选课题青年项目"尼泊尔毛派执政后对我国南亚战略关系的挑战和机遇"的阶段性成果(08019)
文摘
新中国成立以来,尼泊尔历届政府均奉行"一个中国"政策和在中印两大国之间奉行"中立政策",这确保了尼泊尔的和平环境。外交中立政策对尼泊尔是最优选择,从尼泊尔联邦民主共和国新政府成立以来,发生了由"有限中立政策"到"严格中立政策"的转变,这一转变从博弈论的角度来看将增加中国在南亚地区的战略收益。
关键词
博弈论
有限中立
严格
中立
中尼关系
战略收益
Keywords
game theory
limited neutrality
strict neutrality
Sino-Nepal relation
strategic gains
分类号
D801 [政治法律—外交学]
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职称材料
题名
浙江中立借信息树品牌靠品牌创效益——中国国际五金展展商创富故事系列之五
2
出处
《中国五金与厨卫》
2007年第10期22-23,共2页
文摘
浙江中立集团有限公司创建于1987年,是国内最具规模、最具发展潜力的民营科技企业之一,公司集自行车锁、摩托车锁、汽车锁等产品设计、研发、制造、销售、行业管理与技术咨询服务于一体,是国内车锁生产的骨干厂家,也是自行车锁国内最高科研机构——中国自行车锁具中心。
关键词
品牌
自行车锁
故事
五金
国际
效益
浙江
中立
集团
有限
公司
分类号
F426.4 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
我国劳动争议调解社会化的两种模式及其局限
被引量:
4
3
作者
孟泉
雷晓天
机构
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021年第7期19-35,共17页
基金
国家社会科学基金青年项目(19CSH035)。
文摘
随着我国在劳动关系治理中对多元化劳动争议调解机制建设的不断强调,第三方劳动争议调解的模式初步形成了地方政府提供公共服务和市场化发育两个基本路径。本文通过选取两个路径中的两家机构作为个案,依托构建劳动争议调解的分析框架,讨论了社会化劳动争议调解两种模式的形成和运行机制。本文发现,尽管社会化劳动争议调解模式已经成熟,但是其中立性仍旧有限,主要由于调解策略的调整和调解员自身的限制。由于治理和市场逻辑对于调解效率的强调,劳动争议调解社会化依旧需要在调解机构、策略和调解员的中立性方面进行完善。
关键词
劳动争议调解
社会化
有限中立
性
治理逻辑
市场逻辑
Keywords
Labour Dispute Mediation
Socialization
Limited Neurality
Governance Logic
Market Logic
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
以博弈论审视尼泊尔外交“有限中立政策”到“严格中立政策”的转变——尼泊尔毛派严格外交中立政策对中国在南亚地区战略收益的影响
徐亮
《河北经贸大学学报(综合版)》
2009
1
下载PDF
职称材料
2
浙江中立借信息树品牌靠品牌创效益——中国国际五金展展商创富故事系列之五
《中国五金与厨卫》
2007
0
原文传递
3
我国劳动争议调解社会化的两种模式及其局限
孟泉
雷晓天
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021
4
原文传递
已选择
0
条
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参考文献
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