建立规范的股票期股制度

目前,我国一些高科技企业积极尝试股票期权与期股制度,如四通集团、联想集团、方正集团。这些尝试取得了良好效果,产生了积极的社会影响,许多高科技公司纷纷探索实施各具特色的股票期权与期股制度。

我国国有企业实施期股制度的三个问题

研究国有企业实施期股制度这一新问题 ,认为股票期权、股份期权和期股几个概念是一致的 .通过分析上海、杭州、武汉、北京的国有企业实施期股制度的模式和特点 ,对期股制度实施的条件作了概括 ,同时对实施障碍和制度完善等问题作了初步探索 .

建立企业经营者期股期权制度

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,把物质鼓励同精神鼓励结合起来。这对于建立健全企业经营者的激励系统,保护经营管理者的合法权益,培育职业化的经理阶层进而在建立现代企业制度的过程中完成“经理革命”的飞跃。

期股激励制度的“阵痛”及对策

国有企业实行经营者期股激励制度的困境经营者期股是指企业出资者同经营者商定的在任期内由经营者按既定价格获适当比例的本企业股份、收益延期兑现,并享有相应权利和义务的一种激励方法。从1997年开始,上海、武汉、浙江、天津、北京等地的一些公司已经试行了期股激励制度。实践证明,实行这一制度,对经营者有很大的激励作用。但是,股票期权计划实施过程是一项探索性的工作,必然会有一个逐步完善和成熟的过程。目前,我国国有企业的期股激励制度主要面临以下几个问题:

经营者期股激励研究

当前在我国 ,随着经济体制改革的推进和多种所有制经济的共同发展 ,众多的企业在制度创新中演变为股份公司 ,为解决其经营者长期激励与约束问题 ,防范道德风险 ,保证投资人资产的保值增值 ,本文借鉴国外“股票期权计划”,结合我国实际设计出一套“期股制度”。

期股激励机制在国有研究型企业实施的实证研究

期股机制在国有研究型企业中实施的设计与操作。通过运用系统动力学方法,利用DYNAMO仿真语言为工具建立模型,并进行了模拟实验。结果表明,实施期股激励机制之后,企业的利润和产出值都会有明显幅度的上升,利润产值比也会由原来的减小趋势变为增加趋势。

促进高校科研成果转化的对策

通过对我国高等学校科研成果转化低的特点及其原因的分析，提出了促进高校科研成果转化的若干办法，其中制度创新是促进高校科研成果转化的关键．

创新激励稳员增效

晋江奥金针织服装有限公司全员持股的激励方案,引起了社会的广泛关注。从表面上看,无偿向全员增股纯粹是公司所有者一方的让利,数额也不算小,决策者确实要有足够的勇气和胆识。但更值得关注的是,该方案应对＂用工荒＂收到奇效,关键在于期股制度和全员持股计划巧妙结合。

国有企业试行经营者年薪制的思考

搞活国有企业,提高效益,很大程度上决定于企业的经营者。研究探索建立国有大中型企业经营者的激励机制,在大中型企业试行经营者年薪制和期股激励制度至关重要。

国有建筑企业ESOP发展趋势及持股模式研究

随着国企产权制度改革的纵深化发展,管理层持股(ESOP)、管理层收购(MBO)作为国资改革中“国退民进”的重要手段受到政府和社会各界的高度关注。建筑业作为国有资本积极退出的重要领域,在尝试新型产权制度改革方式和股权激励制度方面仍处在停滞不前的阶段。本文通过介绍中建保华公司富有特色的股权安排,深入分析国有建筑业企业ESOP的发展趋势,比较民营建筑业企业和国际承包商这两类战略合作者优劣,进而剖析国有建筑业企业ESOP实施过程中可能遇到的各种法律障碍,指出“信托持股”应当成为国有建筑业企业ESOP的优选模式。编者衷心希望本文的研究成果,能够为国有建筑业企业深化产权改革和股权激励提供有益的参考。

企业文化与人才开发

贝岭公司的企业文化是“以人为本”,注重人才资源开发的企业文化。这种文化是建立在微电子行业的特殊性、重要性和发展战略基础之上的,对企业的发展起到了促进作用。