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物流企业中服务型领导风格对员工绩效的影响研究:组织自尊的中介作用
被引量:
3
1
作者
花中东
张杨
《铜仁学院学报》
2022年第1期74-86,共13页
通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流企业员工希望有一个具备服务型领导风格的领导,这样可以显著提升其工作绩效;如果领导具有服务型领导风格,...
通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流企业员工希望有一个具备服务型领导风格的领导,这样可以显著提升其工作绩效;如果领导具有服务型领导风格,物流企业员工会对企业产生认同感和归属感,进而其会产生组织自尊;物流企业员工的组织自尊也会显著提升其工作绩效;物流员工的组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间起部分中介的作用。据此,为物流企业提升员工绩效提出针对性管理建议。
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关键词
物流企业
服务型领导风格
组织自尊
员工绩效
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职称材料
服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系研究
2
作者
张体浩
陈丽贤
李婷
《科技与健康》
2024年第22期97-100,共4页
探究服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系。于2021年5—6月抽取深圳市宝安区8所公立医院120例院前科护士为研究对象,根据工作幸福感的差异将其分为工作幸福感强组(n=100)和工作幸福感弱组(n=20),分析其一般资料、...
探究服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系。于2021年5—6月抽取深圳市宝安区8所公立医院120例院前科护士为研究对象,根据工作幸福感的差异将其分为工作幸福感强组(n=100)和工作幸福感弱组(n=20),分析其一般资料、对工作幸福感的影响因素、服务型领导风格、组织氛围与工作幸福感的关系。结果显示,工作幸福感强组与工作幸福感弱组的一般资料比较,无统计学差异(P>0.05);工作幸福感强组护士长服务型领导行为、组织氛围评分高于工作幸福感弱组(P<0.05);工作幸福感强组工作幸福感评分高于工作幸福感弱组(P<0.05)。研究发现,护士长服务型领导行为、组织氛围是工作幸福感的影响因素,且服务型领导行为、组织氛围与工作幸福感呈正相关,故动态监测院前科护士各影响因素的变化可为工作幸福感的强弱提供依据。
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关键词
服务型领导风格
组织氛围
工作幸福感
院前急救护士
调查
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职称材料
题名
物流企业中服务型领导风格对员工绩效的影响研究:组织自尊的中介作用
被引量:
3
1
作者
花中东
张杨
机构
合肥职业技术学院
铜陵职业技术学院
出处
《铜仁学院学报》
2022年第1期74-86,共13页
基金
安徽省高校人文社科重点项目“区域间公共教育支出及结构的经济效应问题研究”(SK2021A0963)
合肥职业技术学院人文社科一般项目“省际间公共教育支出及结构与经济社会发展研究”(2021skB01)
铜陵职业技术学院社会科学研究项目“基于TAM模型平台配送因素对用户电商企业使用态度影响——以铜陵职业技术学院为例”(tlpt2019HG03)。
文摘
通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流企业员工希望有一个具备服务型领导风格的领导,这样可以显著提升其工作绩效;如果领导具有服务型领导风格,物流企业员工会对企业产生认同感和归属感,进而其会产生组织自尊;物流企业员工的组织自尊也会显著提升其工作绩效;物流员工的组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间起部分中介的作用。据此,为物流企业提升员工绩效提出针对性管理建议。
关键词
物流企业
服务型领导风格
组织自尊
员工绩效
Keywords
logistics enterprise
service-oriented leadership style
organizational self-esteem
employee performance
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F259 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系研究
2
作者
张体浩
陈丽贤
李婷
机构
深圳市宝安区人民医院急诊科
出处
《科技与健康》
2024年第22期97-100,共4页
基金
宝安区医疗卫生基础研究项目(2021JD386)。
文摘
探究服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系。于2021年5—6月抽取深圳市宝安区8所公立医院120例院前科护士为研究对象,根据工作幸福感的差异将其分为工作幸福感强组(n=100)和工作幸福感弱组(n=20),分析其一般资料、对工作幸福感的影响因素、服务型领导风格、组织氛围与工作幸福感的关系。结果显示,工作幸福感强组与工作幸福感弱组的一般资料比较,无统计学差异(P>0.05);工作幸福感强组护士长服务型领导行为、组织氛围评分高于工作幸福感弱组(P<0.05);工作幸福感强组工作幸福感评分高于工作幸福感弱组(P<0.05)。研究发现,护士长服务型领导行为、组织氛围是工作幸福感的影响因素,且服务型领导行为、组织氛围与工作幸福感呈正相关,故动态监测院前科护士各影响因素的变化可为工作幸福感的强弱提供依据。
关键词
服务型领导风格
组织氛围
工作幸福感
院前急救护士
调查
Keywords
service-oriented leadership style
organizational atmosphere
job satisfaction
pre hospital emergency nurse
investigation
分类号
R395.6 [哲学宗教]
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作者
出处
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被引量
操作
1
物流企业中服务型领导风格对员工绩效的影响研究:组织自尊的中介作用
花中东
张杨
《铜仁学院学报》
2022
3
下载PDF
职称材料
2
服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系研究
张体浩
陈丽贤
李婷
《科技与健康》
2024
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