资源有限人工免疫系统的改进

分析了资源有限人工免疫系统的不足,提出了改进的资源有限人工免疫系统。改进的系统在演化过程中每一步都重新计算适应度阈值,更实际地反映了当时的抗体亲和度的状态;选取的刺激度函数充分体现了抗体距离较小时刺激值所应具有的优势,对较小的距离又不过分敏感;同时选择可以使系统更合理地分配抗体的资源分配函数。仿真实验结果说明,改进的人工免疫系统在网络的进化速度、结构等方面获得了较优良的性能。

基于记忆细胞剪切和非线性资源分配的人工免疫识别系统

为减少人工免疫识别系统(AIRS)的记忆细胞数量并提高AIRS的分类准确率,提出一种基于记忆细胞剪切和非线性资源分配的人工免疫识别系统(PNAIRS).PNAIRS采用样本属性离散化来压缩训练空间,利用记忆细胞剪切来淘汰低适应度细胞,并使用非线性资源分配来优化分类器.PNAIRS对6个UCI数据集进行分类测试,测试结果与其它分类算法结果对比,显示PNAIRS具有较小规模的记忆细胞群体和较高的分类准确率,而且算法运行速度快.这表明PNAIRS算法是一个性能良好的分类算法,具有潜在的应用价值.

人工免疫系统及其模型分析

目前,受生物免疫系统启发而产生的人工免疫系统(Artificial Immune System,AIS)作为计算智能研究的新领域正在兴起。文中侧重以AIS的基本原理为线索,对其模型加以系统综述。介绍了人工免疫系统的生物原型及生物免疫系统模型。在此基础上讨论了3种人工免疫系统的网络模型:aiNet、骨髓模型及有限资源人工免疫系统。分别介绍了这3种主要模型的来源,详细描述了各个模型的基本思想,并归纳出各个模型的特征。

基于人工免疫的聚合重构资源自治分配

针对异构网络融合中的终端聚合重构模式,讨论了在付费激励机制下如何通过聚合资源提供者的动态定价来激励终端间的高效合作,引导系统资源分配的全局自治优化.提出信息不完全情况下以人工免疫系统自适应控制模型为基础的自主定价方法(AISMAP).仿真结果表明,该方法能提高系统整体的资源收益,并能引导带宽资源分配自治实现全局均衡.

基于人工免疫的网格资源任务调度算法

目前,网格计算作为一种新的计算范式正在兴起。资源调度是其中的一个重要研完领域。该文以AIS的克隆选择算法为基础,给出了基于人工免疫系统的网格资源调度算法。首先,对网格资源任务调度问题给出了形式化描述,随后用结构化的语言对算法进行了说明,最后通过仿真实验对算法的有效性以及算法参数对性能的影响进行了验证。

资源受限核聚类人工免疫网络的研究与实现

聚类分析的两个基本任务是分析数据集中簇的数量以及这些簇的位置。在深入研究了核聚类方法及人工免疫网络的特性的基础上,引入资源受限机制,并讨论该机制在无监督自动聚类中的应用。实验结果表明,该机制能有效地提高聚类的收敛速度和分类效果。

资源有限FPGA的多通道时间-数字转换系统

基于Xilinx XC2V3000芯片设计了一种应用于星载多通道快速激光三维成像雷达中的抗辐照增强型时间-数字转换(Time-to-Digital Converter,TDC)系统。单板2片FPGA内实现了16通道高精度时间间隔测量。采用了多延时链冗余结构,每个测时通道由3个物理测时链路组成,最后通过三模冗余增强抗单粒子翻转能力。并应用了通道均匀性校准修正技术,解决了多通道测时均匀性问题。实验结果表明,系统测时精度达到62.9 ps,通道一致性较好,满足激光雷达三维成像要求,同时该技术方案具有低功耗、轻量化等特点。

OFDMA系统中基于有限反馈的资源公平调度算法

OFDMA是下一代无线通信系统中在下行链路上实现大容量通信的一种有前途的技术,其中的关键技术之一是在共享信道的用户间公平合理地分配子载波和功率。分析了功率约束下系统最大吞吐量的实现方法,提出了一种基于有限反馈的资源公平调度算法,这种算法具有系统所需反馈信息量少、用户间公平性好等性能。

