对于大学生士兵培养使用的思考

大学生士兵是推进部队建设的宝贵人才资源。近年来,随着数量逐年增多,大学生士兵逐渐成为当前部队建设的主力军。要针对大学生士兵特点,采取有力措施,着力打造素质全面、作风优良的士兵队伍。一、着眼人尽其才,科学选定大学生士兵岗位要坚持按需选配、量才适用,确保大学生士兵定岗科学、分工合理。一是全面摸清底数。在大学生士兵入伍训练阶段,针对学历层次不等、专业特长不同、技能素质不一的实际,由分管领导带作训、军务、干部、

如何做好院校两个经常性思想工作

"两个经常性工作"是基层部队经常性思想工作与经常性管理性工作的简称。做好"两个经常性工作"是党支部的重要任务,也是基层干部尤其是基层党支部书记的必修课。一、两个经常性工作各有侧重点经常性思想工作,是针对学员各种现实思想问题以及思想变化规律,随时进行的教育疏导工作,对于学员形成正确的人生观。

学会“小题大做”——教育课题选择的艺术

"连队经常性思想教育的课题不好找",这是基层单位的许多指导员、教导员发出的同一种感叹,"整天同大家在一起,就那么点事儿,没什么好讲的",似乎课题的选择还真是件难事。其实不然,只要你学会"小题大做"的艺术,可供选择的教育课题多的是。这里所讲的"小题大做",不是指把不起眼的小事情当做大事情来办,而是指抓住一件小事情阐明一种大道理;从个别人身上发生的问题,寻找带有普遍性的思想问题,有的放矢地进行思想教育。所以,这样的"小题"是值得去"大做"的。

老战士的心态及引导

超期股役或接近服役年限的老战士,是部队建设的骨干力量,在各个工作岗位上发挥着重要作用。因为他们面临着走与留,同入伍一、二年兵比起来,思想要活跃得多。对他们的心态进行分析,找出主要原因,探讨一些做好他们思想工作的方法,对于调动他们的积极性,保持部队高度稳定和集中统一,将大有益处。一、老战士心态评析老战士的内心世界丰富多采。归纳起来,有以下几种主要类型:一是乐观稳定型。这部分同志约占20%左右。

新时代如何管好部队带好兵

在中央军委基层建设会议上,习主席明确提出要打造新时代的过硬基层。从当前基层部队实际来看,如何遵循时代特点管好部队带好兵,是打造新时代过硬基层的难点之一。调研发现,管兵带兵方式方法不科学,已经成为士兵服役态度不积极的重要原因之一。站在新的历史起点,如何落实习主席反复强调"进行一场管理革命"的要求,已经成为当前我军基层建设不得不认真研究和解决的重大问题。首先,解决好用什么样的态度对待基层官兵的问题态度问题是最为根本的问题。

2015年入伍新兵思想反映与需要关注的问题

近期我们采取问卷调查、座谈交流、网上互动等方式,对2015年入伍的新兵开展了思想调查。总的看,经过新训生活,新兵初步适应部队环境、服役态度更加端正、训练热情持续高涨、纪律意识得到强化、思想行为更加理性,但也存在想家情绪较重、训练韧劲不足、自我意识较强等问题,需要引起我们关注。

治理“松散”的关键是提高干部的管理素质

'管理松懈、作风松散、纪律松弛'的原因固然很多,但基层干部的管理素质差,不能不说是一个重要原因。近一个时期以来,有的干部不安心工作,总想早日脱了军装到地方去捞'实惠',因而对部队中存在的问题不闻不问。有的干部不能以身作则,要求战士讲军容,守纪律,自己却不遵守条令纪律。比如有的连队规定节假日不准随便外出。

寻找最温暖的微笑

微笑,是世界通用的语言;微笑,是世界上最美的风景。来自军营的微笑体现着官兵们积极乐观的服役态度、扎根军营的思想根基。在第75个世界微笑日,请跟随小花走进武警广西总队梧州支队,看看相机镜头下官兵军营生活的美好瞬间。各位战友对哪些笑脸印象深刻?

朱执信对民初兵士心理的探析及其改造思想述论

在我国,军事心理思想源远流长,但作为一门正式的科学研究,它却生来太晚。二十世纪初年,当美德英法苏等国于战争期间纷纷建立军事心理学的时候,在中国,则只有少数几个略懂观代心理学知识的人物,稍稍以心理学的基础知识和方法,初步涉及一下兵的心理领域而已。然而尽管这样,其探索的近代意义却昭然不可忽视。1919年至1920年间,杰出的资产阶级革命 和军事活动家朱执信,其所作的关于民初兵士心理的探析,以及他由此提出的兵的心理改造思想,正可以作如是观。

军队干部队伍思想应力求“大稳定”

军队干部队伍的思想稳定问题,一直是各级领导和机关高度重视和关注的热门话题。如果对干部队伍中存在的不稳定因素估计不足,或者把这个问题看得过重,都会影响做好稳定干部的工作,甚至会分散领导的精力。因此,如何看待干部队伍的稳定,确定什么样的稳定观,是一个十分重要的问题,很有必要运用马克思主义的哲学观点做一番认真的分析与思考。