生产性服务业人力资本提升的双重机制:教育机制与经济机制及其协同运行

生产性服务业是先进制造业、现代农业等与现代服务业深度融合的重要组成部分。我国生产性服务业起步较晚,虽然发展迅速,但仍存在诸多问题,尤其是人力资本层次结构偏低、区域间和行业间错配现象明显。此外,人力资本提升正面临内生动力不明、提升机制无力、发展环境受限的现实困境。人力资本提升的教育机制和经济机制通常在行业、企业发展战略及相关制度统筹下运行。国民教育体系、区域经济社会发展水平、社区教育培训现代化程度等成为双重机制运行的外部环境。持续整体地提升生产性服务业人力资本,应着重在行业内构建经济机制与教育机制的协同共生框架,同时基于外部环境推进两种机制的深度融合,并探索人力资本提升的多样化路径,以多元机制的良性运行支撑生产性服务业人力资本提升的中长期目标实现。

产业学院背景下工匠精神融入现代服务业人才培养的路径研究

本文以现代服务业技能人才工匠精神培养为研究对象,探索产业学院背景下技能工匠培育的有效路径,阐述了现代服务业工匠精神的内涵以及工匠精神融入人才培养的必要性。通过深入剖析产业学院背景下工匠型人才培养的困境,提出现代产业学背景下高职学生工匠精神培育的路径,完善现代服务业工匠培养的路径。

基于灰色预测模型的湛江市现代服务业人才需求探讨

现代化产业体系构建过程中,第三产业即现代服务业越来越发挥中流砥柱的作用,成为产业融合优化高质量发展的关键支点。本文运用灰色预测理论,对湛江市现代服务业人才需求进行定量预测,基于湛江市独特的地域性对湛江市现代服务业人才需求特点进行定性分析,寻求需求特点与对应需求量人才培养之间的逻辑理路,给出培养提升现有从业人员职业技能与职业素养、可持续性供给以现代服务业为核心的产业结构升级需要的复合型人才的建议。

Manner事件给服务业人力资源管理的启示

不久前,Manner咖啡的线下门店发生了两起冲突事件:一是咖啡师因排单过多建议顾客退单,引起顾客不满导致肢体冲突;二是咖啡师在顾客反复催单之下忍无可忍,抄起手边的咖啡粉泼向顾客。第二起事件的监控画面在网络上流传甚广,引发热议。如今事件发酵两月有余,除了对涉事咖啡师感同身受,表示“帮打工人出了口恶气”的情绪平复之后,人们开始对事件背后深层次原因进行思考。

新时代现代商贸服务业人才培养改革研究——以重庆商务职业学院为例

新时代现代商贸服务业急速优化升级,产业发展新态势与人才素质新要求触发了高职院校人才培养改革,商贸服务类专业急需对接新时代背景下的现代商贸服务业发展新技术、新模式、新业态,本文分析人才培养过程中存在的主要问题并提出解决路径,为积极探索培养适应新时代的高技术技能人才,助力现代商贸服务业高质量发展以供参考。

2007年龙岩市城区服务业人员HBsAg携带状况调查

目的了解龙岩市城区服务业人员HBsAg携带情况及分布特点,以制定相应的防治措施,加强服务业人员管理。方法对服务业人员6 026名进行HBsAg检测,对393名HBsAg阳性人员进行"两对半"指标检测。结果受检的6 026名服务业人员中HBsAg阳性率为6.5%(男性8.0%,女性5.9%),不同年龄组HBsAg阳性数中,以低于20岁年龄组阳性率最高(9.9%),乙肝"两对半"检测中以HBsAg、HBeAb和HBcAb 3项阳性(即"小三阳")的模式为最多(52.2%),其次是HBsAg、HBeAg和HBcAb 3项阳性(即"大三阳")(33.1%)。结论男性HBsAg携带率高于女性,20岁以下年龄组HBsAg阳性率高于其他年龄组,并且随年龄增长呈下降趋势,同时"小三阳""大三阳"占HBsAg阳性者的大部分,所以卫生监管部门应加大宣传和监管力度,加强岗前健康知识培训,严格执行每年体检及不合格者及时调离岗位的制度。

