科技期刊人才队伍职业竞争力提升策略研究

科技期刊作为传播科研成果和开展学术交流的重要平台,在科学界和学术界占据着举足轻重的地位。文章旨在深入探究科技期刊人才队伍建设的新动向,并分析职业竞争力提升策略,以期为科技期刊行业的高质量发展提供有益参考。梳理科技期刊人才队伍建设现状发现,当前期刊人才队伍组成虽然呈现多元化趋势,但仍面临人才供需不平衡、人才流失留存、人才缺乏多样化和技术变革挑战等问题。为揭示职业竞争力对科技期刊的价值和影响,对职业竞争力的关键要素进行探讨发现,专业知识与技能、创新能力和学术洞察力、团队合作和沟通能力等要素是构成科技期刊人才职业竞争力的核心。在此基础上,文章进一步分析科技期刊人才队伍建设的新动向,包括数字化、数据分析等技术与工具的应用、国际化视野与行业合作、多元化人才选拔和评价机制、个性化培训和发展计划等。这些新动向为科技期刊人才队伍建设提供了新的思路和方法。针对如何提升职业竞争力,文章提出编辑部应引进先进的管理理念、学习和发展专业技能、资深编辑“传帮带”等策略,旨在通过优化人才管理、提升专业技能和丰富传承经验,全面提升科技期刊人才的职业竞争力。研究旨在为科技期刊人才队伍建设提供理论框架和实践指导,为科技期刊人才队伍建设和发展提供有益的启示和参考。文章认为,未来可进一步扩大研究范围,深化对科技期刊人才队伍建设的认识和理解,推动科技期刊行业不断向前发展。

出版深度融合新形势下科技期刊人才队伍建设路径探析

结合目前科技期刊人才队伍建设存在的结构不合理、对融合发展重视程度不够、运用新技术办刊能力不足等问题,文章从加强人才队伍的基本素质、进一步做好编辑核心竞争力培养、不断提高政策扶持力度等路径入手,探索进一步加强和改进科技期刊人才队伍建设的措施和方法,为强化科技期刊人才队伍建设提供参考。

出版深度融合背景下科技期刊人才队伍的建设研究

文章聚焦推动出版深度融合发展,培育世界一流科技期刊的国家战略需求,通过分析科技期刊人才队伍现状以及出版融合发展过程中急需紧缺的人才类型,提出以学术型编辑为核心,以新媒体型编辑、新技术型编辑为支撑,以高层次经营管理型人才为主导的科技期刊高素质人才队伍战略性重组方案,为科技期刊人才队伍建设研究提出新方向。

为建设文化强国培养更多期刊人才

党的二十大报告明确提出,培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。期刊是人们记录、传播、保存知识和信息的主要载体之一,承担着传承文明、弘扬文化、传播知识、服务社会、推动发展的功能。全面建设社会主义现代化强国,大力推进中国式现代化,深入推动文化强国建设,促进期刊业高质量发展,需要培养一支政治素质高、业务能力强、善于创新创造的期刊人才队伍。

《作物学报》程维红:提高期刊学术影响,加强期刊人才建设

科技强国建设离不开一流科技期刊的支撑。随着我国科技创新步伐不断加快,打造与之相匹配的具有国际影响力的科技期刊,成为中国科技界面临的重要课题2019年,中国科协等七部门共同启动实施“中国科技期刊卓越行动计划”,遂选22种领军期刊、29种重点期刊和199种梯队期刊,以五年为周期持续资助,同时每年支持创办30种高起点英文新刊。在卓越计划牵动下,我国科技期刊学术质量和国际影响力快速提升。

网络环境下高校期刊人员的继续教育

阐述了网络环境下高校图书馆期刊工作的特点,论述了高校图书馆对期刊人员进行继续教育的必要性以及继续教育的内容和方法。

老年期刊人物采访技巧浅析

随着老龄化时代的到来,越来越多的老年人进入传媒视野。老年人群有着自己独特的生理和心理特征,就如何争取老年采访对象的信任、增进交流,文章结合作者多年老年期刊工作经验,采用观察总结的方法,分析了六条实用的老年人物采访技巧,以期为本领域从业者提供些许参考。

中文期刊人机通用无号排序法

“中文期刊刊名汉语拼音首字母—全拼排序法”具有不需给号 ,排检方便 ,人机通用 ,检索速度快 ,简单易掌握等特点 ,可解决中文期刊刊名排序和相同类号中文期刊的排序问题 。

