我国农村订单定向医学生履约期满后续约意愿分析

目的 系统评价我国农村订单定向医学生履约期满后续约意愿。方法 系统检索有关订单定向医学生履约期满后基层服务意愿的研究,由2名研究人员独立筛选文献、提取所需信息,并对纳入研究进行偏倚风险质量评价,采用Stata 17.0软件进行Meta分析。结果 共纳入29篇文献,包括12 928名研究对象,其中2 732名订单定向医学生有续约意向。结果显示,我国订单定向医学生履约期满后意愿续约率为17.5%(95%CI:12.6%~22.3%)。结论 我国订单定向医学生履约期满后意愿续约率较低,有必要采取有针对性的措施,促进订单定向医学生续约意愿的提高。

大学生村官期满流动政策效果分析--以苏北地区为例

期满流动作为大学生"村官"计划的重要组成部分,其运作情况关系到整个大学生"村官"计划的进度。本文基于公共政策的视角,以苏北地区实证调查为例,从大学生"村官"对期满流动政策的依赖程度、关注度、满意度以及影响期满流动顺利展开的因素等方面,分析政策实施效果。

住宅建设用地使用权期满续期问题的思考

随着全国首例住宅续期问题的出现,住宅建设用地使用权期满如何续期引起很大的争论,成为急需解决的问题。根据相关法律法规的规定,讨论了住宅用地的规定年限少于法定最高年限和住宅用地的规定年限为70年的两种情况下的住宅建设用地使用权期满续期问题,主要观点是无偿自动续期。同时,谈及非住宅建设用地使用权期满应该有偿续期。

大学生“村官”任职期满再就业的困难与对策

随着大学生"村官"任职期满的到来,其再就业问题日益凸显。由于大学生"村官"工程缺乏战略性规划、大学生当"村官"的动机与现实需求不协调及其创业条件欠缺等原因,目前大学生"村官"的再就业形势不容乐观。应构建大学生"村官"的系统工程,引导大学生"村官"正确面对再就业,优化其续聘的条件和环境,并加大对其在农村创业的支持,搭建分流其就业去向的良好平台。

大学生志愿服务西部计划服务期满志愿者就业对策研究

服务期满西部计划志愿者的就业工作是西部计划工作的重要环节,对切实保障西部计划长期持续健康发展具有重要意义。本文以访谈形式对服务期满西部计划志愿者就业情况进行调查研究,分析调研结果,探讨就业现状及存在问题,并提出对策和建议。

浅析大学生村官期满出路问题

引导大学生村官期满后的有序流动关系着我国村官工作的健康持续发展。通过对临沂费县大学生村官的走访调查发现,大学生村官期满后的有序流动还存在诸多问题。如何制定更加合适的政策和措施,保证大学生村官期满流动工作的有序进行,是值得每一位政府人员和大学生村官思考的问题。

中印两国关于1954年“中印协定”期满失效问题的外交交涉

1960年代初期,中印两国政府关于1954年"中印协定"期满失效问题的外交交涉,是中印关系史上的重要事件。1961年12月3日,中国政府为了争取政治上的主动,向印度政府提出通过谈判缔结一个新协定以代替1954年"中印协定"的建议。印度政府以两国之间悬而未决的双边边界问题为谈判之先决条件,事实上拒绝中国政府的建议,致使该协定期满后自动失效。协定失效后,中印双方围绕印度驻藏商务代理处的撤离问题进行了反复而艰苦的外交交涉。最终,印度商务代理处撤离西藏。以此为标志,中国彻底清除了历史遗留下来的印度在中国西藏地方的全部特权,维护了国家主权和统一。

期满大学生“村官”的去向研究——以北京市延庆县康庄镇为例

通过电话调查,分析了北京市延庆县康庄镇期满大学生"村官"的去向。结果显示机关事业单位和中等以上规模企业是大学生"村官"的首选,他们对"村官"工作的评价较好。针对大学生"村官"工作,提出了一些建议和对策。

土地使用权期满究竟该如何续期

社会各界如此关注温州土地期满续期问题,绝不仅仅是关心某个个案,也不仅仅是宣泄"对高地价的愤怒",大家更关心的,是几乎与每一个社会成员自身利益密切相关的土地使用最高年限期满续期问题。对此,象征性收取续期费用有充分的理论依据,并且有利于经济社会的自然循环。

试论劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿,该条款引起了社会上的较大争议。规定劳动合同期满终止的经济补偿符合劳动合同法的立法宗旨,符合我国劳工标准不断提高的要求,但是《劳动合同法》关于劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿仍有几点值得商榷。

