企业经营者股票期权数量确定方法研究

本文探讨了经营者激励方案中的股票期权授予数量确定的方法,具体研究了股票期权授予总量,当年可授予股票期权数量,当年个人可获得的股票期权数量等经营者激励方案中的难点问题。

上市公司股权激励行权价格与数量调整问题研究

文章根据期权定价模型Black-Scholes模型,分析目前仍然有效的62家上市公司股权激励计划调整方案对公司管理层期权总价值的影响,并指出其存在的不足,进而推导上市公司在发生拆股、缩股、再融资以及派发现金红利等情况下对股票期权的行权价格及数量调整的框架原则,以为上市公司日后推出股票期权激励计划时参考。

上市公司如何实施经营者股票期权计划

股票期权制度作为一种企业经营者的激励制度自从1952年在美国产生后。

EVA股票期权计划研究

本文详细介绍了经济附加值(EVA)的计算方法 ,以动态行权价和基于EVA的业绩考核指标修正原来股票期权计划中的不足 ,修正了确定股票期权数量的模型 ,阐述了基于EVA的股票期权计划的原理 ,尽量避免人为因素对公司利润的影响。

股权激励的理论基础和内容设计

本文探析了股票期权这种激励机制的理论依据及股票期权设计中的有关内容 ,并对这种激励方式中容易出现的问题进行提示。

美的三推股权激励

美的集团5月26日公告第三期股票期权激励计划（草案）。本次计划拟授予的股票期权数量为12,753万份,占总股本的1.98%。激励的对象范围侧重于研发、品质、制造、用户与市场及相关骨干人员,与公司＂产品领先、效率驱动、全球经营＂的战略相一致,共计931人。

Black-Scholes期权定价公式介评

1997年10月14日,瑞典皇家科学院宣布把该年的诺贝尔经济学奖授予哈佛大学教授罗伯特·默顿(Robert C.Merton)和斯坦福大学教授迈伦·斯科尔斯(MyronScholes),以表彰他们在期权和其他衍生金融工具方面所做的开创性工作。其实。

高管薪酬为何失灵

大多数公司在业绩与薪酬挂钩方面都做得很差。本文作者对702家美国上市公司进行了研究，结果发现，近2／5的公司对销售增长的奖励大于对股东财富增长的奖励，由此带来的风险显而易见，这些公司的经理们会以损害股东价值为代价来追求销售增长：造成这种糟糕局面的主要原因是公司对“竞争性薪酬”政策的依赖。一日薪酬政策强调要确保高管获得的报酬与其他公司处于相同职位的人基本相当，薪酬就会与业绩脱节。如果股价下跌，给予高管的股票期权数量就会增加，以确保薪酬仍能维持在有竞争力的水平。反之，如果股价上涨，给予的股票期权数就会减少。

按功领赏的时代

对于美国老牌工业巨头联合技术公司(United Technologies Corp．)的首席执行官乔治·戴维来说，2004年再度捷报频传：公司的净收益上升了18％，达到28亿美元；销售额上升了21％，达到374亿美元；11％的股东回报率和标准普尔500股指的上涨幅度基本一致。那么，公司董事会是否将慷慨解囊来重奖首席执行官呢?答案并非如此。2004年戴维的奖金的确有所增加，从280万美元上升到350万美元。但其当年新获的股票期权数量实际上却有所减少。由于公司股价上涨，其新获的这部分股票期权的价值被拉至860万美元，因此2004年乔治·戴维的总收入达到了1360万美元，比前一年上升了16％。