建筑企业安全文化、安全动机与安全服从行为的关系研究

为研究安全文化、安全动机与安全服从行为之间的关系,提高建筑企业的安全绩效水平,从组织安全文化和员工心理动机2个层面,分析影响员工安全服从行为的因素。以408名建筑企业施工工人调查数据为基础,采用结构方程模型(SEM),实证研究安全观念文化、安全制度文化、安全物质文化、内部安全动机、外部安全动机与安全服从行为6个变量之间的结构关系。结果表明:安全观念文化、安全物质文化、外部安全动机、内部安全动机对安全服从行为均有显著正向作用;外部安全动机对内部安全动机有显著正向作用;安全观念文化、安全制度文化、安全物质文化均对外部安全动机有显著正向作用;安全观念文化对内部安全动机有显著负向作用;安全制度文化对内部安全动机的影响不显著;安全物质文化对内部安全动机有显著正向作用。

公民政治服从行为浅析

本文通过比较分析不同学者的政治行为概念,提出公民政治服从行为的概念。公民政治服从行为既是一种政治行为,又具有服从行为的特征,是两者的交集,具有自身的特点,可根据不同的标准分为不同的类型。公民政治服从行为在一定程度上代表着公民对国家和政府的认可,因而政府需要一定的条件,如政府权力的合法性、合理的政治制度、符合公民利益的政治产品、良好的政绩等来获取公民的服从。

服从会带来好绩效吗?心理权利感的中介作用及沟通开放性的调节作用

服从被认为能够较好地提高组织的运作效率,因而许多企业非常强调员工的服从,但服从所带来的消极影响同样也不容忽视。基于自我决定理论,文章采用问卷调查法,利用两个时间点收集了88名领导以及594名员工的配对数据,探讨了员工表现出服从行为后可能产生的消极影响。研究发现:员工表现出服从行为后,会产生心理权利感;服从行为通过心理权利感降低了员工的任务绩效;团队的沟通开放性调节了服从行为与心理权利感之间的关系,即沟通开放性较高时,服从行为对心理权利感的正向影响减弱;同时,沟通开放性也调节了服从行为通过心理权利感影响任务绩效的中介效应。研究结论扩展了对员工服从行为消极影响的认识,同时也为干预这一消极影响提供了理论支持。

税务部门征税服从行为的博弈分析

本文在征税的公共利益委托人、税务官员和纳税人之间建立起三方博弈的模型,通过对比分析三方在各种战略空间组合下的预期收益水平,应用博弈论的基础理论,求出税务官员与纳税人发生腐败行为时利益各方的博弈均衡解,为制定控制税务领域腐败行为发生的相关制度和措施,提供了一些理论上的依据和支持。

幼儿不服从行为的心理机制与应对策略

幼儿作为一个独立的个体,在进入第一个叛逆期后,会对父母的指令开始说"不",也就是出现不服从行为。正确的言传身教、科学的教养方式、高质量的婚姻、温馨的家庭生活等都能减少幼儿不服从行为出现的概率。对幼儿不服从行为背后的心理机制进行研究并提出应对策略,希望帮助家长从容应对幼儿的各种不服从行为,让亲子关系变得更加融洽。

煤矿安全文化对员工行为安全影响作用的实证研究

通过将煤矿安全文化看作由安全目标、安全承诺、安全规程、安全激励、安全培训和安全沟通这6个要素构成,利用3个矿业集团289份矿工的问卷调查数据,运用结构方程模型(SEM)方法,实证研究了煤矿安全文化对员工行为安全的影响作用。研究表明:煤矿安全文化通过员工安全能力和安全动机对员工的安全服从行为和安全参与行为具有显著的影响作用,然而不同安全文化要素的影响途径和影响作用是不同的;员工安全能力和安全动机对员工的服从行为和参与行为都具有直接的正向影响作用;安全激励对员工安全服从行为、安全沟通对员工参与行为存在直接正向影响作用。

