多目标维度期望顺差、环境不确定性对研发国际化影响

研发国际化是企业寻求技术突破、提升创新绩效的重要战略决策。基于2007年至2021年中国制造业上市公司数据,探讨了经营期望顺差与财富期望顺差对研发国际化的影响,以及环境不确定性的调节作用。研究发现,经营期望顺差对研发国际化具有显著的正向影响;财富期望顺差对研发国际化具有显著的负向影响。环境不确定性在经营期望顺差与研发国际化的正向关系中起到了促进作用,但弱化了财富期望顺差与研发国际化的负向关系。研究结论从理论上将绩效反馈的应用拓展到多目标维度,加强了绩效反馈理论对企业决策的解释力,在实践上对推进研发国际化研究具有启示意义。

经营期望顺差与企业商业腐败行为

基于企业行为理论的洞见,文章从相对绩效表现视角探讨了企业商业腐败行为的驱动因素。以2010-2017年中国A股上市公司为样本,研究发现:第一,经营期望顺差对企业商业腐败行为具有正向预测效果;第二,随着绩效波动性的增加与产品市场竞争强度的提高,经营期望顺差对企业商业腐败行为的正向促进作用将增强。进一步研究表明:当考虑企业是否具有长期导向状况时,经营期望顺差对企业商业腐败行为的正向影响仅存在于非长期导向企业之中;而当考虑企业所在行业是否为垄断行业时,经营期望顺差对企业商业腐败行为的正向影响仅存在于垄断行业之中。研究发现对有效治理商业腐败行为、营造公平市场环境等具有一定的启示意义。

业绩期望顺差、知识产权保护与绩优企业创新

研究绩优企业创新行为,探讨了产权性质与知识产权保护的情景效应,回答了企业组织是遵循“富则思安”的行为惯性抑或是“富而思进”的可能性。基于2011-2017年主板A股上市公司数据研究发现,业绩期望顺差显著抑制企业创新投入,且这种抑制作用在国有企业中更强,总体上绩优企业创新行为遵循“富则思安”的行为惯例。进一步研究发现,随着我国创新驱动发展战略的实施及知识产权保护制度的完善,知识产权保护能促进企业创新投入,且能有效降低业绩期望顺差对企业创新投入的抑制作用。这一作用机制在知识产权保护越强的情况下,越能引导绩优民营上市公司从“富则思安”向“富而思进”转变。

业绩期望顺差、财务柔性与企业绿色创新

近年来我国资源和环境问题突出,绿色创新已成为同时实现经济发展和环境保护的有效手段,而业绩反馈作为影响创新的重要因素,却鲜有研究涉及其对绿色创新可能产生的影响。文章以2010—2020年沪深A股制造业上市公司为样本,实证检验业绩期望顺差对企业绿色创新的影响,并探讨财务柔性在两者关系之间发挥的中介作用。研究发现:业绩期望顺差与企业绿色创新呈正相关,业绩期望顺差对难度较大的绿色发明专利创新的促进作用更强;财务柔性在业绩期望顺差与绿色创新之间发挥了部分中介作用。进一步研究发现,业绩期望顺差对企业绿色创新的正向影响以及财务柔性的部分中介作用仅在大型企业中显著。研究结论能为企业绿色创新水平的提高以及政府部门相关政策的制定提供一定指导。

富则思安了吗?创新期望顺差、冗余资源与企业研发国际化

研发国际化在企业提升技术实力、创新绩效等方面发挥着举足轻重的作用。基于企业行为理论,探究了创新期望顺差、冗余资源两种"富有"状况对企业研发国际化决策的影响,以及企业政治关联和国际经验在其间的调节作用。利用2008~2016年中国A股上市公司的经验数据,研究发现:创新期望顺差和冗余资源对企业研发国际化具有显著的正向影响;企业政治关联通过帮助企业获取更多的"走出去"优势,最终强化创新期望顺差和冗余资源对企业研发国际化的正向影响;企业国际经验则会通过帮助企业获取更多的"走进去"优势,最终强化创新期望顺差和冗余资源对企业研发国际化的正向影响。本研究不仅增强了企业行为理论对企业战略性决策的解释力,对企业更好地推进研发国际化也具有启示意义。

