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程序公平效应有限情境研究
1
作者
潘清泉
韦慧民
《企业经济》
北大核心
2013年第2期110-113,共4页
程序公平效应强调程序公平可以使个体对不利结果的负面反应有所缓和。最近发展的程序公平效应有限情境的研究提出,程序公平存在着有限性,除了因变量之外,个体对事件的自我解释、对自我心理的调节倾向、在群体中的地位、组织中群体对程...
程序公平效应强调程序公平可以使个体对不利结果的负面反应有所缓和。最近发展的程序公平效应有限情境的研究提出,程序公平存在着有限性,除了因变量之外,个体对事件的自我解释、对自我心理的调节倾向、在群体中的地位、组织中群体对程序公平的认同度都影响着程序公平的效应。本文关于程序公平效应有限情境的探讨从理论上有助于调和程序公平效应与反程序公平效应的矛盾结果,同时也给管理实践者提供了启示,使其在管理中能更好地促进程序公平效应的发生,提高管理效能。
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关键词
程序公平
程序公平效应
有限情境
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职称材料
题名
程序公平效应有限情境研究
1
作者
潘清泉
韦慧民
机构
广西科技大学(筹)管理学院
广西大学商学院
出处
《企业经济》
北大核心
2013年第2期110-113,共4页
基金
广西科技大学(筹)博士启动基金项目"我国欠发达地区人才引力提升策略研究"(批准号:03081577)
文摘
程序公平效应强调程序公平可以使个体对不利结果的负面反应有所缓和。最近发展的程序公平效应有限情境的研究提出,程序公平存在着有限性,除了因变量之外,个体对事件的自我解释、对自我心理的调节倾向、在群体中的地位、组织中群体对程序公平的认同度都影响着程序公平的效应。本文关于程序公平效应有限情境的探讨从理论上有助于调和程序公平效应与反程序公平效应的矛盾结果,同时也给管理实践者提供了启示,使其在管理中能更好地促进程序公平效应的发生,提高管理效能。
关键词
程序公平
程序公平效应
有限情境
Keywords
procedural fairness
procedural fairness effect
boundary condition
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
程序公平效应有限情境研究
潘清泉
韦慧民
《企业经济》
北大核心
2013
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