安全管理者的威权领导对矿工安全行为的影响研究

探讨威权领导对矿工安全行为的影响关系,以及心理安全感在二者之间的调节作用,对进行矿工安全行为管理有帮助。设计了包含威权领导、安全行为和心理安全感的调查问卷,采用回归分析方法,通过对235名矿工的调查问卷分析,结果显示:威权领导在煤矿企业中普遍存在,并对矿工安全行为有显著影响,其中对安全服从行为有正向影响,对安全参与行为有负向影响;心理安全感在威权领导与安全行为的影响中具有显著调节作用。其中,心理安全感的高低在威权领导对安全服从行为的正向影响中有缓慢提升作用,但在威权领导与安全参与行为的负向影响中有加速降低作用。该结论丰富了矿工安全行为的研究视角,为煤矿企业安全生产管理实践提供参考。

不同类型安全注意力对矿工安全行为的差异性研究

为提高井下受限空间内矿工的安全注意力水平,通过随机抽样问卷调查,以583位矿工为研究样本,借助结构方程模型（SEM）,建立自主型与被迫型安全注意力模型,研究自主型安全注意力与被迫型安全注意力对安全行为的影响差异。结果表明：自主型与被迫型安全注意力模型具有良好的拟合度;自主型安全注意力和被迫型安全注意力对安全行为均具有显著影响,其中自主型安全注意力对安全参与行为的影响更明显,被迫型安全注意力对安全服从行为的影响更明显。

人力资源管理、心理安全感与矿工安全行为的关系研究

为进一步探究煤矿工人的安全行为路径,基于心理视角,构建人力资源管理、心理安全感和矿工安全行为之间关系的理论模型。首先,明晰人力资源管理包含薪酬和教育培训等2个维度,矿工安全行为包括安全服从行为和参与行为等2个维度;然后,收集有效问卷(291份),应用结构方程模型(SEM)分析问卷数据,探讨人力资源管理、心理安全感与矿工安全行为间的关系。结果表明:薪酬和教育培训对矿工心理安全感和安全服从行为都有直接正向影响,但对安全服从行为影响不显著;心理安全感在薪酬和教育培训对矿工安全服从行为的影响中起部分中介作用,在其对安全参与行为的影响中起完全中介作用。

大学生业余时间的行为及成才

大学生业余时间的行为及成才王玉清大学期间你有多少业余时间？业余时间做些什么？笔者曾就这个问题在大学生中做过初步的调查，结果发现，尤其是在文科院校和理科院校的部分专业中课程压力并不大。《中国青年报》曾载文：“大学让我失望”，原因是几年大学时间除考试倒计...

关于行为规范的接受条件问题

笔者在《关于行为规范的接受阶段》一文中已经指出,行为规范的接受可以区分为依从、认同与信奉三种水平或三个阶段。这三个接受阶殴(水平)受制于不同因素,需要不同的条件。为此,本文分别探讨依从、认同与信奉学习的条件。一、依从学习的条件依从可区分为从众与服从。这二种依从接受水平,受制于不同因素,受不同条件制约。(一)从众学习的条件1.群体的特性由于从众行为本身是主体在一定情境中对群体影响的一种反应,因而从众行为受一系列群体特性(情境特性)的影响。事实表明,从众行为受群体的一致性、规模。

企业安全文化对员工安全行为的影响:基于江苏省化工企业的实证研究

在国内外企业安全文化与员工安全行为研究的基础上,本研究选取化工企业为研究对象,向江苏省化工企业发放调查问卷,提出了企业安全文化对员工安全行为的影响关系假设模型;采用数据统计分析软件包SPSS 23.0分析收集的418份有效问卷,运用AMOS 21.0构建安全文化、安全领导行为对员工安全行为的影响关系结构方程模型。研究结果表明:化工企业安全文化对员工安全服从行为没有直接影响;化工企业安全文化对员工安全参与行为有直接影响;安全领导行为对员工安全参与行为、员工安全服从行为有直接影响。实现员工安全服从行为的关键在于建设良好的安全文化,提升安全领导行为和员工安全参与行为。

