富则思安与富而思进:绩效期望顺差对企业创新的非线性影响

在创新驱动战略日益成为企业发展和综合国力提升重要支撑的背景下,基于2007—2018年沪深两市的A股上市公司的面板数据,使用固定效应模型实证检验了绩效期望顺差对企业创新的影响。研究发现:由于高管自信、失败风险和冗余资源三种机制在绩效期望顺差不同水平上截然不同的作用,企业同时表现出“富则思安”和“富而思进”的行为模式,绩效期望顺差对企业创新的影响呈现为先负向后正向的U型结构;由于年龄引致的组织惯性存在,相较于年龄较小的企业,年龄较大企业的绩效期望顺差和企业创新之间的U型关系更为平缓。研究结果不仅有利于从企业绩效反馈视角系统剖析企业创新的动机,还对企业和政府部门具有一定的实践启示。

同群效应促进企业绿色创新吗?——基于绩效期望差距的中介效应检验

鉴于已有相关研究中缺乏基于同群效应作用的“认知—比较—行动”管理逻辑视角,基于2009—2019年我国沪深A股上市公司数据,从绩效期望差距的中介效应视角切入,构建“同群企业绿色创新行为—绩效期望差距—焦点企业绿色创新行为”理论模型,分析同群效应对企业绿色创新行为的作用机理。结果发现:同群效应对企业绿色创新行为具有促进作用;绩效期望顺差和绩效期望逆差都在同群效应与企业绿色创新行为的关系中发挥部分中介作用,即绩效期望逆差(或顺差)越大,实际绩效低于(或高于)行业期望绩效越多,越有可能开展(或中止)绿色创新;市场不确定性与环境规制均正向调节同群效应对企业绿色创新行为关系。

企业绩效越好环保投入会越多吗?——来自中国制造业上市公司的经验证据

文章运用认知偏好理论与绩效反馈理论,探讨了绩优状态下期望绩效顺差对企业环保投入的影响,并进一步分析了企业控股性质和两职兼任在期望绩效顺差与企业环保投入之间的调节作用。基于2011-2015年中国制造业A股上市公司的数据,研究结果表明:在其他条件不变的条件下,期望绩效顺差与企业环保投入成U形关系;与民营企业相比,国有企业的期望绩效顺差与企业环保投入之间的U形关系将减弱;与两职分离的企业相比,两职兼任企业的期望绩效顺差与企业环保投入之间的U形关系将增强。文章研究丰富了绩效反馈下组织响应行为的研究成果。

管理者过度自信对期望绩效反馈水平的影响研究

根据企业行为理论,期望绩效反馈水平会对企业未来战略行为决策产生影响。因此,探究期望绩效反馈水平的成因及其影响因素对企业未来战略发展具有重要意义。文章利用我国2014—2022年沪深A股上市公司数据,探讨管理者个人特征-管理者过度自信对企业期望绩效反馈水平的影响及作用机制。研究发现:管理者过度自信水平越高,企业期望绩效落差和期望绩效顺差水平越大;机制分析发现,管理者过度自信提高了企业盈余管理水平和金融化程度,进而导致企业期望绩效落差和顺差水平的提高;同时管理者过度自信会因企业避税程度以及疫情冲击对期望绩效反馈水平产生不同程度的影响。研究结论可以为企业在不同期望绩效反馈情境下正确发挥管理者个人特征提供启示。

绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究

绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性对研发强度的影响。基于2008-2015年中国制造业上市公司数据,本研究得到以下结论 :研发强度与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望落差结果之间的不一致性呈负相关,与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望顺差结果之间的不一致性呈正相关。进一步研究发现,相比于高短期落差—低长期落差的组合,低短期落差—高长期落差的组合研发强度更低;相比于高短期顺差—低长期顺差的组合,低短期顺差—高长期顺差的组合研发强度更高。

绩效反馈对跨国企业区域国际化程度的影响研究

为了探究区域视角下绩效反馈对企业国际化扩张的影响,基于2011—2020年中国上市公司数据,对绩效反馈在企业区域国际化中的作用进行了实证研究,并分析了企业国际化经验在其中的调节作用。研究表明:相较于区域内国际化,期望绩效落差对区域间国际化程度具有显著正向影响;期望绩效顺差对区域内国际化有显著负向影响,但对区域间国际化程度无显著影响;随着跨国企业国际化经验的增加,期望绩效落差对区域间国际化的正向作用和期望绩效顺差对区域内国际化的负向作用都将增强。