高校图书馆服务工作社会化思考

在传统的计划经济模式下 ,教育经费的投入由政府财政拨款 ,人们无论是在观念上 ,还是在实践中 ,都把高校图书馆当作“福利型”事业 ,图书资源开发利用率不高是各高校较为普遍存在的现象 ,要提高高校图书馆资源使用效益 ,必须转变观念 ,改革图书馆传统的服务模式 ,将服务工作融入市场 ,走社会化发展之路。

稳妥推进高校后勤服务工作社会化改革的思考

高校后勤改革遵循着逐步向社会化过渡和实行“小机关,多实体——大实体”的模式进行了大胆的、富有成效的探索,下面就我们的工作实践,提出几点看法。 一、高校后勤工作社会化改革的指导思想、方向和应遵循的原则 作为高校三支队伍之一的后勤部门,在进一步深化改革的过程中,应自始至终坚持“三服务、两育人”宗旨,实现后勤服务工作社会化目标。

试析高校后勤服务工作社会化的条件

高校后勤改革的方向是实现后勤服务工作社会化。即通过改革建立适应社会主义市场经济条件的高校后勤管理体制。本文从高校后勤管理体制是国家政治、经济管理体制在高校的投影、又是高校管理体制的有机组成部分的观点出发,论述了社会环境、校内环境对后勤工作改革的影响,认为高校后勤改革的进程受制约于社会经济、政治改革和校内整体改革的进程,并从属于二者,其主要内容是创造性地落实国家、学校的改革政策,抓机遇。

做好企业离退休职工社会化管理服务工作的思考

离退休职工是企业的宝贵资源,其拥有丰富的经验和知识可以为企业提供重要的支持。同时,他们也需要得到适当的关怀和管理,以确保权益保障和价值发挥。

再论高校后勤服务工作的社会化

一、高校后勤服务工作社会化的途径全国高校后勤工作者本着开放、搞活、承包和社会化等一系列改革精神,进行了大胆的实践,在后勤服务工作社会化方面,积累了一些经验,初步探索出下列几条途径: (一)从高校内部实行后勤服务工作社会化许多高校在学校党、政领导下,从学校内部进行后勤服务工作社会化的改革尝试,大体情况如下:(1)总务处在实行岗位责任制、经济承包责任制的基础上,搞总务处系统全面大承包。(2)成立劳动服务公司、生活服务公司、技术服务公司,办成独立核算。

试论高校后勤服务工作的社会化

一高校后勤服务工作社会化,就是通过不断改革,把高校后勤部门为教学、科研服务,为师生员工的生活服务工作,逐步交给社会上各个部门和各科行业(各类专业服务公司、小组以至个体户)来承担。小平同志在《关于科学和教育工作的几点意见》中指出:“后勤工作的任务,就是要为科研工作,教育工作服务。要为科研和教育工作者创造条件,使他们能够专心致志从事教育、科研工作。后勤工作包括提供资料,搞好图书馆,购置和供应器材、实验设备,建设中间工厂,也包括办好食堂,托儿所等等。”因此。

地处农村高校后勤服务工作社会化问题的思考

在农村兴办的高等院校如何实现后勤服务工作社会化,有以下几个问题值得思考。一、农村高校后勤服务工作走不走社会化问题农村高校后勤服务工作走不走社会化,能不能走社会化,这是改革中遇到的实际问题,也是后勤工作者非常关心的问题。纵观先进国家的高等院校,他们的后勤服务工作社会化程度很高,社会化的工作也较好。我们的国情,生产力水平,学校情况与他们不尽相同。

深化改革,逐步推进高校后勤服务工作社会化

1.近几年来,高校后勤工作受到各级领导的重视 1985年,《中共中央关于教育体制改革的决定》提出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要。”高校后勤的改革被真正提到了议事日程。高校后勤通过改革和探索发生了显著变化。近两年来,中央领导特别重视高校后勤的改革。李鹏总理在接见高等教育管理体制改革工作座谈会代表时说:“现在有的学校生活、教育管理混在一起,

关于加强农业社会化服务工作的几点认识

对于发展农业社会化服务工作讲几点意见。一、社会化服务是提高农业生产力水平、强化农村经济管理的客观需要当前,以及在今后相当长的时期内,发展农业需要解决的几项主要任务是:第一,要安定民心、保护农业生产者的利益,调动积极性。第二,要继续加强农业基础设施的建设,积极开展农业综合开发,并且要管好、用好这些设施,充分发挥其效益。第三,要提高农业生产的科技水平,推广科技成果,提高农业的劳动生产率、土地产出率和投入效益。第四。

