服务期协议法律效力的判定与扩张

服务期协议法律效力的判定具有重要的法律意义,其为一种高度关涉当事人利益得失的法律操作。在判定服务期协议法律效力时,应确立和遵循一套合理并可操作的判定标准并秉持效力认定的基本态度。服务期协议效力具否之判定应分别考察主体、内容、形式和意思表示四大要素。如果可以同时满足主体适格性、内容合法性、形式完备性和意思表示真实性,则一般可判定服务期协议具备法律效力。对于形式欠缺完备性和意思表示欠缺真实性的服务期协议,在个案研判中不应机械和刚性地一味确认服务期协议无效,宜更加灵活和变通地处理这两种瑕疵情况下的效力问题,以充分体现和践行契约效力规则所应秉持的“尽量有效”的基本立法态度。服务期协议的时间效力和对人效力更具复杂性,需要在兼顾劳资双方利益的基础上适度突破契约相对性,肯认服务期效力在对人和时间层面上的适度扩张并加以必要的限制。

服务期协议:概念、本质及其法律效力分析

服务期协议是用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应给付义务或为劳动者提供了某种特殊待遇的情况下,要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。它是劳资双方以劳动合同为基础所形成的特殊约定,需要我们借助劳动法和民法的双重思维,结合服务期协议的不同约定进行具体处理。

农民工违反服务期协议,承担违约责任有说道

为防止已接受专项培训的农民工离职,用人单位往往会通过签订服务期协议,要求农民工在一定时间内不得离职,否则必须承担违约责任。那么,承担违约责任有什么说道呢?违反服务期协议:哪些情形可以拒付违约金?[案例]因为没有为自己缴纳养老保险费,且在自己一再要求后,公司仍置若罔闻,郭女士于2020年元月4日向公司提交了辞呈并离职而去,公司随即以与郭女士签订过服务期协议、且已经出资10万元送其到专项培训、如今距离约定的服务期满还有两年为由,要求郭女士支付违约金。

服务期协议的性质及法律效力研究

服务期协议不是普通民事契约,也不能简单地理解为原劳动合同的附属条款,它是在吸收原劳动合同内容的基础上形成的一个新劳动合同。服务期协议涉及对劳动者自由择业权的限制,实践中用人单位可能利用其强势地位而通过签订服务期协议损害劳动者合法权益。判断服务期协议的法律效力,应坚持以合法性为基础,同时注重运用公平、诚信原则,考察其主要条款的合理性。

私营企业服务期协议法律风险防控审计研究

建立健全的法律风险体系,是私营企业商业风险管理的重中之重,也是其保持长远发展的重要保障。基于此,审计人员需要对服务期协议各环节可能产生的审计风险进行分析并给出解决措施,并建议用人单位采取行动以保障服务期协议制订的合法有效,以有效降低自身的利益损失风险。

服务期违约金性质与数额的确定——以法经济学为研究视角

目前我国许多劳动法学者所主张的服务期协议应当适用惩罚性违约金,实际只是对惩罚性违约金的语义存在误解。用人单位在服务期协议正常履行下所应当获得的预期收益远高于用人单位的先行给付,系一种“损害赔偿额的预定”,属于民法语境下的赔偿性违约金的范畴。我国《劳动合同法》将服务期违约金的法定上限限制在用人单位先履行义务的范围内而不保护其合同的期待利益,不利于劳资之间交换正义的实现。

协议勿滥用专项培训有要求

编辑,你好:我是某公司的一名组长。上个月,公司外聘培训专家对组长级别的员工进行为期一周的培训,培训内容为对组长的角色认识、沟通技巧、激励技巧、现场管理能力、社交礼仪等。培训结束后,公司与我签订了一份服务期协议,要求我必须为公司服务满5年后方可离职;否则得向公司支付违约金。请问,这份服务期协议有效吗?

公司录用违约跳槽者应承担连带赔偿责任

你好:我公司与李某订立了为期5年的劳动合同。2022年1月,公司拟引进新设备,遂派李某等3人外出培训,并签订5年服务期协议。正在新设备调试的关键阶段,李某因拿到一家外企聘用其为副总经理的通知书,便立刻离职并去该外企就职。公司派人前去交涉,该外企声称自己并非故意录用李某。而我公司因李某跳槽及违反服务期协议遭受了巨大经济损失。请问,我公司在申请劳动仲裁或起诉时可以追究该外企的相关责任吗?