沿海农林院校涉农专业本科毕业生期望薪酬的调查与思考——以福建农林大学为例

大学毕业生就业形势日益严峻,已经成为全社会普遍关注的一个问题。大学毕业生就业难的原因是多方面的,就个体而言,期望薪酬是主要影响因素之一。以福建农林大学涉农专业本科毕业生为例,探讨沿海农林院校本科毕业生就业期望薪酬的现状,分析影响其设定期望薪酬的主要因素,最后提出沿海农林院校涉农专业本科毕业生设定合理期望薪酬的对策。

求职者期望薪酬水平与求职信心的实证研究

劳动力市场中的供给方所发出的价格信号是否基于其理性预期,对劳动力市场价格的最终形成有着重要影响,对人力资源管理实践中的招聘工作也产生一定的困惑。实证研究表明,求职者的期望薪酬水平与求职信心之间总体来说不存在显著的相关关系,但二者的关系却受到求职者专业背景因素的影响,这与不同专业背景导致的认知风格和水平的差异性有关。企业人力资源管理实践应当充分注意这一研究结论,从而在招聘实践中更好地完成人才甄选工作。

基于ERG理论的高校毕业生期望薪酬分析

高校毕业生就业难问题是困扰中国社会多年的难题。薪酬是大学生毕业找工作时最为关注的因素之一。企业所提供的薪酬与毕业生的期望薪酬不匹配是造成“就业难”的重要原因。期望薪酬作为激励毕业生进入企业、积极投身工作的门槛,其必定要满足毕业生的需求并且受其影响。本文基于ERG理论以安徽大学2020届本科毕业生作为调查对象,通过问卷调查和数据统计,从高校毕业生的生存需求、相互关系需求和成长需求层面分析期望薪酬形成的内在原因,并提出针对性的建议。

我国民办本科应届毕业生期望薪酬实证分析——以安徽某民办本科高校为例

随着民办高校规模扩大和发展,民办本科应届毕业生对薪酬的期望影响着就业程度,为了更真实的了解民办本科应届毕业生期望薪酬的现状以及造成现状的原因,本文以安徽某民办本科高校调查为研究对象,通过发放调查问卷形式。调查此高校2017届应届毕业生,调查结果显示,学生期望薪酬较低,男生薪酬期望相对要高于女生,但与往年比都有所抬升,由于薪酬期望是由个人能力和知识,学校,单位性质,就业地区选择,职位,学历等多方面因素影响的,从而为我国民办本科应届毕业生确定合理的薪酬期望,促进良性就业有一定的意义。

新医改背景下四川省公立医院员工的薪酬期望

目的:分析新医改背景下四川省公立医院员工的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供参考。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析。结果:92.65%的医院员工认为自己目前的薪酬不能回报自己的付出,薪酬在现有水平上提高30%至50%可使45.19%的公立医院员工满意,提高100%可使77.53%的员工满意。结论:在完善公立医院薪酬制度的过程中应重视薪酬的保障和激励功能,需要考虑公立医院员工对薪酬的期望。

退役士兵就业期望薪酬及其影响因素

基于退伍人才网2009年~2013年的2059个退伍士兵求职简历的研究表明，退役士兵的军龄对期望薪酬无显著影响，年龄、学历、军衔、意向城市对期望薪酬有显著正向影响。其中初级士官和中级士官相对于高级士官来说，就业期望的薪酬等级为高等级的概率大。研究认为，各级政府及其退役士兵安置部门应创造条件让退役士兵主动、尽快融入社会，提高退役士兵职业教育和技能培训的学历层次，鼓励退役士兵到三线、四线城市安置就业。

思维与大学生就业的薪酬期望

薪酬是大学生即将毕业或毕业初期时最为关心的事项之一，也是影响大学生就业的重要因素。2001年由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》表明，影响毕业生就业的薪酬福利（16％）因素屈居第三位，但与作为第一因素的发展前景（19％）相差不过3％，与作为第二因素的施展才干（18％）相差不过2％。

高职毕业生薪酬期望的调查与就业指导

高校毕业生目前就业越来越难的原因主要体现在就业预期偏高,而预期偏高又以薪酬预期高为主。加强职业生涯规划和就业指导,正确引导学生就业,以便解决毕业生薪酬期望过高和用人单位给出的薪酬标准的差距过大的问题。

高职毕业生薪酬期望与相关因素的关系研究

薪酬期望是影响高职毕业生就业去向重要因素。通过抽样问卷调查对高职毕业生的薪酬期望及相关因素分析,表明高职生对薪酬期望有显著的差异;其次高职男生和女生对薪酬期望存在明显差异,以及父母受教育程度对男女生对薪酬期望的影响关系分析。并在此基础上提出高职学校就业指导的建议。

