《服装设计定制工》职业(岗位)初、中级职业资格培训的研究与实践

目前,服装企业员工素质偏低,已经成为制约企业发展的重要因素,企业对职工的职业资格培训应该给予充分的重视。明确《服装设计定制工》初、中级职业资格培训目标、创新培训模式、改进培训内容,使职业资格培训更适合企业发展需求,增强培训的实用性、代表性、灵活性、先进性和前瞻性势在必行。

浅谈服装设计定制工操作技能试题库的开发设计思想

服装设计定制工操作技能试题库必须坚持统一质量水平、强化适用能力的原则,通过设计考核内容结构→鉴定要素细目→测量模块(鉴定点)→考核试题(考核项目),形成统一、规范、可选、可扩充的服装设计定制工操作技能试题库,以保证服装设计定制工操作技能鉴定考核的质量。

如何使得学生们在职业技能竞赛的培训中具备服装设计定制工的技能与素养

最近几年,高职高专服装设计专业毕业生的数量逐年持续增加,而高职高专服装设计专业毕业生的社会有效需求却并未明显增加,就业竞争日趋激烈,"招聘单位招聘难,毕业生就业难"的尴尬局面,愈演愈烈,高职学生想要获得非常多的工作机会,需要学生很快的适应学校环境向社会领域的对接,因此,高职高专生职业素养、综合素质的培养就显得尤为重要。这些素养,意识层面包括秩序、合作和尊重意识,从技术能力层面包括实践服装设计定制工能力、创新服装设计定制工能力等。