期望效价理论下高校思政教育激励机制研究

大思政背景下持续有效推进课程思政教育理念,提升高校专业教师思政教育能力是关键,有效的动机激励要先行。本文以高校专业教师和学生为调查对象,采用问卷、访谈和教学现场听课相结合的方法,以弗鲁姆提出的期望效价激励理论为工具,对高校教师推行课程思政教育理念的现状进行深入的分析研究。针对问题现状,以期望效价理论为模型,分析原因,提出针对性的建议,为有效激励高校专业教师推行课程思政的教育理念提供理论借鉴。

“期望-手段-效价”理论视角下的“互联网+”公众治水参与--基于广东省S市数据的多层次多元回归模型分析

伴随着信息技术和互联网的迅猛发展,各地方政府在推行河长制过程中纷纷探索“互联网+”公众治水参与的新模式,但各地却出现了政府网络治水参与平台建设之“热”与公众网络治水参与之“冷”的鲜明对比情况。基于“期望—手段—效价”的理论视角,利用广东省S市大规模问卷调查数据以及样本河涌的客观数据,构建“个人—河涌—区政府”的多层次多元回归模型,实证分析“互联网+”公众治水参与度的影响因素。研究结果表明:在河长制背景下,“互联网+”公众治水参与度受到期望、手段及效价三方面因素共同作用。其中,公众期望中的参与效果评价正面影响公众网络治水参与度;政府环保信息公开透明度感知、政府回应性和政府营造良好社会治水氛围的力度等政府工具性手段显著驱动公众网络治水参与;公众对治水重要性的评价能够促进公众网络治水参与。

西部山区农民易地扶贫搬迁意愿的影响因素

从现在到2020年是打赢脱贫攻坚战的关键时期,从农民自身角度研究搬迁意愿,对加快实施易地扶贫移民搬迁具有重要意义。研究依据西方微观人口迁移理论:地方效用理论、计划行为理论和效价-期望理论,整合构建了中国国情下由政府引导的易地扶贫搬迁意愿的理论分析框架。以陕南移民搬迁为例,在验证性因子分析的基础上,运用有序Logit模型和最优尺度模型对理论假设进行检验。结果显示:(1)心理因素、政策和预期因素、环境因素对搬迁意愿具有显著影响(2)控制变量中家庭人口数、非农劳动力比例、家庭成员求学婚姻等控制变量与搬迁意愿显著相关;(3)没有搬迁的主要的顾虑是搬迁后找不到工作、城镇生活成本高、搬迁成本高、搬迁后的适应等问题。研究建议政府部门在搬迁补助、就业安置、搬迁后适应等方面加大支持力度,增强搬迁的信心。

理性认知驱动下的员工创新实证研究

学术界与实践界对组织奖励与员工创新的关系存在似是而非的矛盾。学术界通常以社会人假设为基础,侧重内在动机研究。但管理实践暗示员工创新不仅受到其内在兴趣与成长需求的驱动,亦受到理性认知的影响。本研究以期望—效价理论为基础,以国有科技型企业知识型员工334份有效问卷为数据,验证员工参与创新是基于对创新期望(创新自我效能)与创新效价(组织对创新的奖励)的综合考虑;个体特征、工作要求与组织情境影响员工的创新期望与效价。研究结果表明,员工的认知风格、工作创新需要与组织创新理念对员工创新自我效能有正向影响;工作创新需求对员工感知组织创新奖励有正向影响;创新自我效能与感知组织创新奖励共同影响创新绩效。

基于预算的业绩评估系统:特征及激励效果分析

预算是企业管理控制系统的一部分,作为业绩评价和资源配置的依据,预算能够对企业成员的行为产生一定影响。本文在期望理论的基础上,通过问卷调查获得数据,并使用结构方程模型分析基于预算的业绩评估系统特征与预算态度、管理业绩之间的关系。本文的结论是:预算责任人对预算的态度受到对业绩评估系统特征感知的影响,如果感知到的预算水平较难但可达到,评估业绩的计量方式准确程度较高、奖惩挂钩关联程度较高、完成预算所获得的价值较高,那么该预算责任人将具有积极的预算态度,表现出更好的管理业绩。

三个和尚有水吃

在大家耳熟能详的“三个和尚挑水吃”的故事里，和尚都渴死了，故事也就结束了。