护士形象现状调查分析

[目的]了解护士形象现状,探讨不同人口学资料护士形象之间的差异。[方法]采用护士形象量表对湖南省衡阳市3所三级甲等医院511名护士进行调查。[结果]护士感受和期望形象各维度比较差异有统计学意义;天使形象、浪漫形象、事业家形象对护士形象的影响作用最强。[结论]天使形象是护士感知最强,同时也是不期望的职业形象;事业家形象是护士在实际工作中认知到的、最期望的职业形象。

“印记感”、形象期望及人生发展阶段对员工代际知识转移意愿的影响

将年长员工(俗称老员工)在工作中积累的经验和知识转移给年轻员工(俗称新员工)这样一种代际知识转移,既能防止组织遗忘,又能实现新知识的创造。本文基于传承理论和社会情绪选择理论,以121名组织员工(年龄在35岁以上、工作年限在3年以上的员工)为对象,对"印记感"、形象期望及人生发展阶段与员工代际知识转移意愿的关系进行研究。研究结果表明,在成年中期阶段,"印记感"、形象期望与员工的代际知识转移意愿正相关,形象期望正向调节了"印记感"与员工代际知识转移意愿之间的关系。在成年后期阶段,"印记感"对员工代际知识转移意愿的作用不显著,年长员工更加关心的是形象期望;形象期望对成年后期阶段员工代际知识转移意愿的促进作用大于对成年中期阶段员工的作用。本研究丰富了代际知识转移理论,拓展了传承理论的应用及内涵。另外,也为代际知识转移的实践工作提供了一定指导。

浅议企业领导的人格魅力

现代领导科学和管理心理学认为,被领导者对领导者都有一定的期望形象,如果这个期望形象与领导者在现实生活中的实际形象相吻合,领导者就会赢得群众的信任,得到群众的拥护和认可.反之,群众就会因此感到失望,进而减弱对领导者的信任度和认可度,严重的将会产生厌恶、对立、反抗等心理障碍.那么,企业领导怎样才能有良好的形象呢?