基于人才视域探讨高校图书馆服务管理转型

现代化高校的发展,对于人才的培养有着极高的关注性,在人才培养的过程中,不仅仅存在研究型人才的培养,同时也存在应用型人才的根本培养,基于应用型人才培养的过程中,不同的历史时期往往存在不同的教育层次表现。在高等教育事业的全面推进过程中,高校图书馆服务管理转型发展,对于人才服务的全面培养也具有重要应用价值。

信息社会环境下高校图书馆服务与管理转型

目前,数字化技术以及网络技术的推广对我国高校图书馆的发展起到了深刻的影响。在以数字化、网络化为主的信息社会环境下,高校图书馆传统的服务模式早已无法满足广大师生的需要。因而,高校图书馆必须要在信息社会环境下做好服务与管理转型的工作。本文中笔者主要从高校图书馆服务以及管理转型这两个角度出发,先分析环境下高校图书馆管理转型基本趋势,接着提出了高校图书馆在信息社会环境中的服务模式,并围绕高校图书馆管理中的三个基础问题——经营管理的对象、经营管理的方法以及经营管理者展开探讨,指出管理的转型实质上就是管理的基本层面的组合变化,认为信息社会给高校图书馆迎来了机遇,同时也带来了挑战。

浅议离退休人员标准化社区退管服务管理模式转型

离退休人员标准化社区退管服务模式管理失控,已引起各级社会保险业务经办机构和社会各类参保人员的广泛关注和社会保障行政主管部门的高度重视。要彻底根治人为引起离退休人员标准化社区退管服务体系管理失控的行为,关键在于依靠社会保障行政主管部门建立健全离退休人员标准化社区退管服务体系管理规范化运作监管机制,加大违反离退休人员标准化社区退管服务体系正常操作机制案件的处罚力度。同时社保业务经办机构离退休退管服务管理人员必须提高退管服务业务素质不断进行社保经业务经办知识更新,培养退休退管服务职业正确判断能力,及时补充修正对离退休人员标准化社区退管服务体系管理服务质量的负面影响。