深圳市公共场所服务业人员对艾滋病的认知情况及影响因素

目的了解公共场所服务业人员对艾滋病及其传播途径的认知情况。方法2005年9月,采用匿名自填式问卷调查方法,调查深圳市公共场所服务业人员的一般人口社会学特征,对艾滋病的认知情况及影响因素进行分析。结果服务业人员对艾滋病知识有一定的了解,对其主要传播途径有较好的掌握,但在非传播途径的了解方面仍存在一些模糊认识。对安全套的预防作用认识不足。多数愿意接受艾滋病的健康检查。结论应进一步加强公共场所服务业人员的艾滋病教育,使其对艾滋病基本知识有一个全面的了解。推广使用安全套。同时加强预防艾滋病措施的宣传,出台相关的政策。

北京高端服务业人才队伍建设面临的困境和对策

在市场竞争加剧、产业升级倒逼、政策鼓励支持和国际市场新机遇等综合因素作用下,北京高端服务业的发展和人才队伍建设取得重大进展。然而,面对更加复杂的国内外形势,北京市高端服务业人才队伍面临总体发展滞缓、高端人才队伍下滑、核心人才十分匮乏、首都引才优势弱化、人才工作机制持续创新乏力等一系列严峻问题及挑战。本文依据北京经济社会发展和高端服务业发展的总体战略,遵循人才体系构建的顶层设计和上下联动的系统发展思路,从政府,教育科研机构,企业三方面提出高端服务业人才建设的策略。

从服务业人才需求谈高校毕业生就业问题

从大力发展服务业的必要性和服务业人才的现状及需求趋势等方面进行研究,认为大力培养服务业人才对促进高校毕业生就业极具现实意义,这也是破解当前大学生就业难的关键举措。

中国信息服务业人才培养体系的现状与问题

人才乃兴业之本.要发展我国的信息服业,把我国的信息息服务工作推向新台的阶,人才是关键.加速增养适合市场经济需要的具有中国特色的信息服务业人才是加速发展信息服务业的一条根本途径.因此培养下造就一大批面向现代化、面向世界、面向未来的适应我国应妹需要的素质精良、结构合理、数量足够的信息服务业队伍是当务之急.

2005年度南宁市区服务业人群梅毒感染情况调查

目的:了解服务业人群中梅毒感染情况。方法:对16 125例服务业人员进行梅毒检测,初筛阳性者以确认试验确认。结果:16 125例服务人员中,梅毒感染143例,其中男性3 575例,梅毒感染25例,感染率为0.70%;女性12550例,梅毒感染118例,感染率为0.94%;梅毒感染率无性别差异(χ2=1.84,P>0.100)。不同年龄段梅毒感染率有显著性差异(χ2=31.75,P<0.005)。不同职业梅毒感染率有显著差异(χ2=98.65,P<0.005)。结论:服务业人群中美容美发、宾馆客房服务、按摩娱乐业梅毒感染率显著高于其他服务业人群,有关部门应加强合作,加大对人该群梅毒感染的监测力度。

健康服务业与养老服务业人才培养

为满足我国人口老龄化快速发展阶段持续增长的养老服务需求,促进健康服务业及养老服务业发展十分关键[1]。2013年10月14日国务院提出近年发展我国健康服务业的＂八大任务、七项举措＂,明确指出通过开放市场准入、创新投融资引导方式、加大财政和土地支持政策等方式完成大力发展医疗服务,积极发展老年病医院、护理院、临终关怀医院等医疗机构,加快发展健康养老服务。

