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建立企业经营者期股期权制度
1
作者
高良谋
《劳动保障通讯》
2000年第3期42-43,共2页
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,把物质鼓励同精神鼓励结合起来。这对于建立健全企业经营者的激励系统,保护经营管理者的合法权益,培育职业化的经理阶层...
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,把物质鼓励同精神鼓励结合起来。这对于建立健全企业经营者的激励系统,保护经营管理者的合法权益,培育职业化的经理阶层进而在建立现代企业制度的过程中完成“经理革命”的飞跃。
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关键词
企业经营者
期
股
期权
制度
现代企业
制度
股
票
下载PDF
职称材料
促进高校科研成果转化的对策
被引量:
5
2
作者
王少青
《宁波大学学报(教育科学版)》
2002年第1期88-90,共3页
通过对我国高等学校科研成果转化低的特点及其原因的分析,提出了促进高校科研成果转化的若干办法,其中制度创新是促进高校科研成果转化的关键.
关键词
制度
创新
高等学校
科研成果转化
期权期股制度
科技管理机制
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职称材料
企业文化与人才开发
3
作者
孙巨澜
《上海工会管理职业学院学报(工会理论研究)》
2001年第6期27-28,共2页
贝岭公司的企业文化是“以人为本”,注重人才资源开发的企业文化。这种文化是建立在微电子行业的特殊性、重要性和发展战略基础之上的,对企业的发展起到了促进作用。
关键词
企业文化
人才开发
贝岭公司
人才资源开发
技术创新
期
股
期权
制度
原文传递
题名
建立企业经营者期股期权制度
1
作者
高良谋
机构
东北财经大学
出处
《劳动保障通讯》
2000年第3期42-43,共2页
文摘
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,把物质鼓励同精神鼓励结合起来。这对于建立健全企业经营者的激励系统,保护经营管理者的合法权益,培育职业化的经理阶层进而在建立现代企业制度的过程中完成“经理革命”的飞跃。
关键词
企业经营者
期
股
期权
制度
现代企业
制度
股
票
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
促进高校科研成果转化的对策
被引量:
5
2
作者
王少青
机构
宁波大学科研处
出处
《宁波大学学报(教育科学版)》
2002年第1期88-90,共3页
文摘
通过对我国高等学校科研成果转化低的特点及其原因的分析,提出了促进高校科研成果转化的若干办法,其中制度创新是促进高校科研成果转化的关键.
关键词
制度
创新
高等学校
科研成果转化
期权期股制度
科技管理机制
分类号
G644 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
企业文化与人才开发
3
作者
孙巨澜
机构
上海贝岭股份有限公司
出处
《上海工会管理职业学院学报(工会理论研究)》
2001年第6期27-28,共2页
文摘
贝岭公司的企业文化是“以人为本”,注重人才资源开发的企业文化。这种文化是建立在微电子行业的特殊性、重要性和发展战略基础之上的,对企业的发展起到了促进作用。
关键词
企业文化
人才开发
贝岭公司
人才资源开发
技术创新
期
股
期权
制度
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
建立企业经营者期股期权制度
高良谋
《劳动保障通讯》
2000
0
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职称材料
2
促进高校科研成果转化的对策
王少青
《宁波大学学报(教育科学版)》
2002
5
下载PDF
职称材料
3
企业文化与人才开发
孙巨澜
《上海工会管理职业学院学报(工会理论研究)》
2001
0
原文传递
已选择
0
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