富则思安与富而思进:绩效期望顺差对企业创新的非线性影响

在创新驱动战略日益成为企业发展和综合国力提升重要支撑的背景下,基于2007—2018年沪深两市的A股上市公司的面板数据,使用固定效应模型实证检验了绩效期望顺差对企业创新的影响。研究发现:由于高管自信、失败风险和冗余资源三种机制在绩效期望顺差不同水平上截然不同的作用,企业同时表现出“富则思安”和“富而思进”的行为模式,绩效期望顺差对企业创新的影响呈现为先负向后正向的U型结构;由于年龄引致的组织惯性存在,相较于年龄较小的企业,年龄较大企业的绩效期望顺差和企业创新之间的U型关系更为平缓。研究结果不仅有利于从企业绩效反馈视角系统剖析企业创新的动机,还对企业和政府部门具有一定的实践启示。

管理者过度自信对期望绩效反馈水平的影响研究

根据企业行为理论,期望绩效反馈水平会对企业未来战略行为决策产生影响。因此,探究期望绩效反馈水平的成因及其影响因素对企业未来战略发展具有重要意义。文章利用我国2014—2022年沪深A股上市公司数据,探讨管理者个人特征-管理者过度自信对企业期望绩效反馈水平的影响及作用机制。研究发现:管理者过度自信水平越高,企业期望绩效落差和期望绩效顺差水平越大;机制分析发现,管理者过度自信提高了企业盈余管理水平和金融化程度,进而导致企业期望绩效落差和顺差水平的提高;同时管理者过度自信会因企业避税程度以及疫情冲击对期望绩效反馈水平产生不同程度的影响。研究结论可以为企业在不同期望绩效反馈情境下正确发挥管理者个人特征提供启示。

同群效应促进企业绿色创新吗?——基于绩效期望差距的中介效应检验

鉴于已有相关研究中缺乏基于同群效应作用的“认知—比较—行动”管理逻辑视角,基于2009—2019年我国沪深A股上市公司数据,从绩效期望差距的中介效应视角切入,构建“同群企业绿色创新行为—绩效期望差距—焦点企业绿色创新行为”理论模型,分析同群效应对企业绿色创新行为的作用机理。结果发现:同群效应对企业绿色创新行为具有促进作用;绩效期望顺差和绩效期望逆差都在同群效应与企业绿色创新行为的关系中发挥部分中介作用,即绩效期望逆差(或顺差)越大,实际绩效低于(或高于)行业期望绩效越多,越有可能开展(或中止)绿色创新;市场不确定性与环境规制均正向调节同群效应对企业绿色创新行为关系。

绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究

绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性对研发强度的影响。基于2008-2015年中国制造业上市公司数据,本研究得到以下结论 :研发强度与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望落差结果之间的不一致性呈负相关,与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望顺差结果之间的不一致性呈正相关。进一步研究发现,相比于高短期落差—低长期落差的组合,低短期落差—高长期落差的组合研发强度更低;相比于高短期顺差—低长期顺差的组合,低短期顺差—高长期顺差的组合研发强度更高。

企业绩效越好环保投入会越多吗?——来自中国制造业上市公司的经验证据

文章运用认知偏好理论与绩效反馈理论,探讨了绩优状态下期望绩效顺差对企业环保投入的影响,并进一步分析了企业控股性质和两职兼任在期望绩效顺差与企业环保投入之间的调节作用。基于2011-2015年中国制造业A股上市公司的数据,研究结果表明:在其他条件不变的条件下,期望绩效顺差与企业环保投入成U形关系;与民营企业相比,国有企业的期望绩效顺差与企业环保投入之间的U形关系将减弱;与两职分离的企业相比,两职兼任企业的期望绩效顺差与企业环保投入之间的U形关系将增强。文章研究丰富了绩效反馈下组织响应行为的研究成果。

绩效反馈与公司风险投资的行业选择

公司风险投资(CVC)是大型成熟企业为了应对复杂变化的环境,通过投资活动做出的战略储备,而投资项目的行业选择决定了企业未来战略调整的潜在方向。本研究从企业自身的绩效反馈出发,认为正向和负向绩效期望差距将导致组织采用不同的CVC搜索方式——跨行业的探索式投资和同行业的利用式投资,且这一过程将受到组织内部研发水平和外部市场竞争程度的影响。本文以2008-2018年开展CVC活动的A股上市公司为样本,通过实证研究发现,组织所面临的绩效期望差距与使用探索式投资策略的倾向具有非线性关系。当组织未实现期望时,期望逆差与跨行业CVC占比呈先上升后下降的倒U型关系,而对于实际绩效达到期望值的企业而言,跨行业CVC占比则随着期望顺差的扩大呈先下降后上升的U型关系。同时,企业内部研发水平加剧了期望逆差和期望顺差与跨行业CVC之间的倒U型、U型关系,而对于处在市场竞争激烈环境中的组织,期望逆差与跨行业CVC之间的倒U型关系更为陡峭。