山东省现代服务业人才发展战略研究

服务业是目前及今后世界经济中增长最快的行业,现代服务业对山东省产业结构升级和区域竞争力的提升具有重要作用。与粤、苏、浙等沿海发达省份相比,山东省现代服务业的发展明显滞后。现代服务业是以“人”为本的行业,竞争力的核心是人才。山东省要积极创造条件,努力培养一批拥有专业知识、专业精神和专门技术的现代服务业人才队伍。

家政服务业人力资源供给链构建与分析

家政服务业由于其产业特性,供应链具备复杂性和融合性。通过对京津冀多家企业的访谈,构建了由人力资源供应—获取—发展—配置及反馈五大环节组成的家政服务业人力资源供给链,分析学校、企业、雇主、政府机构及行业协会五个节点在供应链上的定位,以及职能行使的不足。从构建科学的供给系统、完善企业供给主体的管理、推进政府—协会关系变革三个方面提出提高家政服务业人力资源供给质量的对策建议。

高职院校现代服务业人才有效供给路径研究——基于供给经济学的视角

现代服务业是驱动经济和社会发展的新动力。高技能人才是推进现代服务业发展的关键力量。现代服务业高技能人才有效供给问题研究是产业转型升级背景下高等职业教育供给侧结构性改革研究中最重要的内容。但是,当前高职院校现代服务业人才有效供给明显不足,严重阻碍了服务经济发展效率。基于供给经济学的基本理论,从创新服务能力、信息化服务能力和个性化服务能力三个维度构建了高职院校现代服务业3I型人才服务能力模型,深入分析了当前高职院校现代服务业人才有效供给不足的表征,提出了高职院校现代服务业人才有效供给的路径选择。

对我国大众体育服务业人才培养问题的思考

对我国转型期大众体育服务业的人才需求进行分析,是基于我国国民体育需求和有效体育需求不足的社会经济环境,以及大众体育服务业在我国发展的基本现状和大众体育服务业人才严重不足的现状。体育教育行政部门和体育院校应该有针对性地进行人才培养和开发,与时俱进,坚持体育服务业的人才培养与我国社会进步和经济发展的水平相适应,与我国大众体育消费水平及需求相适应。

沪港现代服务业人才引进与培养的政策比较研究

香港作为国际贸易、金融、航运中心,其现代服务业已相当发达,而上海作为中国大陆的重要经济中心,服务业也早已成为其经济发展的主要推动力。通过将上海现代服务业人才引进和培养政策与香港的相关政策进行对比分析,发掘出上海在现代服务业人才引进与培养方面的一些优势和不足,并针对问题提出相关建议,以更好地推动上海现代服务业的发展。

温州现代服务业人才需求的调查与分析

发展现代服务业有利于保障温州经济可持续发展。通过对温州现代服务业企业进行随机调查,结果表明,企业规模较小,分布不均;高层次人才尤其是核心专业技术人员较为缺乏;企业人力资源开发观念不强,激励机制不完善。因此,政府、行业协会和企业必须重视人才培养问题,打造温州现代服务业人才队伍。

创新与高端服务业人才集聚 对经济增长影响的共轭效应研究--基于西部地区城市面板数据的分析

中国正加快构建新发展格局,对人才和创新的需求不断加大。基于西部地区城市面板数据分析创新与高端服务业人才集聚的互动关系及其对经济增长的影响,结果表明:在城市经济系统中,创新与高端服务业人才集聚存在相互促进的互动关系,且两者分别直接及通过对方间接正向作用于经济增长,即创新与高端服务业人才集聚在促进经济增长过程中存在共轭效应。总体来说,创新与高端服务业人才集聚的相互影响程度、协调一致程度对经济增长都存在影响,相对而言两者协调一致的程度对经济增长的意义更为关键。为更好地发挥创新和高端服务业人才集聚对经济的推动作用,城市应结合自身产业特征和产业升级需要统筹引才聚才和科技创新思路,注重两者的协同发展,保障及放大创新和高端服务业人才集聚在城市经济增长中的积极影响。