试析企业退休人员社会化管理服务工作现状、问题及建议

就目前来看，我国人口数量呈现缓慢增长的趋势，人口老龄化问题十分严重。我国企业退休人员社会化管理服务工作，已经无法满足社会经济发展中的需求；针对这一实际情况，需要分析、研究企业退休人员社会化管理服务工作的现状。对企业退休人员社会化管理服务工作进行创新，解决企业退休人员社会化管理服务工作中存在的问题，并制定出相应的解决方案。

当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

随着人口的发展,社会老龄化问题越来越严重,目前我国的退休人员社会化管理服务工作已经不能适应社会经济的发展,创新此工作是时代发展必然的趋势。本文主要立足于我国的基本国情出发,分析了当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策,并且认识到企业退休人员社会化管理服务工作的重要意义。

南溪区:做实做好退休人员社会化管理服务工作

退休人员社会化管理服务是社会保障体系的重要组成部分.宜宾市南溪区以搞好退休人员社会化管理服务为依托推进了社会保险工作的开展.

社会化管理带来退休新生活 吉林省社保系统社会化管理服务工作见闻

推行社会化管理服务是近几年国家根据改革的深入，为减轻企业负担，进一步保障企业退休职工晚年生活和提高生活质量的重要举措，吉林省各级社保部门积极拓展服务职能，进一步发挥保障和服务民生的重要作用，在建立多维社会化管理服务体系方面进行了诸多有益的探索。

积极推进退管服务社会化工作

近年来，各地按照党中央、国务院的部署，在基本实现企业退休人员养老金社会化发放的基础上，积极推进社会化管理服务工作，对深化企业改革和经济结构调整，保障企业退休人员基本生活，维护社会稳定发挥了积极作用，但由于退管服务社会化工作启动时间不长。目前一些部门和地区还存在思想认识不到位、工作条件不配套、职责分工不明确、管理服务不规范等问题。

地质档案资料社会化服务工作创新研究

地质档案资料是我国重要的国土资源信息资料,也是众多地质工作者辛勤工作的最终成果,它为社会经济发展提供了科学有力的依据,在地质科研、矿产勘查开发、地质环境保护及防灾减灾等各方面都有着非常重大的使用价值。鉴于此,我国国土资源部一直颇为重视地质档案资料的搜集整理工作,并实行严格的制度化管理,为用户提供更为优质的服务。从地质档案资料的内涵和价值出发,分析了我国地质档案资料社会化服务工作的特点及不足,探究了几条切实可行的创新路径,旨在为提升我国地质档案资料社会化服务工作质量提供相关参考。

加快标准化建设步伐 助推退休人员社会化管理服务工作新局面

乌鲁木齐市企业退休人员社会化管理服务工作经过十多年的不断推进,正逐步向完善、规范的方向发展,为深化国企改革、保持社会稳定发挥了积极而重要的作用,成绩斐然、有目共睹,获得了国家、自治区、乌鲁木齐市市委市政府及广大企业和退休人员高度评价。2017年10月,随着中国共产党第十九次全国代表大会胜利召开,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。提高保障和改善民生水平,加强和创新退休人员社会化管理服务工作,使退休人员获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续,是乌鲁木齐市各级退管机构必须履行的历史使命,而标准化建设则是充分落实民生政策、形成精细化管理模式、规范服务内容、创新工作机制的重要举措。

浅谈山地丘陵地区怎样做好农业生产社会化服务工作——以我县宽甸满族自治县为例

“三农”工作是当前全党工作的重中之重,也是全面实现现代化的基础,只有“三农”发展了,才能实现乡村振兴战略的目标,为全面建成小康社会做出应有的贡献。要想更好地发展“三农”首先发展农业生产是基础,但我国是以小农户为主要农业经营主体的国家,小农户不仅是农业经济的基本单元,也是传统农耕文明的重要载体,具有合理分工、精耕细作等诸多优势。但也毋庸讳言,小农经营存在规模狭小,抗风险能力弱、科技推广成本高等问题,导致其难以适应农业现代化生产和消费升级需要。只有健全农业社会化服务体系,以专业化、规模化、高效率的社会化服务带动农业生产适度规模经营,才能更好地推进小农户的现代化改造,将小农经营纳入现代农业发展轨道,实现小农户与现代农业发展的有机衔接。那么怎样才能做好山地丘陵地区农业生产社会化服务呢?本文主要阐述了山地丘陵地区农业生产社会化服务工作中存在的问题,以我县宽甸满族自治县为例,着重探讨了怎样做好农业社会化服务的具体方法,为农业生产社会化服务工作提供可行性的参考意见。