北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究

目的了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向。方法用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向。结果两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面。结论了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考。

医疗器械企业参与“创新医疗器械产品应用示范工程”的期望意向分析

目的:分析医疗器械企业参与"创新医疗器械产品应用示范工程"的期望意向,探讨其期望选择的规律性。方法:选取210家申报示范工程的企业,采用加权赋值的方法,对其期望进行排序分析。结果:总体企业的期望意向按期望值从高至低依次为提高用户认知认可类期望、促进产品进入市场类期望、提高产品竞争优势类期望、提高企业利润率类期望和提高售后服务能力类期望;不同分类企业的期望意向存在差异。结论:医疗器械生产企业的期望意向存在一定规律性。政府部门在制定相关产业扶持政策时应给予充分考虑。

用户期望意象驱动的产品造型融合创新设计

根据用户期望意象,采用语义差异法提取目标产品和参考产品的产品造型特征曲线;采用二叉树结构建立造型特征曲线对应的曲线树,对曲线树实施交叉、变异、选择及融合等操作,产生新的造型特征线;建立用户期望意象驱动下的适应度评估机制,对设计方案进行筛选,从而得到了基于用户期望意象驱动的造型设计方案。最后,用台灯设计案例证明,该方法在设计创新过程中是可行的。