产教融合视域下应用型养老服务人才体系构建研究与实践

一、前言 湖北三峡职业技术学院结合湖北省“51020”现代产业集群发展战略,精准聚焦“养老服务”人才匮乏问题,以“双师型”教师能力提高为立足点,以岗位胜任力提升为中心,构建起应用型养老服务人才培养培训体系,从宏观、中观、微观层面着力,通过深化产教融合改革,精准定位人才需求,“产业链—创新链—教育链—人才链”四链贯通,围绕“工作岗位情景”重构课程、重组教材、重建标准,从而提升人才培养质量和岗位适应性,有效破解“校热企冷”“产教融而不透、校企合而不深”等问题,促进“真融、真合”,打造养老服务人才培养新高地。

浅析养老服务人才培养模式

国家统计局公布数据显示,2023年末,65岁及以上人口达2.17亿,占比15.4%,养老服务产业的蓬勃发展推动银发经济进入新蓝海。在这样的产业发展背景下,高等院校要积极发挥社会服务职能,加快推进养老服务类专业建设,不断为养老服务产业提供高素质人才。

海南自贸港应急语言服务人才培养:关键要素与高校应对策略

该文回顾了应急语言服务概念的演变,综合不同学者的观点,系统总结了其发展历程,阐述了应急语言服务的全面定义。还探讨了近十年中国应急语言服务实践和理论建设的具体情况,强调了发展应急语言服务对国家语言能力建设的重要性。通过深入分析应急语言服务人才的关键要素,提出高校在培养相关人才时的一系列切实可行的应对策略,包括优化教学体系、加强师资力量、走产教融合之路、培养志愿型应急语言服务人才队伍、树立学生正确的翻译观念等,以期为应急语言服务人才的培养提供有益参考和借鉴。

从体育外交视角看成渝双城经济圈赛事语言服务人才培养

2020年11月,习近平总书记在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中明确提出,推动成渝地区双城经济圈建设。为贯彻落实党的十九届五中全会精神,进一步发挥成渝地区双城经济圈建设在我国区域协调发展中的重要作用,《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》正式发布。其中提出:“大力发展体育产业,鼓励社会力量积极参与竞技体育事业,增强竞技体育综合实力和国际竞争力。”体育外交作为推动“一带一路”和构建人类命运共同体的重要桥梁,已成为“一带一路”沿线国家开展体育交流与合作的重要平台,也为成渝地区双城经济圈建设中体育赛事语言服务人才培养提出了新要求。

培育更多语言服务人才 更好助力中非合作

作为共建“一带一路”的重要组成部分,中非合作正彰显着强大的生命力和创造力。而语言互通是中非合作的基础,据相关统计,世界在用语言6000多种,“一带一路”沿线国家和地区涉及官方语言达50多种,非洲共有800种以上不同的语言,但教育部专业目录中外语语种不到100种。目前,我国非通用语言人才短缺,语言服务滞后,远远不能满足中非合作的需求。

我国养老服务人才培养的问题、行业障碍及策略分析

我国老年人口规模庞大,老龄化进程加快,养老服务业已成为社会广泛关注的热点和焦点。庞大的养老市场以及多元化、个性化的养老服务需求逐年增加,市场对高素质的养老服务人才有迫切需求。如何培养集专业化、技能化、职业化“三化”于一体的养老服务人才是当务之急。本文从院校培养、“干中学”、职业培训三个方面分析养老服务人才培养中出现的问题,揭示养老服务人才培养需要清楚的行业障碍,提出养老服务人才培养的策略,以期为我国培养“用得上、留得住、干得好”的养老服务人才提供参考。

基于信息化的数字化管理平台在国际化企业对商务服务人才培养中的应用研究——以摩洛哥鲁班工坊为例

鲁班工坊是近些年来发展的职业教育国际化建设项目,随着项目的发展当前鲁班工坊已经成为中国职业教育国际合作项目的知名品牌。为了进一步提高对商务服务人才的培养质量,很多高职院校采用了数字化管理平台对学生开展商务教学工作,并取得了不错的成果。本文将以摩洛哥鲁班工坊为例,探究基于信息化的数字化管理平台在国际化企业对商务服务人才培养中的应用方式。

民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》

近期,民政部、国家发展改革委、教育部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件,从拓宽人才来源渠道、提升人才素质能力、健全人才评价机制、重视人才使用管理、完善保障激励措施等方面,进行了全方位制度设计。《意见》明确,到2025年,以养老服务技能人才为重点的养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化,人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强;到2035年,支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善,养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟定型。

老龄化背景下山西省养老服务人才队伍建设研究

相关数据表明,山西省已经进入中度老龄化社会,急需大量专业养老服务人才充实到养老服务队伍中来。面对山西养老行业人才“进不来”“留不住”“用不上”的困境,培育多元化的养老服务人才供给主体,创新养老服务人才培养模式,建立养老服务人才的保障机制是加强山西养老服务人才队伍建设的时代要求与现实选择。

中国航展的语言服务人才协同培养模式探究

本文以第十四届中国航展为样本,通过分析航展的语言服务现状,提出语言服务人才培养模式的融合与创新理念,探索政产学研联合培养的实施路径,为中国航展语言服务人才培养提供可行性方案。