企业组织中员工行为的研究综述

本文从概念界定、行为产生机制以及行为影响因素三个方面对组织内员工服从行为与不服从行为进行了分析,结果表明:是否遵从企业的群体规范或者规章制度,是区分员工服从行为与不服从行为的有效标志。同时,员工不服从行为又分为建设性不服从行为和破坏性不服从行为,而是否对组织产生有益效果,则是区分建设性不服从行为和破坏性不服从行为的关键。

社会影响对道德行为的作用

一、关于帮助别人 直到现在,心理学家们对助人社会行为的性质和决定因素依然没有多大的兴趣进行彻底的研究。然而,在过去几年中,心理学家们也对各种助社会进行了大量的理论和实践上的研究。特别对于帮助行为(例如:Berkowitz, 1972; Latane &Darley,1970;Schwartz,1977;Staub,1974),史道伯(1974)对个人在某些情况下愿意帮助有困难得的情况研究也许是对行为动机研究的代表作。 根据史道伯的研究。

基于SEM的电力施工人员不安全行为影响机制研究

为提升电力施工企业安全绩效,根据接事故致因理论和电力施工特点,构建电力施工人员不安全行为的结构方程模型。通过对多个电力施工企业员工的问卷调查。实证检验表明,安全服从行为和安全参与行为对电力施工人员的不安全行为具有直接的影响,设备条件、安全培训、身体状态、精神状态是电力施工人员不安全行为的间接影响因素。安全培训和身体状态是安全服从行为和安全参与行为的关键因素,设备条件和精神状态对安全服从行为具有显著影响。

基于行为过程的飞行员安全绩效定义研究

为解决飞行人员安全绩效的确切定义,通过查阅文献资料,分别从个体层面和组织层面分析人员安全绩效的定义特点,总结人员安全绩效的定义,并结合航空公司对飞行员的特殊要求,将飞行员安全绩效定义为:依据现行的法律法规以及相关条例对飞行安全的目标要求,对飞行员的安全服从行为、安全参与行为、一定时间内的安全结果以及飞行员的某些特质进行全方位考核,并取得可测量的结果。

篮球运动员竞赛中服从裁判行为研究

运用文献资料和逻辑分析等研究方法,对篮球运动员在比赛中发生不服从裁判行为的表现及原因进行分析;继而探讨影响篮球运动员服从裁判行为的因素;在此基础上,提出改善篮球运动员服从裁判行为的相关建议。旨在为篮球竞赛顺利进行和充分发挥运动员水平提供参考。

感知安全风险、过度自信与安全绩效的关系研究

为研究感知安全风险、过度自信与安全绩效之间的关系,提高建筑企业的安全绩效水平,向450名建筑施工工人发放调查问卷。以对其中408名工人的调查数据为基础,采用结构方程模型(SEM),实证研究感知安全风险、过度自信、安全服从行为、安全参与行为与安全结果 5个变量的结构关系。结果表明:感知安全风险对过度自信有显著正向作用,而对安全服从行为、安全参与行为、安全结果都有显著负向作用;过度自信对安全服从行为、安全结果都有显著负向作用,对安全参与行为的直接影响不显著,但是过度自信通过安全服从行为对安全参与行为产生负向作用。因此,建筑企业可以通过降低工人的感知安全风险、过度自信程度,来提高安全服从行为、安全参与行为与安全结果等安全绩效水平。

社会交往与青年社会化的作用机制

社会交往是青年的一种基本社会需求，同时也是青年能动适应社会生活的一种表现。与其他年龄段的个体相比，青年由于正处于逐渐走向成熟、迫切需要获得社会认同的时期，因而大多有着更为强烈的社会交往愿望，希望能通过广泛的社会交往，确立自我，走向独立，成为合格的社会...