晋商文化传统、私人惩罚机制与不完全契约的自我履行——从“朋合制”到“合伙制”的历史制度分析

文章运用现代契约理论和历史制度分析方法,对明清晋商经营组织方式从"朋合制"到"合伙制"的演变进行了深入的分析。研究表明,导致"合伙制"替代"朋合制"成为晋商主要经营组织方式的原因在于:晋商的社群主义文化传统,使其得以建立起比较完善的"私人惩罚机制",可以通过"道德自责"和"违规制裁"两种途径对违约者施加有效的"私人惩罚"。这种有效的"私人惩罚机制"保证了"法律约束"缺失情况下不完全契约的自我履行,也为晋商"合伙制"的发展,提供了深厚的文化背景和坚实的制度保障。

试析早期晋商资本运营中的制度创新

本文运用新制度经济学的理论来分析晋商经营制度的效率性。在崛起初期 ,晋商根据经营环境的变化而不断地在制度上进行创新 ,创立贷金制、朋合制和伙计制 ,并为股份制的形成奠定了基础。这时 ,晋商经营制度具有高度灵活性和较强可变性 ,从而促进了晋商的发展。