智慧健康养老服务人才职业认同现状及对策研究

我国人口老龄化日益严重,人们对养老需求越来越大,但目前我国养老产业还存在严重人才资源短缺和供需矛盾。随着时代发展,智慧健康养老服务将会是养老行业新趋势,通过调查智慧健康养老服务人才职业认同水平普遍偏低,社会、学校、家庭及个人等方面的因素均对智慧健康养老服务人才的职业认同水平有影响。针对智慧健康养老服务人才的职业认同现状及其影响因素,多维度采取有效干预措施,提升智慧健康养老服务人才的职业认同水平。

我国养老服务人才培养研究

我国人口老龄化程度不断加深,已经严重影响到社会的发展。积极应对人口老龄化需要有完善的养老服务体系,而养老服务业的发展离不开养老人才的支撑。本文首先分析我国养老服务人才供需现状,发现供需之间存在矛盾。进一步探讨人才培养存在的问题,可将问题归纳为培养规划、培养力度以及培养水平等方面。同时,从政府、社会和高职院校等方面思考,如何完善人才培养体系,加快人才培养步伐。希望可以提出健全养老服务人才培养体系的新思路,助力养老服务业更好地向前发展。

日本养老服务人才队伍建设的发展与启示

加快养老服务人才队伍建设是推动我国建立高质量社会养老服务体系的一项重要内容。日本作为世界上最早面临老龄化问题的发达国家,在构建完备的养老服务体系实践中,对养老服务人才队伍建设作了积极探索,呈现出注重人才建设顶层设计、强化人才政策扶持力度、构建人才培养完备体系和营造人才成长社会氛围等特点,为我国在加快养老服务人才队伍建设实践方面提供了国际视野和有益借鉴。

乡村公共文化服务人才的发展困境及路径研究

乡村公共文化服务事业是推动乡村振兴的重要支撑,对乡村公共文化建设具有重要的现实意义。当前乡村公共文化服务人才存在着老龄化突出、专业不对口、职称级别低、工作年限长等问题。乡村公共文化服务人才生存困境需要从拓宽基层公共文化服务人才的职称晋升渠道、拓宽基层公共文化服务人才的发展路径、探索“引进来”和“走出去”相结合的动态调整机制等方面进行改善。

海南自由贸易港建设背景下跨境电商语言服务人才培养策略探究

近年来,海南自由贸易港建设为海南省跨境电商行业发展提供了前所未有的机遇,跨境电商的健康发展离不开高水平的语言服务,海南省跨境电商语言服务人才紧缺的问题日益凸显。文章在分析海南跨境电商语言服务人才需求的基础上,结合当前海南跨境电商语言服务现状,为海南省跨境电商语言服务人才的培养提出切实可行的方案,以期为跨境电商行业培养更多高水平的语言服务人才,从而助力海南自由贸易港建设,促进行业健康发展。

构建养老服务人才队伍专业化培育机制

实现新时代养老服务高质量发展,加快养老服务人才队伍建设是关键。在实施积极应对人口老龄化国家战略背景下,如何确保养老服务人才引得进、留得住、用得好?本刊特邀北京社会管理职业学院成海军教授和湖南大学李连友教授,对加强养老服务人才队伍建设提出如下思考和建议。

农村养老服务人才队伍建设研究

农村老龄化所带来的养老问题成为政府和学术界共同关心的焦点问题,需要专业人才服务农村养老。已有研究发现农村养老服务存在人才供需矛盾突出、专业性不强、培养机制不健全等问题,可以借鉴国际经验,通过强化人才培养、本土人才作用发挥、福利待遇提高、多元化服务供给以及增强人才荣誉感予以解决。下一步建议在弥补人才供给缺口、多元化供给人才以及支撑人才队伍建设等方面发力,系统谋划能够建设素质优良、数量充足、结构合理、作用凸显的农村养老服务人才队伍的发展对策。

基于OBE的中国地理标志产品高级语言服务人才培养模式研究

地理标志产品的开发及培育已经成为地方经济发展的重要的增长点之一。地理标志产品高级语言服务人才对于该行业的发展起着重要作用。本文以OBE理念为指导,从构建学习成果产出模式、更新课程体系、改进教学方法、完善评价体系、加强“双师型”教师队伍建设等五个方面探讨了地理标志产品高级语言服务人才培养模式。该培养模式有助于为我国培养出跨学科、多角色以及具有复合能力的地理标志产品高级语言服务人才。

地方法律服务人才培训的规划与实施问题研究

法律服务人才培训规划是为法律服务工作者提升专业技能,为广大法律服务受众群体获得更优质的法律服务,而设置的人才培养计划。为顺应新时代对法律服务人才的要求,以培养优秀的地方法律服务工作者为出发点,积极探索地方法律服务人才培训工作,适应习近平总书记提出的依法治国理念在基层工作中顺利开展,在现有的教学条件和师资力量的基础上,把地方法律服务培训工作做的更好,既能解决实际问题,又能节约法律服务工作者的时间和精力。

养老服务人才职业发展困境与对策探析

文章以我国养老服务人才为研究对象,通过深入调研,借鉴国外经验,立足我国国情,从政府引导、社会认知、组织建设、人才供给四方面深入分析养老服务人才面临的困境,进而提出通过政府、学校、社会、行业等多元主体协同努力,破解养老服务人才职业发展现实困境。