科研人员任职期满的模糊综合评判

给出了一个对科研人员任职期满进行综合考核的数学模型，使对科研人员任职期满的考核更趋全面、合理。

社会转型期大学生村官期满分流路径研究

大学生村官作为基层执政队伍的后备军,他们深入基层,服务群众,推动发展,逐渐成为基层组织的接班人,人才科技的带头人,文明乡风的倡导人,农民群众的贴心人。目前全国村干部人数已经初具规模,村官任满期后何去何从,如何解决他们的后顾之忧已然成为迫在眉睫需要解决的问题。

广西三地首届服务期满农村订单定向医学生工作及影响因素研究

目的:分析广西首届服务期满农村订单定向医学生工作情况、工作满意度、续约情况及影响因素,并提出政策建议。方法:选取广西河池、南宁、北海三市,对47名订单定向医学生及乡镇卫生院院长、卫生行政部门管理人员进行问卷调查和深度访谈。结果:广西三地首届服务期满农村订单定向医学生续约率为42.6%;年收入差距8万元,周工作时长54小时,年培训机会1~4次;非续约者服务期满再就业后对工作条件、职业发展评价高于服务期满前和续约者;工作满意度也高于续约者;影响续约因素中,收入水平位居第1。结论:广西首届服务期满农村订单定向医学生乡镇卫生院续约率不高;收入差距大、工作时间长、培训机会少、工作条件差、职业发展受限,并且续约者工作满意度低、离职倾向高,短期内流失率可能进一步增加;收入水平是影响订单定向医学生续约的首要因素,居民认可尊重产生的工作成就感归属感有助于提高续约率。

合同到期,该何去何从——关于大学生村官服务期满后出路问题的思考

在今天就业压力愈显困难的现实条件下,越来越多的大学生接受了进入农村基层工作的选择。可是,大学生村官却不是一般意义上的"官",他们既不是村上的干部,也不是事业单位的公务员,这个尴尬的身份迫使非常多的大学生村官对服务期满后的出路甚是迷茫。那么,面对着此般的困境,作为这一问题主体的大学生村官,自身该如何应对呢?作为这一计划的推动者和执行者--国家、政府及干部官员们,又该采取怎样的措施,帮助大学生村官走出困境呢?

缓刑期满以后再犯新罪不能构成累犯

姜代境、钱友美同志的《累犯构成新探》一文(载《法学季刊》1985年第4期)提出这样一种观点:“缓刑期满后,在三年内又犯应当判处有期徒刑的故意罪,可构成累犯。”这是值得商榷的。笔者认为,上述观点是不正确的,该文所阐述的三条理由都不能成立。该文认为缓刑期满以后再犯新罪可构成累犯的主要理由是“缓刑期满,不是意味着原判刑罚不再执行,而是意味着原判刑罚执行完毕。”因此,缓刑期满以后再犯新罪等于原判刑罚执行完毕以后再犯新罪,具备了累犯构成的要件。笔者认为,缓刑期满。

北京市大学生“村官”期满后选择留任的原因及其规律探析——基于扎根理论的质性分析

作为新农村建设的力量，大学生“村官”群体受到社会广泛的关注，其留任问题更是关乎国家的基层政权巩固、就业压力缓冲等现实问题。对北京市大学生村官留任这一现象进行研究，将为我们提供一个全新的视角，探析留任的原因及影响因素，进而分析其规律性，这对新农村建设具有重要意义。根据扎根理论研究方法，通过对访谈记录、政策文件等材料的编码分析，探究大学生“村官”选择留任的原因，在此基础上，构建了北京市大学生“村官”选择留任的全过程图。扎根理论的运用为大学生“村官”留任研究提供了新的视角。

大学生村官期满退出研究综述

自大学生村官计划实施以来,关于大学生村官的调查研究促进了大学生村官事业的发展同时在实践中不断完善与修正理论。如今大学生村官建设日臻成熟,对于入村任职大学毕业生的聘用期满后的出路问题值得重视,对于期满退出后的现实情况也有待了解。

到村任职大学毕业生期满退出研究——以苏北L市为例

合理、有序地促进到村任职大学毕业生期满退出,是保障大学生村官计划长效机制的重要一环。本课题基于苏北L市的到村任职大学毕业生,就其近5年的期满退出情况进行研究分析。L市以文化建设促进身份认同、建立创业基地孵育富民实践并通过多元渠道扩大定向招录的创新实践,有序推进村官的期满退出工作。在期满退出工作中,存在的问题包括政策依赖、创业艰难和择业面窄等,通过就业出路可视化、创业资助差异化和考评工作具体化这几个思路可作进一步调整。