绩效反馈对跨国企业区域国际化程度的影响研究

为了探究区域视角下绩效反馈对企业国际化扩张的影响,基于2011—2020年中国上市公司数据,对绩效反馈在企业区域国际化中的作用进行了实证研究,并分析了企业国际化经验在其中的调节作用。研究表明:相较于区域内国际化,期望绩效落差对区域间国际化程度具有显著正向影响;期望绩效顺差对区域内国际化有显著负向影响,但对区域间国际化程度无显著影响;随着跨国企业国际化经验的增加,期望绩效落差对区域间国际化的正向作用和期望绩效顺差对区域内国际化的负向作用都将增强。

期望差距与企业国际化速度:来自中国制造业的证据

针对不同企业国际化速度高度离散的现象,本文以期望差距为切入点,构建了一个期望差距作用于企业国际化速度的理论框架。该框架认为,期望差距所引致的决策者快速国际化扩张意愿与企业快速国际化扩张资源的动态变化最终导致了不同企业的国际化速度差异。基于以上逻辑,通过对2012—2015年中国制造业上市公司经验数据的分析发现:期望差距与企业国际化速度并非简单的线性关系,期望落差与企业国际化速度呈倒U型关系,而期望顺差与企业国际化速度呈U型关系;在高管国际经验丰富的企业或具有政治关联的企业中,期望落差与期望顺差对企业国际化速度的影响都将减弱。进一步区分企业所有权性质后发现:高管国际经验、政治关联对期望差距与企业国际化速度之间关系的削弱作用主要存在于非国有企业中,在国有企业中仅发现高管国际经验对期望落差与企业国际化速度之间关系的削弱作用。本文的发现丰富了企业国际化速度方面的研究成果,对正在实施国际化扩张的企业也具有一定的启示意义。

业绩期望差距、管理自主权与企业竞争战略

基于企业行为理论的洞见,本文选取2007—2018年中国民营上市企业为研究样本,分析了相对绩效表现(即业绩期望差距)对企业竞争战略的影响,以及管理自主权对上述关系的调节作用。研究结果表明:业绩期望落差对企业差异化战略具有正向影响。业绩期望顺差对企业低成本战略具有正向影响。进一步研究表明,随着组织冗余的增加,业绩期望落差对企业差异化战略的正向影响将增强,而业绩期望顺差对企业低成本战略的正向影响将减弱。随着组织惯性的增加,业绩期望落差对企业差异化战略的正向影响以及业绩期望顺差对企业低成本战略的正向影响都将减弱。本文充分表明,企业竞争战略不仅受制于业绩期望差距的方向与大小,还将进一步受制于组织冗余与组织惯性。

绩效反馈和非效率投资的关系研究——基于国有上市公司的实证分析

企业的投资决策行为与未来的生存和发展息息相关,如何提高投资效率一直是学者们关注的问题。本文以2009-2018年A股国有上市公司为研究样本,基于企业行为理论,探究业绩反馈对企业非效率投资的影响。

居安思危:绩优企业的战略变革——CEO认知特征的调节作用

当绩效超出预期时,企业选择守成还是进取?现有研究结论存在分歧。基于前景理论和高层梯队理论,论述了业绩期望顺差通过规避效应和赌资效应,影响CEO对于风险与收益的感知,进而影响企业战略变革的作用机制。进一步地,讨论了两种重要的个人认知特征在CEO解读和响应绩效反馈信息中的作用。采用双向固定效应模型对2007—2018年中国A股上市公司的9701个样本进行回归分析后发现:业绩期望顺差与企业战略变革呈正相关关系。CEO过度自信削弱了业绩期望顺差与企业战略变革之间的正相关关系。CEO的开放性增强了业绩期望顺差与企业战略变革之间的正相关关系。此外,业绩期望顺差所引致的战略变革与后续绩效呈正相关关系,说明绩优企业的战略变革有助于巩固和发挥竞争优势。进一步研究发现:业绩期望顺差与企业战略变革的关系以及CEO认知特征的调节作用仅在非国有企业中成立。根据研究结论,从设置绩效目标、培养和选聘CEO、增强企业灵敏度三个角度提出了促进绩优企业把握变革机遇、实现长期发展的实践建议。