服份制改造中存在的问题小议

党的十五大进一步明确了国有企业改革方向,大大加快了国有企业改革的进程.然而在股份制改造的实践中,由于各种偏差的存在,配套改革措施没能完全到位,不少改制企业离改制目标要求仍有一定差距.甚至出现改制后的效益进一步下滑的现象,实施效果不太明显.为此,本文结合国有企业改革的实践,对股份制改造中存在的问题进行务实性探讨.一、股份制改造后配套措施力度不够,同步调整未能同步到位企业股份制改造后对内部的调整力度不够,具体表现在:第一,产业转换不到位.企业改制后按需要进行产业转换是必要的.基本思路包括对企业改制前已有主业进行扩张或是进行新的产业突破.对原有主业进行扩张,需要充分认识企业自身优势、市场发展空间,确定其适度投资量,尽可能避免人为的惯性而盲目行动.选择新的产业同样需要进行更为详细的分析调研,制定发展规划,务实操作.

少数民族地区国有中小型企业的改制——以海东地区为例

搞活少数民族地区国有中小型企业 ,对当地经济发展、各民族人民生活水平的改善和社会稳定具有重要意义。文章根据青海省海东地区实际 ,对国有中小型企业的股份制改制现状和存在问题作了分析 。

姜克武

姜克武,怀仁县亲和乡冯庄村人。1993年在乡里扶持和县技术人员的指导下,于3月份小规模科学养猪43头,年底每头猪获纯利230元,仅养猪一项全家纯收入9890元,