2000年～2010年我国档案学核心期刊人事档案研究述评

人事档案作为人们日常生活中最熟悉,与个人联系最为密切的一种专门档案,一直是档案界、社会上有关部门还有个人关注的热门话题。2000年以来,人事档案的研究成果层出不穷。本文通过对2000年～2010年我国档案学10种核心期刊所刊载的有关人事档案的论文,从数量、期刊分布、主题分类等方面进行统计,分析我国人事档案研究的整体状况,以期进一步推动人事档案的理论及实践进程。

高校图书馆期刊人性化服务与管理创新

人性化的服务与管理在高校图书馆期刊工作中是非常重要的。本文从理念创新、资源建设、特色服务、环境优化等方面探讨基于人性化的服务创新,从变革管理模式、柔化管理制度和多元化交流互动等方面研究人性化的管理创新。

浅论学术期刊人力资源激励机制

学术期刊的学术质量主要由作者、审稿专家和编辑人员共同决定 ,建立学术期刊的激励机制是提高学术期刊质量的有效方法之一。在激励过程中应根据作者、审稿专家和编辑人员的不同需要采取不同的激励方法 ,注意激励的持久性和连续性 ,各种激励方法并用 ,实行互动激励 ,在激励的同时重视学术违规行为的惩治。

论21世纪高校图书馆期刊人员的继续教育

论述了高校图书馆期刊人员继续教育的现状和不足、继续教育的重要意义 ,介绍了期刊人员继续教育的主要内容 ,并提出加强期刊人员继续教育的措施及原则。

医院图书馆期刊人性化管理与服务

介绍医院图书馆期刊人性化服务的内涵,从服务理念、专业化建设、个性化服务、服务环境、馆员素质等方面提出人性化的医院图书馆期刊管理与服务措施,认为人性化管理和服务是图书馆现代化建设的重要标志。

学术期刊人力资本与刊物特色

学术期刊人力资本是指从业主体和精神产品创造者主体投入的时间、精力、教育等积淀而成的知识、技能、经验和健康存量的总和,它涵盖着主体自身的知识、智慧、技能、创造力以及健康因素等等。学术期刊人力资本对刊物综合质量的提升、知名度的扩大、社会效益的提高都具有关键性作用。刊物特色的生成固然有多重因素影响和制约,但人力资本的效力却是巨大的,因而,应该充分发挥学术期刊人力资本效能,铸造期刊特色。

论科技期刊人力资源的开发与管理

加快科技期刊人力资源开发与管理,需要把握科技期刊人力资源开发与管理的系统框架,着力把科技期刊社建设成为学习型团队,并在流程再造、用人育人、绩效评估等方面促进科技期刊人力资源向人力资本及智力资本转化。

中国期刊人的光荣使命：砥砺前行敢于担当

中国刊博会的独特价值<br> “梅开二度”的中国（武汉）期刊博览会是在全世界的传统出版、纸介传媒发展处于跌宕起伏之际，逆势而上举行的。它至少说明三点。<br> 一是传统媒体与新媒体的融合，并不意味着传统媒体的消亡。新媒体所借助的信息传播高新科学技术，只能在媒体形态、服务方式和范围、服务便捷和深入方面，对传统媒体进行改善、改革、改变，但不会形成传统媒体的本质改变。反之，传统媒体的范式、传统、理性和选择会为新媒体的嘈杂、繁复、拥堵，疏通道路、理顺秩序、建立逻辑、洗清混浊、凸显权重，为拥有新技术的新媒体稳根、定神、醒脑、清心。

论创新型复合型科技期刊人才队伍建设

面对期刊业改革发展的各种机遇与挑战,应加强科技期刊创新型复合型编辑出版人才队伍建设,重视创新型复合型编辑出版人才的开发与培训,注重培养和选拔科技期刊学术性经营性的领军人物,营造有利于创新型复合型人才成长的环境和机制,不断提高编辑出版人员的综合素质与能力,实现科技期刊的跨越式发展。

新形势下期刊人的使命与担当研究

习近平同志在参观“复兴之路”展览时提出“中国梦”，并定义为“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大梦想”。“中国梦”对期刊人而言意味着什么？期刊人在实现中国梦中拥有什么样的使命与担当？文章从对此两个方面进行了详细阐述。

期刊人名拼音拼写错误评析

期刊人名拼音拼写中的问题从一个侧面反映出汉语拼音拼写的不规范。本文从语言学和国家语言文字规范的视角,分析了国内100种重要学术期刊汉语人名拼音拼写问题及产生的根源,并列举规范的人名拼音拼写形式,以促进人名拼写规范化。