SD法矿产资源储量计算审定系统V3.0 北京恩地科技发展有限责任公司

北京恩地科技发展有限责任公司于1998年成立，是一家专门从事国家地学地质研究与开发的矿业科技公司。作为国家首批矿业权评估机构之一，公司开创了国内外专业从事国家标准矿产资源储量SD法研究的先河，是地质、矿山软件开发、野外地质勘查、矿产资源储量核实、评审咨询和服务的权威公司，也是我国矿产资源／储量计算方法应用的培训基地。同时，公司承担了国家科技型中小企业技术创新基金、“十五”计划、火炬计划等项目。

整合有限资源 形成国家力量国家检测资源共享平台将实现我国相关资源战略重组和系统优化

房子装修后，如何找到权威的室内空气质量检测机构进行检测？蔬菜质量有问题，找谁检测？在哪里检测？检测准不准？今后，这些问题随着国家检测资源共享平台的开通，将迎刃而解。

日本企业的人力资源管理——访北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮

日本企业的人力资源管理是第二次世界大战以后,日本经济恢复和工业高速发展时期逐步形成的。由于历史原因,日本工业发展过程中,劳动力管理沿袭了师徒关系以及家族式企业的模式,特别注重劳资双方的合作关系,强调忠实诚信的理念。与西方的人力资源管理模式不同,日本企业独到的人力资源管理方式和制度,为日本经济的迅猛发展起到了很大的推动作用。结合目前中国的人力资源管理现状,记者就日本企业人力资源管理和人才交流方面的问题,采访了北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮。

整合资源 迎接国际市场竞争的挑战——访日东电子发展(深圳)有限公司物流系统部经理王晨光

刚刚过去的2005年。日东科技（控股）有限公司发生了重大变化。最引人注目的是，日东对旗下各子公司的业务进行了资源重组一一原日东自动化设备（上海）有限公司的物流设备业务全部转移到日东电子发展（深圳）有限公司。重组的目的不言而喻。对两个子公司内有关物流自动化方面的资源进行有效整合。从而大大提高日东在物流自动化行业的竞争能力。

射频科技系统资源有限公司

射频科技系统资源有限公司是一家拥有20余年包装与纸制品行业经验的香港公司。在大中华和亚太地区，该公司致力于成为一家创新性的RFID智能标签转换器与设备提供商。依靠旗下的专业研发团队及研发技术，射频科技系统资源有限公司可以提供可无缝应用于标签转换的革新性RFOD芯片解决方案。

西北电网有限公司人力资源管理系统顺利通过验收

2006年12月11日，“西北电网有限公司人力资源管理系统”项目验收会议在西北电网公司总部召开。项目验收委员会认真审查了中电普华公司提交的全部项目验收资料，听取了西北电网公司人力资源部代表所做的项目工作报告和中电普华公司项目组代表所做的技术报告，并在此基础上对项目完成情况进行了热烈的讨论，中电普华公司参会人员对验收委员会提出的问题进行了有针对性的解答。

给人力资源管理以战略地位——访上海廷亚冷却系统有限公司董事长兼总经理凌发全

公司简介： 上海廷亚冷却系统有限公司是一家专业从事冷却系统开发、设计、生产、销售和服务的企业。作为冷却系统优秀制造服务商，廷亚拥有一批优秀的科研开发和制造人才，并与上海理工大学等高校合作成立了冷却系统研发中心，致力于高性能、高品质产品的研发与制造。同时通过与顾客分享经验，以保持对大量已投入运行的廷亚冷却塔提供有效支持。

全面预算管理系统 优化配置企业有限资源

对于企业来说，内部业务流程要整合信息化，应用ERP，物流供应链流程要整合信息化，应用SCM，企业的内部部门协作和外部供应协同实现了IT管理之后，是否意味着企业管理信息化要求的终结？上海博科资讯的观点是，非也。