分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望

目的:分析分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省建立适应行业特点的基层医疗卫生机构薪酬制度提供参考建议。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析。结果:样本地区83.10%的基层医疗卫生人员认为自己目前的薪酬不能回报自己的付出,26.78%的基层医疗卫生人员希望薪酬与社会平均工资持平,45.27%的希望薪酬高出社会平均工资的1-2倍。结论:在完善基层医疗卫生机构薪酬制度的过程中应重视薪酬的保障和激励功能,需要考虑基层医疗卫生人员对薪酬的合理期望。

大学生择业观有新变化:本土企业成首选 薪酬期望趋下降

北京的七月天，有点“闷热”。许多毕业生拿着崭新的毕业证书告别他们生活了四年的大学校园，而等待他们的却是更加“闷热”的大学生就业市场。

高校毕业生薪酬期望的理性分析--基于筛选理论的视角

我国高校毕业生所面临的就业市场呈现信息不对称和多重分割的状态。在这一现实的就业环境下,教育在毕业生就业市场上发挥着重要的信号功能和筛选功能。高校毕业生基于对客观的就业筛选机制的认识,结合自身的教育水平和自我人力资本含量的评估来向雇佣方发送自己的求职信号。薪酬期望是影响毕业生求职行为及结果的一项重要的信号。作为反映毕业生求职意愿的重要信息,薪酬期望产生受到主客观多方面因素的影响和作用。对于毕业生薪酬期望所呈现的态势,不应笼统地断定其是否合理,而应当结合客观环境和主观因素,进行多角度的理性分析和认识。

高校教师薪酬折损的心理计量机制研究

薪酬激励是现代高校激励制度的核心内容,如何有效地发挥高校薪酬激励效果,最大限度激发高校教师教学、科研工作热情,是所有高校面临的重要课题。本文研究发现,高校教师薪酬(包括货币性和非货币性)折损程度普遍较严重,折损率最高的达到60%,最低的也近20%。总体来看,高校教师薪酬的折损与教师的行政级别、所属高校类别显著相关,行政级别越低、高校发展平台越低的教师薪酬折损程度越高;与性别、年龄、文化程度、职称、所在学科、月薪区间。

山西省城市公立医院员工薪酬满意度调查

通过问卷调查,了解山西省城市公立医院员工的薪酬现状及其对薪酬改革的期望。结果显示:当前城市公立医院的薪酬水平较低,不足以反映医务人员的工作强度;薪酬设计应主要考虑工作风险和工作强度因素,医务人员期望年均收入为13.58万元,为社会平均工资的3.14倍;在发放方式上,42%的员工认为基本工资与绩效工资的比例应达到5∶5,现金薪酬比非现金薪酬更具吸引力。对此提出:宏观上,薪酬制度改革要重新讨论总量确定标准,提高行业薪酬水平,体现医务人员的劳动价值;微观上,应给予医疗机构在绩效分配中更大的自由,因地制宜,有的放矢。

青睐本土企业,薪酬期望创新低——中华英才网“第六届中国大学生最佳雇主调查”榜单公布

来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。近年来我国高校不断扩招，毕业生就业形势持续看紧。与此同时，人才也成为企业的核心竞争力，塑造良好的雇主品牌便能在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势。

半数本科生薪酬期望过高

2003年12月7日-14日．广东省教育厅曾委托有关单位．从9场大学生就业招聘会现场随机抽取了3200名大学生，进行择业心态的调查。结果显示，半数大学生月薪期望要比单位的期望高1000元左右。

关于应届毕业生薪酬期望的研究

随着社会以及经济的发展,应届毕业生对工作薪酬的期望在不断变化。大部分应届毕业生都不了解市场行情,并认为自身能力较强,所以对薪酬期望较高。但是这远远超过了当前市场的薪酬水平,因此当前应届毕业生就业较为困难,论文简析应届毕业生的薪酬期望。

员工薪酬满意区间探讨

员工薪酬满意区间是员工可接受薪酬与期望薪酬之间的心理跨度。不同的员工有不同的满意区间,根据薪酬满意区间的特点确定薪酬,有利于提高员工对薪酬的满意度,降低薪酬成本。

“月薪超8千”? 大学生的薪酬期望要切实

眼下离2015年高校毕业还有不到100天时间,找工作成为多数毕业生的头等大事。某网站毕业季3月31日公布的就业调查统计显示,截至目前,仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小,大学生们对待遇的期望却不低,在全国调查中,超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元,在重庆,这个比例也接近3成。（4月1日《重庆晚报》）大学生毕业将走上社会,

宽带薪酬 专业人力资源服务商的选择

我们公司在管理上，采用的是联席制的管理方式，一些原则性的问题一般是经过大家集体讨论之后制定的。比如在薪酬方面，首先由各部门上报本部门的薪酬期望，人力资源管理部门参考市场调查情况形成我们公司特有的薪酬体系。当然，这个薪酬体系也是随着我们公司的发展在不断的调整、完善。