期刊文献+

二次检索

题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
物流企业中服务型领导风格对员工绩效的影响研究:组织自尊的中介作用 被引量:3
1
作者 花中东 张杨 《铜仁学院学报》 2022年第1期74-86,共13页
通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流企业员工希望有一个具备服务型领导风格的领导,这样可以显著提升其工作绩效;如果领导具有服务型领导风格,... 通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流企业员工希望有一个具备服务型领导风格的领导,这样可以显著提升其工作绩效;如果领导具有服务型领导风格,物流企业员工会对企业产生认同感和归属感,进而其会产生组织自尊;物流企业员工的组织自尊也会显著提升其工作绩效;物流员工的组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间起部分中介的作用。据此,为物流企业提升员工绩效提出针对性管理建议。 展开更多
关键词 物流企业 服务型领导风格 组织自尊 员工绩效
下载PDF
服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系研究
2
作者 张体浩 陈丽贤 李婷 《科技与健康》 2024年第22期97-100,共4页
探究服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系。于2021年5—6月抽取深圳市宝安区8所公立医院120例院前科护士为研究对象,根据工作幸福感的差异将其分为工作幸福感强组(n=100)和工作幸福感弱组(n=20),分析其一般资料、... 探究服务型领导风格、组织氛围与院前急救护士工作幸福感的关系。于2021年5—6月抽取深圳市宝安区8所公立医院120例院前科护士为研究对象,根据工作幸福感的差异将其分为工作幸福感强组(n=100)和工作幸福感弱组(n=20),分析其一般资料、对工作幸福感的影响因素、服务型领导风格、组织氛围与工作幸福感的关系。结果显示,工作幸福感强组与工作幸福感弱组的一般资料比较,无统计学差异(P>0.05);工作幸福感强组护士长服务型领导行为、组织氛围评分高于工作幸福感弱组(P<0.05);工作幸福感强组工作幸福感评分高于工作幸福感弱组(P<0.05)。研究发现,护士长服务型领导行为、组织氛围是工作幸福感的影响因素,且服务型领导行为、组织氛围与工作幸福感呈正相关,故动态监测院前科护士各影响因素的变化可为工作幸福感的强弱提供依据。 展开更多
关键词 服务型领导风格 组织氛围 工作幸福感 院前急救护士 调查
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部