高职院校服务型学生社团的企业化管理改革初探

当前,高职院校服务型学生社团存在着管理落后、团队实力不强、经费管理有待提高、传统继承性弱、品牌意识薄弱、创新性不足、文化氛围薄弱等方面的问题,急需引入企业化管理方式,促进社团进一步发展。经过高职院校服务型学生社团企业化管理改革的可行性论证,两者之间具有很高的契合度,能有机融合在一起。高职院校服务型学生社团可以从精简机构设置、制度化管理、扁平化管理、科学财务管理、人力资源管理、绩效管理、内部控制、实施品牌战略、提升传承性、注重创新、注重文化氛围等共十一项具体的企业化管理手段入手,进行深入细化的企业化管理改革,将有助于高职院校服务型学生社团突破瓶颈,取得进一步发展。

高职院校服务型学生社团发展的问题与对策研究——以广东珠三角为例

高职院校服务型学生社团的发展由于其内部管理方式陈旧落后、活动表现不佳、学校重视与支持力度不足,发展遭遇瓶颈,难以取得进一步突破。通过问卷调查法,详细分析高职院校服务型学生社团的发展问题,从创新管理体制、引入现代化管理手段、营造社团文化氛围、重视社团活动品牌与活动创新、强化学校的重视与支持等方面提出了具体发展对策,助力高职院校服务型学生社团突破瓶颈,取得进一步发展。

基于高校后勤服务型学生社团育人路径的探索与实践——以苏州大学宿管会为例

在中国高校后勤社会化改革的大背景下,众多高校学生公寓已经引进了社会化物业管理服务,协助高校共同开展服务育人工作。高校后勤服务型学生社团以劳动课堂、勤工助学、多样的共建活动,与学生的思想政治教育和综合素质教育紧密结合在一起。后勤学生社团由于自身的服务型性质,其理念由管理向服务转变,不断丰富社团内涵,在学校人才培养过程中,发挥着重要的育人作用。

服务型社团对学生自主发展的促进作用

职业学校服务型社团是指以社会实践活动进行勤工助学或提供社会服务为内容的具有固定成员和特定活动的群众团体。它对职业学校学生参与政治生活，提高政治能力；参与体验社会，树立服务意识；改进生活方式，强化自我管理；增强信心能力，提高综合素质；拓宽专业知识，夯实就业基础；减轻思想压力，促进身心健康；维护校园稳定，推动社会和谐有着重要影响。